書記抓基層黨建述職報告3篇

在市委市政府的正確領導下，在場黨委班子成員以及廣大黨員幹部的大力支持和積極配合下，我始終嚴格要求自己當好黨建工作的“第一責任人”，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以開展基層組織建設年活動爲契機，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，紮實推進基層黨建工作，爲促進全場經濟社會又好又快發展提供了堅實的組織保障。

一、 黨建工作基本情況

我場共有黨員270名，農民黨員183人，國幹黨員87人，女性黨員24名，流動黨員48人，流動地點：廣東省、四川省、上海市、北京市等地。

全場現有黨委一個，支部13人。現有幹部職工20人，其中公務員9人，班子成員6人，人大專職副主任1人，落崗公務員1人，機關工作人員11人。全場五大中心合爲一箇中心，統稱爲農業服務中心 ，中心人員6人 。場直單位有5個，分別是財政、學校、衛生、血防、土管。全場有五個分場、三個村，分場、村兩委班子32人，其中女幹部7人，兩委交叉任職18人，主職交叉任職7人。後備幹部16人。

二、黨建工作主要做法

(一)帶頭落實基層黨建工作責任制，切實履行好基層黨建“第一責任人”職責。

落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。場黨委層層簽訂了黨建工作責任書，明確了各支部抓黨建工作的目標和任務，並建立了年度獎懲考覈體系。在黨委領導班子內部進一步明確黨建工作分工，形成了黨委書記負總責，分管副書記直接抓，組織委員具體抓，其他班子成員結合分工協作抓的黨建工作格局。此外，場黨委還建立了黨委委員黨建工作聯繫點制度，要求每位黨委委員聯

系一個黨支部，每月到轄區內支部檢查指導工作不少於一次，場黨委每月召開一次基層黨建工作專題會議，在聽取黨建工作情況彙報的基礎上，認真研究解決重要問題，從而形成了“黨委統一領導、有關職能部門各司其職，一級抓一級”的黨建工作良性機制。在抓具體黨建工作中，我作爲“第一責任人”，到任後召集了黨政聯席會研究制定了黨建工作計劃，明確了黨建工作重點，尤其是市委組織部開展黨的基層組織建設年活動部署後，又結合我場實際及時制定了活動方案，並召開動員大會對活動進行周密安排，間週三安排組織辦對黨建工作進行彙報，強化了督促檢查，使此項活動健康有序開展並取得實實在在的效果。

(二)突出重點，認真抓好三項重點工作。

1、基層黨組織分類定級工作

我場現有基層組織13個，農村8個，事業單位2個，機關2個，非公經濟組織1個，現有黨員270名。按照一類佔20%-25%，三類佔10%- 15%的比例要求，對照評分細則標準，通過基層黨組織自評，黨員羣衆民主測評，黨委審評，最後審批。評出一類黨支部2個，三類黨支部1個，二類黨支部10 個。在自評時，兩委班子參加，對照標準量化打分、黨員羣衆測評時，邀請黨員羣衆參加，介紹基層組織分類定級工作，評分標準，分類定級的目的意義，使他們積極參與，黨委班子成員到各自聯繫點進行督促指導，對照評價標準認真搞好自評、測評工作。在評定中，場黨委成立審評小組，由黨委書記、分管黨務副書記、紀委書記、組織委員組成，對每個基層組織自評、測評進行綜合分析，嚴格把關，評定、覈准定級是否準確，形成審評結論，並將審評結果下發到每個基層組織，張榜公示，接受監督。下一步，我們將對三類支部派駐國幹擔任第一書記，力爭一類支部創品牌，二類支部提檔次，三類支部升層次。並加強對基層組織五務合一的領導和投入，在四分場新建120平方米的活動室將黨員活動中心、農資超市、村級衛生室合併辦公，服務羣衆。

2、“迎創”工作

在“喜迎十八大、爭創新業績”活動中，我場根據實際成立了領導小組，並制定實施方案。我在全場大會上做了迎創工作動員講話，要以“喜迎十八大、爭創新業績”爲主題，進一步掀起創先爭優活動高潮，增強廣大黨員幹部羣衆"先"、"優"意識和幹事創業激情，特別是增強黨員領導幹部和每一位共產黨員的黨員意識、黨性意識。要求各基層組織結合當前工作積極開展迎創工作，對七個專項活動中的“學黨史、知黨情、跟黨走”制定了活動方案，並在學校開展學習雷鋒活動。開展“機關聯基層、幹部聯羣衆，促科學發展、促社會和諧”制定了活動方案，農業服務中心有效行動對全年農業生產提出工作意見，有效推進迎創工作開展。同時，結合全市廉政書畫展拍攝活動，組織全場基層書法愛好者進行筆會交流，並遴選3幅作品參加市展。

