把信送給加西亞讀書筆記

阿爾伯特·哈伯德的名著《把信送給加西亞》書中，講述的是羅文在危機四伏的異國他鄉把信送給加西亞的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣爲流傳了許多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡全球, 它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

第一次接觸這本書的的時候,我在地方稅務局三分局上班,趙濟吾局長把這本小冊子發給大家,並且要求每人大聲的在同事面前朗誦一遍。“到哪裏能找到把信送給加西亞的人?美國總統麥金萊問情報局長阿瑟·瓦格納上校。上校迅速答道：我有一個年輕的中尉安德魯·羅文。如果有人能把信送給加西亞，那麼他就是羅文。”派他去!總統下命令。

這個年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是需要一種敬業的精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務。

現在這本書就在我的面前，薄薄的，簡單而樸素。然而書中內容所給我的感覺卻不像它的外觀那樣。這本書太可怕了，它把什麼都說了，這本書讓我明白了人類社會最基本的行爲法則，那就是：“只有投入纔有回報，只有忠誠纔有信任，只有主動纔能有創新，沒有付出就沒有收穫”。這本書向我們傳達了一種積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了！時代呼喚羅文,國家需要羅文。！也使我感悟到了工作的態度直接體現了工作的質量，一個人做事的效率，就看他的工作精神和態度。在現實生活中，隨處可見一些人工作態度不端正，卻善於投機取巧，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，以至於自己總是在原來水平上來回波動。整天抱怨說什麼社會不公，埋怨自己的命不好之類的。當然在現實生活裏，有才華的人到處有,求賢若渴的時代,我們一直在推崇羅文,卻把故事裏兩個很重要的人物忽略了,那兩個呢?美國總統麥金萊和情報局長阿瑟上校,千里馬多,但是伯樂不常有,如果不是總統和上校的慧眼識英才,就不會派羅文去送信,因此,我認爲在提拔選用幹部的時候,一味的說要考試究竟是對的嗎？單純的憑藉考試成績而提拔，就會出現死讀書的人,除了考試成績好點,其他的事情他真的就會像他的考試成績一樣做得好嗎？書本和現實的差別太大了，個人認爲這樣的做,對一個時代來說,是一場災難,對一個國家來說,是一場浩劫.對一個單位來說,意味着在不久的將來,你的單位將無人可用,誰來做實事？ 對一個學校來說,意味着你的學校只會是誤人子弟,就是因爲他們心中只想着去看書,看書,再看書,我要通過考試。到了最後就是你通過了考試，得到了提拔重用，但是你卻做外行事，說外行話，從而缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。當然你是想做好，但缺乏完成某些事情的能力，單純的從書本得到的知識是不能滿足現在的社會,要做好一件事情,必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，當然在工作之餘不斷地學習，有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之後，你能更好，更快地去完成你所要想幹的事。羅文取得的成功並不是他傑出的軍事才能, 而是他崇高的品德，總統和上校的慧眼識英才，一路上大家的幫助，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神, 才使他永遠爲人們所銘記。這就是忠誠和主動性,是一種忠於職守,一種承諾,一種敬業,羅文不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，卻成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了加西亞將軍派來協助總統的幾個人。整個送信過程充滿了艱辛和危險。試想，如果羅文一味抱着書本讀書,怨工作難度大，對總統的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不可能把信送到加西亞手裏。 要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。從心理上戰勝自己後，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導幹部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與單位的發展緊緊相連的時候，我們就是一個稱職的公務員。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，制定好工作計劃，並按照計劃逐步實施，在工作中不斷總結探索，永遠記住這句話，不要等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，停止無謂的抱怨，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己，相信有一天，我可以驕傲地說，我是可以把信送給加西亞的人 。