黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會（精選17篇）

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇1

治四病。浮躁、虛假、懶惰、扯皮等突出問題，嚴重影響黨風政風民風、影響經濟社會發展環境。我鎮開展的“治四病”專項整治活動，就是以整治“浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”爲切入點，進一步轉變作風、落實“三項機制”，提振廣大黨員幹部幹事創業的精氣神，更好推動經濟社會持續快速健康發展。在深入開展兩學一做的具體實踐中，這是鎮黨委落實全面從嚴治黨要求的又一重大部署，也是全面優化發展環境、精準有效推動各項決策部署落地見效的迫切需要，對我鎮實現各項發展目標，具有十分重大的意義。

強作風。一是把專項整治作爲開展“兩學一做”學習教育的重要內容，引導黨員在“全員對標、全面合格、全力創優”活動中，對照“四種病”的具體表現，認真找準“病症”、開出“藥方”，促使其思想認識到位、問題導向突出、學做結合緊密，真正推動學習教育深入有效開展。二是堅持領導示範帶動。領導幹部在專項整治中以身作則、率先垂範，把自己擺進去，帶頭查找有沒有“四種病”，並將其作爲黨支部生活會的重要內容和黨員評議的重要依據，自覺接受監督。嚴格落實領導幹部包抓聯繫點工作責任制，各連片領導將包抓的脫貧攻堅村作爲整治工作的包抓點，親自指導檢查“四種病”整治工作，確保專項整治取得實效。三是持續開展督導檢查。堅持用好督導工作機制，採取明察暗訪、重點抽查、信訪受理、日常檢查、專項效能監察等手段，重點督導檢查專項整治部署安排、黨員幹部查找“四種病”情況以及整改落實成效，推動專項整治工作各項要求落到實處。

促超越。一是全力保障追趕超越發展。把開展專項整治作爲完成年度經濟社會目標任務的重要推手，重點看既定目標完成得好不好、責任主體落得實不實、工作力度夠不夠，進一步細化工作措施，推動全鎮各項目標任務圓滿完成。把開展專項整治作爲推進脫貧攻堅的重要保障，重點看幫扶措施切不切合實際、第一書記能不能實心幹事、脫貧工作有沒有明顯效果，進一步加大工作力度，確保按期脫貧摘帽。把開展專項整治作爲加快項目建設的重要支撐，重點看爭跑項目的力度大不大、推進項目的措施硬不硬、項目建設的成效好不好，進一步提高工作效能，營造高效便捷的服務環境。二是進一步提升黨員幹部幹事創業的積極性、主動性。紀律意識、規矩意識、宗旨意識不斷強化，愛崗敬業、踏實幹事、盡心履職的自覺性明顯增強，奮勇爭先、敢爲善爲、比學趕超的氛圍更加濃厚。三是提升黨員幹部落實中省市縣決策部署的執行力、戰鬥力。執行上級部署和政策不變通、不懈怠，原原本本學深學透系列重要講話，認真嚴格落實各項規章制度，完成中心任務迎難而上、有力有效，帶領羣衆脫貧致富、化解矛盾問題能力提升、效果明顯。四是強化整治結果運用。將開展專項整治與落實鎮黨委“三項機制”有機結合，對於整治工作敷衍了事、走過場，導致脫貧攻堅、實施黨的基層組織建設、“全面過硬”工程、開展 “兩學一做”學習教育等重點工作推進不力的，或是被上級通報批評，造成不良影響和嚴重後果的，嚴格按照“三項機制”精神進行問責處理，進一步樹立能者上、幹者容、庸者下的鮮明導向。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇2

各級黨組織既要教育引導幹部自覺履行職責，嚴守法紀辦事，又要大力弘揚擔當精神，爲真抓實幹者鼓勁、爲敢於擔當者擔當，鼓勵幹部在改革探索和創新實踐中展示身手、拼搏進取、建功立業

把改革探索中的失誤與故意違規違紀行爲區分開來，既嚴明規矩、有錯必究，又鼓勵創新、容錯免責……近來四川、陝西、浙江等地積極探索改革創新干事創業容錯糾錯機制的做法，引起好的反響。面對經濟轉型升級、改革全面深化的繁重任務和考驗挑戰，調動和保護幹部幹事積極性，一個有效途徑，就是探索建立健全容錯糾錯機制，注意保護那些作風正派又敢作敢爲、銳意進取的幹部，激發廣大幹部的主動性創造性。