3、選人用人公信度工作。

貫徹執行《幹部任用條例》換屆紀律，在去年村兩委換屆中，我們嚴格按照程序，堅決執行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的要求，認真搞好換屆選舉工作，確保換屆風清氣正。在去年和今年的幹部調整中，我場先後有三名同志職務變動，羅丹提拔爲黨委委員，田旭光晉升級別，張元芝今年回城。場黨委按照幹部條例的要求，既激發年輕同志得潛能，有發揮老同志的財富，也考慮到身體不好同志的實際困難，按要求公示公開，有力推進選人用人公信度，同時對分場、村年對調整幹部三名。在選人用人時廣泛走訪，聽取方方面面的意見，公開選舉。

深入開展交心談心活動。我跟每個班子成員進行交心談心，班子成員與自己分管的同志和所駐村、所聯繫的單位的主要負責人進行交心談心，溝通思想，提出意見和建議，幫助其提高能力，達到心相通、情相融的目的。認真組織選人用人政策法規知識測試，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

(三)強化農村黨員幹部教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

我們不斷加強對黨員幹部教育培訓和管理力度，努力提高黨員幹部的政治素質和帶領羣衆致富的本領。一是抓教育培訓。立足於培植“領頭雁”，着力提升支部書記的自身修養和工作能力，積極組織農村黨支部書記參加了市委黨校學習培訓，同時，以場黨校和村級遠程教育站點爲依託，組織培訓班3期，累計參訓人數達到60餘人，使廣大黨員的理論水平和綜合素質得到了提高。二是抓黨員幹部管理。堅持“嚴”當頭，通過建立健全規章制度等方式，對黨員幹部進行規範化、制度化管理，黨員幹部的工作作風明顯轉變，有效地提高了工作效率，密切了黨羣、幹羣關係，樹立了良好形象。三是嚴格按標準積極做好黨員的發展、轉正工作。按照黨員發展“五制”管理的要求，堅持“成熟一個發展一個”、“寧缺勿濫”的原則，嚴把發展黨員“入口關”，注重從農村致富帶頭人、優秀青年中發展黨員，並實行積極分子培養備案制，從源頭上保證黨員隊伍的質量，爲黨組織輸入新鮮血液。始終堅持發展黨員“五項制度”，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六方針，嚴格程序，不斷拓寬發展黨員工作面。嚴格黨費收繳標準，足額收繳，建立收繳臺帳，做到及時、明細、公開。四是做好流動黨員管理工作。建立流動黨員登記制度，及時掌握流動黨員的動向，隨時掌握流動黨員情況，使全場的流動黨員管理逐步走上了規範化軌道。

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(四)把黨建成果轉化和實施困難黨員幫扶工程相結合，促進黨員隊伍和諧建設。

爲進一步增強黨的凝聚力和戰鬥力，體現黨的溫暖和關心，讓困難黨員老有所養、難有所幫、針對當前全場黨員隊伍建設的現狀，在全場開展了以困難黨員幫扶爲內容的主題活動。一是摸清困難黨員底子，建立幫扶檔案。經過摸底排查爲全場困難黨員建立了臺帳。二是加強部門協作，建立整體聯動機制，健全結對幫扶制度。在場職能部門中選派有幫扶能力的黨員幹部幫助困難黨員解決生產生活中的實際困難和問題，增強其致富技能，提高自我脫貧致富的能力。消滅集體經濟空殼村，全場所有分場、村集體經濟都過了5萬元。爲17名正常退職的村主職幹部發放了生活補貼。

(五)紮實做好農村黨員幹部現代遠程教育工作

抓好固定學習日的集中學習收看，全場8個行政村、5個分場集中學習收看率均達到100%。搞好村級遠程教育操作員的學習培訓。搞好遠程教育設備的日常管理和維護。紮實推進遠程教育學用項目建設工作。

