高級人事專員崗位職責要求（通用12篇）

高級人事專員崗位職責要求 篇1

1.負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議;

2.負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;

4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;

5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

6.完成領導交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇2

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考覈;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審覈各類表格、表單。

高級人事專員崗位職責要求 篇3

1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

2、生產計件制統計、考勤覈查/彙總以及薪資覈算;

3、員工培訓與證書管理;

4、社保、公積金以及商業險辦理;

5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作;

6、領導安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇4

1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作;

2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款彙總等;

3、負責公司勞動爭議的處理;

4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關係的調動;

5、負責公司集體___管理;

6、負責外部人力政策的業務對接;

7、完成領導安排的其他事務。

高級人事專員崗位職責要求 篇5

1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考覈評價工作，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇6

1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

3. 薪資福利：每月正確覈算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

4. 員工關係：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

5. 及時完成領導交代的其它任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇7

1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關係

3、負責辦理員工社保、公積金等

4、落實公司行政各項制度

5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

7、月度工作：考勤、工資覈算、員工績效等

8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的採購等)

高級人事專員崗位職責要求 篇8

1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

2、發佈職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

高級人事專員崗位職責要求 篇9

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

高級人事專員崗位職責要求 篇10

1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，並安排維修等所有行政相關事務;

2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備採買等)的採購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

4、負責發佈公司內部的行政通知或通告;

5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

高級人事專員崗位職責要求 篇11

1、負責招聘工作，發佈招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工關係的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;

3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、協助進行企業會議，活動的安排;

6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;

7、領導安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇12

1、 部門內的招聘渠道並加以維護;

2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。