精準甄別，方能使容錯不錯位。要更加註重以事識人、立體考查，綜合運用考覈考察、巡視審計、談心談話、民意調查等措施，多層次多角度多渠道地掌握實際情況，全面客觀公正地評價幹部的德才表現、履職行爲和工作實績。把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行爲區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行爲區分開來;把爲推動改革的無意過失，同爲謀取私利的違紀違法行爲區分開來。既鼓勵創新、寬容失誤，又堅決防止拍腦門決策、拍胸脯執行、拍屁股走人的“三拍”行爲，避免使其成爲庸官的“護身符”、亂作爲者的“擋箭牌”。

允許試錯、寬容失敗，需要制度支撐。加強制度設計，把出於公心、民主決策、積極履職、恪守底線等作爲前提條件，明確容錯的適用情形、認定程序、結果運用和紀律要求。把容錯機制與幹部管理監督、激勵約束、培養選拔等結合起來，對失誤錯誤及時糾正處理，對問題毛病認真約談提醒，同時對幹部看主流看本質，特別是對一心幹事、勇於攻堅、敢抓敢管的幹部要主持公道。將容錯免責的政策措施和運行過程做到公開、公平、透明，取得廣大幹部羣衆的理解和支持，進一步凝聚起改革創新干事創業的思想共識。

對擔當幹事者少一些苛責，多幾分包容，謀改革、抓轉型的氛圍就會更濃郁。各級黨組織既要教育引導幹部自覺履行職責，嚴守法紀辦事，又要大力弘揚擔當精神，爲真抓實幹者鼓勁、爲敢於擔當者擔當，鼓勵幹部在改革探索和創新實踐中展示身手、拼搏進取、建功立業。對改革創新干事創業中出現一些失誤錯誤而引發的社會輿論，以及對有的敢於擔當積極作爲的幹部承受的不應有的質疑和非議，也應及時妥善地予以迴應，釋放出實幹是最有力的擔當的信號。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇3

“人非聖賢，孰能無過”，在實際工作中改革創新的幹部由於思路開拓，敢爲人先，難免會遭人非議，甚至會遭人誹謗;往往會觸動一些人的既得利益，難免會得罪人、在提拔任用的時候票數不高，受到排擠;更重要的是，改革畢竟是摸着石頭過河，先行一步，出錯的可能性比按部就班大得多。因此，很多幹部在推進改革時就難免縮手縮腳、猶豫觀望，不是這些幹部沒有改革的辦法和措施，而是思想上存在這樣那樣的顧慮和擔心。

現在，中央政府要“健全激勵機制和容錯糾錯機制”,無疑是保護和調動幹部幹事創業積極性,給力和鼓勵幹部大膽改革創新。長期以來，雖然我們提倡創新，尊重幹事創業者，但陳舊的考覈機制，總體上不利於發揮人的創造性。一個改革者，一個創新者，很可能一次“大膽吃螃蟹”，因爲無先例可循，無現成的經驗可資借鑑，而出現這樣或那樣的問題，或給工作造成一定的損失，結果受到苛責，甚至被打入冷宮。有了這種教訓，一些幹部便不再追求創新，轉而向平庸靠攏，但有了“容錯糾錯機制”，那些敢於改革創新者的後顧之憂會被解除，幹事創業的氛圍會很快形成。

當然，“容錯糾錯機制”絕不是不是縱容幹部“亂作爲”，也不等於對幹部無限度寬容，各地各部門在深入推進改革創新的過程中要從實際出發，加強民主集中，不允許出現不經調研的“拍腦袋決策”和不經集體討論的“任性拍板”。各級紀檢監察和組織部門更要及時監督，是否違反法律法規?重大決策是否按議事程序民主決定?幹部有無權力尋租?我們要將先行先試出現的失誤，與打着改革創新旗號，大修大建撈政績、以權謀私搞貪腐等行爲嚴格區分開來，防止“渾水摸魚”，破壞改革。

“惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。”健全容錯糾錯機制意義重大，會堅定廣大領導幹部改革創新的決心，增加他們推進改革創新的底氣。我們要通過健全“容錯糾錯機制”，讓廣大幹部感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力和激情。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇4

“三項機制”相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統科學、較爲成熟完備的制度鏈條。簡言之，就是“能者上、‘錯者’容、庸者下”。