三、存在的問題

雖然我場基層黨建工作取得了一定得成績，但距離市委和廣大黨員幹部羣衆的總體要求仍有差距，還存在一些問題和不足，如：個別支部還存在缺職和軟弱渙散現象;受市場價值多元化影響，少數黨員宗旨觀念淡薄，對自身要求有所放鬆;受當前農村青壯勞力外流影響黨員隊伍整體年齡結構趨於老化、男女結構失衡、文化層次偏低等問題有待於解決。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高、農村黨建工作經驗欠缺等問題。

四、下步工作打算

在今後的黨建工作中，我將嚴格按照市委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展。一方面要繼續完善自己，努力彌補自己的不足;另一方面，充分履行好黨委書記的職責，按照黨的xx大提出的“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求、目標任務和措施辦法，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣衆反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，並與黨委班子成員一道，改進方法，負重進取，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務羣衆長效工作機制，以開展深入學習實踐科學發展觀活動爲契機，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，爲實現全場經濟社會健康有序發展作出自己應有的貢獻!

一、履職工作特色和亮點

一是健全機制抓推進，靠實黨建責任。健全完善領導責任和落實機制，加強對黨建工作的指導和督查，班子成員分工明確，把黨建工作任務立項分解，細化量化，落實到人，層層簽訂責任書，進行考覈獎懲;實行黨建工作例會制度，每月一次專題會議，聽黨建工作彙報，研究部署黨建工作;建立黨委委員聯繫點制度，每月到村指導工作2次以上，不定期對黨務、村務進行專項檢查，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是強化措施抓管理，夯實執政基礎。實行“正排抓先進、倒排抓整頓”方式，建立動態管理機制，督促後進村轉變觀念，解決問題，形成了“抓兩頭，促中間”的格局，順利完成上頭閘支部換屆選舉及整頓轉化;嚴格落實黨員積分制管理、“逢八”學習議事日等制度，黨員幹部教育管理實現了制度化、規範化、常態化;嚴把黨員入口關，從致富帶頭人、優秀青年中發展黨員13名，爲黨組織輸送了新鮮血液;帶頭執行民主集中制，實行分級管理，按季度考評定級、按程序規範辦事;積極發揮村務監督委員會職責，鄉紀委及時查處黨員幹部不正之風和違紀行爲，處置通報違紀黨員幹部17名，有效提高了工作執行力;開展“五查四治三提升”、“羣衆點題我整改”活動，幹部作風進一步好轉。

三是羣衆路線抓提升，打造爲民黨建。對黨員分類定責，量力定崗，構建了“鄉有服務站、村有服務點”的鄉村兩級工作服務平臺;開展“學黨章、亮身份、踐承諾、搞服務”志願活動，組織121名在職黨員到社區報到服務，錘鍊黨性;強化黨員教育，對“兩委”班子及納新黨員等150餘人進行培訓，累計培訓11場次;深入開展“五訪五問五找”活動，走訪農戶4500多戶，收集意見建議168條，調處化解矛盾糾紛32起，解決羣衆實際困難16件;全鄉89名黨員幹部與102戶困難羣衆結成幫扶對子，辦實事好事80餘件;加強大學生村官管理教育，理順發展思路，狠抓黨建示範點建設，採取政策投資和項目配套相結合方式，完成洪信、二閘等4個村級文化廣場建設，有效改善了陣地條件。

二、存在的主要問題及原因

我鄉黨建工作取得了一定成績，但與新形勢下黨建工作的要求相比還存在如下問題：

一是抓黨建工作思路不新，工作畏難。黨建工作責任制執行不力，第一責任人和一崗雙責落實不到位，面對新形勢，基層黨建工作重心轉移不突出，思想觀念和思維方式相對滯後，缺乏謀劃全局發展的思路。有時還存在重經濟、輕黨建的傾向，把經濟工作和黨建工作割裂對立，突出經濟建設硬指標，把黨建工作當作軟任務，造成了工作兩張皮、片面性。

二是黨員隊伍結構不優，發展爲難。農村黨員隊伍結構不優，45歲以上、國中以下學歷的黨員佔黨員總數的60%以上，先鋒模範作用發揮不充分，村幹部中有致富項目、年收入5萬元以上的只佔村幹部總數的21%，“雙帶”作用發揮較好的只佔30%。

三是黨員隊伍管理不嚴，工作難抓。對黨員幹部教育管理“虛化”，存在常規黨員和流動黨員管理不嚴，制度不完善，組織生活不健全，學習制度堅持不好等現象。在抓組織工作上方法單一、方式不活，黨員活動開展難、村級組織運轉難。

四是黨建工作體制不順，問題難解。沒有形成良好的黨建工作體制，個別村缺乏“後備”幹部，班子難建、支部難強。個別村幹部“到頂”思想嚴重，認爲乾的再好再多也還是個村幹部。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，就我而言：一是思想認識不到位。我作爲“直接責任人”，平時忙於日常事務，深入村社安排檢查指導黨建工作的時間不多，對如何抓好村社黨建工作思路不寬、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好黨建促經濟、服務經濟發展工作中，創新意識不夠，長效機制不健全，還沒有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關係，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理機制不完善。由於缺乏黨建工作創新舉措，不能多方爭取到黨建資金，受財力等因素制約，在困難黨員幫扶、保障機制健全、黨內幫扶促進等方面還有待進一步加強和完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我鄉將認真貫徹落實上級精神，進一步突出黨建工作的針對性和實效性，充分發揮農村基層黨組織戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用，促進羣衆增收致富。

(一)治標治本，着力從源頭上抓“資源”建設。一是拓寬渠道“培”。開展“三育三帶三促進”活動，把農村黨員培養成致富能手、把致富能手培養成黨員，提高農村黨員的素質和能力，對有潛力的農村青年制定學習計劃,實施定向培養，通過學習不斷爲黨組織輸送人才。二是建強組織“引”。嚴格配好、配強村“兩委”班子成員，加強“後備”幹部和支部書記的嚴格篩選，爲做好黨建工作提供堅實的組織保證。三是樹好形象“促”。切實發揮黨員先鋒模範作用，加大對不合格黨員的處置力度，通過塑優黨員隊伍形象，促進農村青年自覺向黨組織靠攏。四是結對聯繫“幫”。加大對優秀農村青年的結對幫扶力度，以生產第一線的骨幹青年爲主體，採取“雙培雙帶”形式結對培養，做到思想上引導、利益上關心、感情上融合，使他們自發增強入黨願望。

(二)立足實際，着力完善黨建工作機制保障。一是建立常抓不懈的工作機制。進一步樹立黨建“第一責任人”的責任意識，按照分管負責和“橫向到邊、縱向到底、上下聯動、齊抓共管”的原則，發揮黨組織龍頭作用;逐級健全黨建工作責任制和督查機制，改進完善領導班子和領導幹部考覈評價體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責任的考覈，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的及時調整;建立軟弱渙散基層黨組織動態監測和常態整頓機制，強力推動整改提升。二是建立一套操作性強的運行機制。按照“細化、量化、科學化”的要求，推行黨建目標管理責任制，把“軟任務”變成“硬指標”，表彰先進，鞭策落後，嚴格獎懲，形成爭先創優的濃厚氛圍。三是完善黨務公開制度，落實黨員知情權。積極制定村規民約，着力規範村級民主管理工作;開展“五好支部”等創建活動，引導和激勵廣大黨員開拓創新，爭做“致富領頭雁”、“產業帶頭人”。四是嚴格考覈監督機制。建立一月一彙報、一季一調研、半年一檢查的工作制度，構建層次清晰、責任明確、上下貫通、約束力強的監督機制，確保工作落到實處。

(三)優化設置，實現黨建與經濟發展的良性互動。調整和創新農村基層黨組織設置方式，切實提高基層黨組織發展經濟的能力、帶民致富的能力。一方面縱向整合，按產業、行業劃分建立專業合作社黨組織，明確黨組織在產業化基地發揮政治核心作用，宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育動員黨員參與重大問題決策、發揮產業化基地黨員“雙帶”作用等職責;另一方面特色推進，在村黨支部內部嘗試建立特色黨小組，打破居住地限制，按照行業、企業及黨員特長等因素設置，提高黨員的專業素質水平，促進黨組織內部的結構優化組合，增強黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力。

按照晉組通[20xx]53號文件要求，我就一年來抓基層黨建工作的情況進行述職，請批評指正。

伴隨省監管企業的轉型跨越發展，企業基層黨組織不斷壯大，黨員數量逐年增加。截止XX年底，黨組織關係在省國資委黨委管理的14戶省監管企業、3戶中央駐並企業和3戶二級子分公司，共有基層黨組織6210個，其中黨委362個，黨總支505個，黨支部5343個;黨員125198名。

基層黨建工作是黨的建設的基石。作爲省國資委黨建工作的第一責任人，我深知基層黨建工作的重要性，把創新基層黨建工作作爲重大政治任務，作爲加強意識形態建設、密切聯繫羣衆、提升企業核心競爭力、促進國有經濟轉型跨越的重大舉措，進行謀劃和推動。一年來，團結帶領黨委一班人認真貫徹落實中央和省委要求，以深入開展基層組織建設年爲契機，堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展，重點抓了以下工作：

一是強化黨委班子自身建設，精心謀劃年度黨建工作。我堅持把黨委班子建設作爲黨建工作的重要基礎，嚴格執行中心組學習制度，進一步規範黨委議事和決策程序，着力提高黨委的領導能力和水平。同時，圍繞黨的主題教育實踐活動和國資監管工作，在年初組織召開了委黨委會，對黨建工作進行了專題研究，出臺了《關於進一步改進和加強國有企業黨建工作的意見》、《關於加強省屬企業以黨建帶團建工作的意見》等一批加強和改進企業黨建工作的規範性文件，並通過年度監管工作會議，向企業黨委部署了黨建工作任務。

二是突出服務企業職工羣衆的價值取向和轉型跨越的中心任務，精心組織黨內集中教育活動。在深入開展基層組織建設年、創先爭優和保持黨的純潔性教育等主題實踐活動中，我把服務企業職工羣衆、推動企業轉型跨越發展作爲兩大核心任務，一方面指導企業黨委建立黨員服務站(點)2846個、黨員責任區(示範崗、先鋒崗)9791個，全年基層黨組織共化解矛盾糾紛9791件、調處信訪積案1424起;另一方面，組織企業積極應對金融危機，着力解決經濟結構不優、轉型項目落地不快等問題，推動企業經濟規模和實力不斷提升，國有資產保值增值率達106.7%，社會貢獻率達17.9%。

三是總結推廣企業黨建工作中的先進經驗，着力創新基層黨建工作。我對焦煤集團“幹部上講臺、培訓到現場”和太鋼集團“黨務公開”的先進經驗高度重視，安排專人組織開展了總結推廣工作，在基層黨組織中形成了學先進、趕先進、求創新的良好氛圍，有效提升了員工隊伍素質，落實了黨員在黨內事務中的知情權、選舉權和參與權。對省監管企業黨建工作的實踐進行理論研討和總結，先後公開出版發行了《求實-創先爭優理論成果選編》、《爲黨旗爭輝》等書籍。

四是加強意識形態建設，紮實做好黨員教育、管理和服務工作。我把加強意識形態建設作爲基層黨建的首要任務，督促企業黨委實施黨員“素質工程”，加強教育陣地建設，企業形成黨員教育欄目7個、教育網站47個、教育基地55個。我委和省委黨刊總社合作創辦了《先鋒隊?國企黨建》雜誌。針對部分車間、班組無黨員的狀況，採取發展新黨員與合理調整黨員分佈的辦法，逐步消除黨員空白班組，實現黨員管理和教育的“全覆蓋”，爲抵制錯誤思潮、弘揚主旋律、傳播正能量發揮了積極作用。

五是創新組織活動的內容和方式，提高了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。根據企業跨地區、跨所有制，甚至跨國境發展的新形勢，督導企業及時組建新的黨組織，保證企業業務發展到哪裏，黨的工作就延伸到哪裏。督促各企業黨委把解決改革發展中的難題作爲黨組織活動的重點，積極開展黨員品牌工程、黨員攻關項目等活動，使黨建工作成爲企業價值鏈上的重要環節，成爲企業發展的內在推動力量。

一年來，我在抓基層黨建工作方面雖然取得了一些成效，但也存在亟待加強和改進的地方，主要是我個人在抓國資監管和企業轉型上投入的時間多，但在抓黨建工作上投入的精力不足，抓的不細，導致基層黨建工作發展不平衡，新組建、微小型企業黨建工作薄弱，個別企業存在弱化黨建工作的現象，有的企業黨組織黨建工作在體制機制、方式方法上與現代企業制度要求不相適應等。

下一步，我將以黨的十八大精神爲指導，進一步強化責任意識，下更大功夫，以改革創新精神加強黨的建設，主動適應國資國企改革的新需要，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷提高黨建工作科學化水平。

一是在工作謀劃和部署上，堅持圍繞中心、服務大局，牢固樹立“黨建工作也是生產力”的理念，切實把黨建工作融入到產業扶貧、項目建設等重點工程的全過程，把推動企業深化改革、深度轉型、職工生活水平提高作爲黨建工作的出發點與落腳點，進一步提高黨建工作實效性。

二是在制度建設上，堅持“雙向進入、交叉任職”制度，保證黨組織在重大問題決策上有效參與，增強基層黨組織的政治核心作用;創新領導幹部選拔任用制度，多渠道選用人才，促進企業領導人才有序流動、合理配置，提高班子領導力和執行力。

三是在價值取向上，強化羣衆觀念，增強服務意識，以黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，加強作風建設，補精神之鈣，祛“四風”之害;強化意識形態工作，加強思想政治工作和精神文明建設，傳播黨的聲音，講好國企故事，進一步提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

四是堅持高素質複合型要求，有計劃地安排黨務工作人員與經營管理人員進行崗位交流，進一步提升黨務工作者隊伍的整體素質。

五是堅決貫徹落實《黨內監督條例(試行)》和黨風廉政建設責任制的有關規定，把黨組織監督與監事會監督、職代會監督、審計監督等結合起來，形成監督合力。統籌兼顧國家、企業、職工三者利益關係，積極協調各種利益矛盾，促進企業和諧發展。

我自xx年3月任縣扶貧移民局黨組書記以來，嚴格落實“書記抓、抓書記”要求，認真履行黨建工作第一責任人職責，牢牢把握“突出項目，壯大產業，加快發展”的工作主基調，堅定不移地推進“三大目標”建設。立足實際打基礎，創新載體抓落實，力求黨建工作上臺階、上水平，形成了黨建和經濟建設互動並進的良好格局，促進了扶貧移民各項工作全面推進。現將xx年我個人工作開展情況向各位領導進行述職。

一、xx年度抓基層服務型黨組織建設情況

(一)強化核心建設，抓政治責任履職

始終牢記“職務即是責任”，不斷強化黨組核心建設，切實抓好政治履職。我始終在思想上、政治上、行動上與縣委、保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策和部署，堅持把黨建工作放在首位，狠抓落實。通過一年來的工作，我深刻地體會到思想政治工作是一切工作的生命線，黨組核心建設是黨建工作的重中之重，是提高黨員幹部思想政治素質的保證，沒有正確的政治理論指導，工作上就要走彎路，組織上就會人心瘓散。同時，我也意識到，要幹好黨務工作，光有熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛鍊，加強政治理論學習，努力提高思想道德修養和政策理論水平。因此，我始終做到堅持學習不放鬆，從我做起，從黨組一班人抓起，從全局黨員幹部帶起。努力把黨組班子建設成爲執政爲民、求真務實、清正廉潔的領導集體。

(二)堅持民主集中，黨組凝聚力不斷增強

作爲局黨組書記，在黨組織建設上，堅持按照民主集中制原則，正確處理與黨組成員之間的關係，自覺維護黨組的權威和團結，注重擺正自己的位置，把握自己的角色，形成強大的工作合力。工作中，牢固樹立大局意識和責任意識。凡局機關的重大事項都是經局黨組會議研究決定，特別是扶貧移民項目的確定，資金的使用，都是經過集體決策。我個人不自作主張，不以權壓人，尊重大多數人意見，最後形成結論。在民主生活會上，黨組一班人敞開心扉講真話，心胸坦蕩擺問題，開展批評和自我批評，使大家相互瞭解、達成共識，促進了班子團結和諧。

(三)強化服務功能，狠抓責任落實

我始終把爲民服務作爲自覺追求的基本職責，帶頭深入基層爲貧困羣衆服務，解決實際問題和困難，帶頭抓好黨建工作的落實，層層細化目標任務，責任到人頭，形成一級抓一級，級級有責任。堅持黨組書記負總責親自抓，對重要違紀案件和信訪舉報案件親自安排、親自協調、親自督辦，並定期與班子成員和股室負責人進行廉政談話，聽取紀檢組長彙報黨政班子及其成員廉潔從政情況。堅持把黨風廉政和反腐糾風工作同業務工作同安排、同落實、同檢查，做到標本兼治，綜合治理，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。

(四)加強制度建設，發揮制度約束作用

進一步落實黨建責任制，建立健全了《黨風廉政制度》、《三會一課制度》、《議事和決策程序規範》、《黨務公開制度》、《黨務目標管理考評制度》等規章制度，使幹部職工學有依據，幹有標準，規範有行爲。圍繞《廉政準則》，強化廉政教育，增強班子內部廉潔自律意識。落實“三早”預警機制，加強對重點熱點工作的監督，嚴禁領導幹部利用職權爲本人、親友和身邊工作人員謀取不正當利益，紀檢組長要參與項目建設過程的監督，防治幹部職工在項目管理中發生違規違法違紀情況。在招投標活動中，都邀請紀檢、監察等部門參與監督，保證招投標活動的公開、公平、公正。自覺遵守領導幹部廉潔自律“十不準”規定和各項工作紀律等，自覺接受廣大幹部職工和社會各界羣衆的監督。

(五)健全組織體系，搭建黨員幹部服務平臺

進一步強化機關支部建設，在機關黨員幹部中開展“黨性教育”、創一流業績活動。積極創建學習型機關、學習型支部、學習型單位活動，切實把學習的成果轉化成工作的實績;進一步轉變工作作風，提高辦事效率，克服“門難進、臉難看、事難辦”的不良習氣;嚴格“首問責任制”，開展“優質服務、優良作風、優美環境”活動，在機關內部開展文明股室活動，比服務，創一流，爭做“服務先鋒”活動，黨員幹部職工爲民服務的宗旨意識不斷增強。開展“三分類三升級”和“三學三強”活動。搭建黨員幹部服務平臺，在馬公鄉先鋒村、喬莊新華社區建立了黨建工作聯繫點，開展貧困戶慰問8戶。黨組成員每月到貧困村、項目鄉鎮、村檢查指導工作不得少於1-2次，幫助解決基層黨建工作難題。今年3月，組織全局26名黨員幹部深入馬公鄉聯繫點開展“走基層結對幫扶貧困戶”活動，共聯繫貧困戶41戶，通過對戶戶調查摸底，座談了解意願需求，與聯繫戶建立了幹羣連心活動聯繫卡和登記卡，黨羣幹羣關係進一步密切。全局形成了黨組統一領導、班子成員相互配合，股室各司其職的黨建工作格局。

(六)創新學習，強化黨員幹部隊伍建設

進一步創新學習形式，把學習納入幹部年度考評之中，力求打造一支大局意識強、工作作風硬、綜合素質高、業務技能精、奉獻精神強的扶貧移民幹部隊伍。採取集中學習與自學相結合形式，領導幹部每月確定一個課題進行集中研討學習，使每一名幹部掌握扶貧移民業務知識。積極開展“黨員雙報到”活動，支部21名黨員全部在新華社區報到，走訪慰問貧困戶4戶，開展了環境治理和就業諮詢服務等活動，每位黨員在各自居住地開展相關活動。加強對黨員幹部的培養力度，去年局黨組把工作能力強，業務素質精、年輕的7名幹部任中層幹部，負責各股室工作。推薦了1名幹部任總工程師進班子工作，推薦了2名幹部分別任主任科員和副主任科員。

(七)嚴格考評，實現黨建工作管理規範化、制度化

進一步完善黨建工作專項考評機制，實現黨建工作管理規範化、制度化。以開展“實現偉大中國夢建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動爲契機，認真開展政風行風建設，落實了監督機制。將xx年扶貧移民項目和實施進度計劃報縣紀委，隨時接受監督指導。項目管理實行總工程師負責制、扶貧移民項目管理制和項目審計制，對項目確定、實施、管理、驗收等環節加強監督管理。突出抓好羣衆來信來訪和案件查處工作，堅持把信訪舉報作爲加強對領導幹部監督重要環節，作爲檢驗作風建設成效的主要標準。利用《陽光政務》政風行風熱線解答羣衆提出的問題，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。大力開展機關效能建設，機關作風進一步轉變，黨員幹部職工廉潔自律意識不斷增強。過去一年來，未出現一起違法違紀行爲。