一是能者上。就是要建立鼓勵激勵機制，綜合運用評優評先、考覈獎勵、選拔重用等手段，爲那些工作優秀、全面發展的地方和部門頒發獎牌、授予稱號，向那些考覈優良、進步明顯的單位和個人發放獎金、給予實惠，對那些實績突出、作風過硬的幹部優先考慮、提拔重用，從而激勵全省各級黨政幹部堅定信心、鼓足幹勁，勇於擔當、奮發有爲。《陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法(試行)》在現有考覈激勵措施基礎上，提出現金獎勵“扶貧績效考覈優秀等次”縣(區)、幹部選拔任用向考覈優秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措，進一步強化了讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向。

二是“錯者”容。就是要建立容錯糾錯機制，引導廣大幹部結合實際、創造性地執行黨的路線方針政策，引導廣大幹部在推動工作落實中主動化解矛盾、在急難險重任務面前敢於迎難而上，引導廣大幹部立足本職崗位，積極履職、主動作爲，從而最大限度地爲敢闖敢幹的幹部卸下包袱、打消顧慮。《陝西省黨政幹部容錯糾錯辦法(試行)》，把嚴格執紀與保護幹部幹事創業積極性統一起來，嚴格區分失職與失誤、敢爲與亂爲、負責與懈怠、爲公與爲私的界限，鼓勵幹部敢闖、敢冒、敢想、敢試，進一步強化了爲創新者容、爲擔當者容、爲實幹者容的鮮明導向。

三是庸者下。就是要建立能上能下機制，對那些渾渾噩噩碌碌無爲、幹事勁頭不足進取意識不強、不求有功但求無過的幹部進行調整，對那些履職不力工作滯後的幹部進行調整，對那些在全面從嚴治黨新形勢和經濟發展新常態下不適應、不會爲、不善爲、不敢爲的幹部進行調整。《陝西省推進省管黨政領導幹部能上能下辦法(試行)》，聚焦解決幹部“不適應經濟發展新常態、履職不力工作平庸、不適宜擔任現職”等問題，劃出“下”的硬槓槓，明確“下”的環節和程序，確保幹部“下”得服、“下”得穩，進一步強化了讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。

三、切實抓好“三項機制”的學習宣傳和貫徹落實

一分部署，九分落實。各地各部門黨委(黨組)要強化落實“三項機制”的主體責任，與“兩學一做”學習教育、與正在進行的市縣鄉換屆、與基層黨組織建設提升年、與年度考覈和班子研判相結合，創造性地抓好貫徹落實工作。

一要認真學習領會。召開專題會議或幹部大會，組織各級中心組和全體幹部認真學習研討，統一思想、吃透精神。要把“三項機制”作爲“兩學一做”學習教育的重要內容，組織開展專題討論，深入領會和全面把握“三項機制”的制定背景和核心要求。

二要加強宣傳解讀。在媒體平臺開闢專欄，組織專家學者、領導幹部對“三項機制”進行全面、持續、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造幹事創業、追趕超越的良好風氣。

三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實施辦法和操作細則，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結合實際，大膽探索實踐，體現地方和單位特色。

四要帶頭抓好落實。各級組織人事部門要主動承擔起本地區本部門本單位細化落實的牽頭責任，把貫徹落實“三項機制”情況作爲“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考覈檢查、黨建制度改革督查的重要內容，層層傳導壓力，倒逼制度落實。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇5

《黨員幹部容錯糾錯暫行辦法》明確提出，對違反黨的紀律，違反國家法律法規的，或雖未違反黨的紀律、違反國家法律法規，但客觀上造成重特大安全責任事故、嚴重環境污染、生態破壞責任事故、重特大羣體性事件的，不予容錯。

職權與職責相統一，是建設現代責任政府的基本要求。掌握一定職權的政府工作人員應恪盡職守、夙夜在公，主動作爲、善謀勇爲，不允許佔着位子不幹事。這就需要健全激勵機制和容錯糾錯機制，爲勇於改革創新的幹部撐腰鼓勁，讓廣大幹部願幹事、敢幹事、幹成事。

明確問責標準。我國現行法律中的行政問責，主要是指領導成員或擔任領導職務的公務員因決策嚴重失誤、工作失職、管理或監督不力，在行政活動中濫用職權和實施違法行政行爲，對羣體性、突發性事件處置失當，用人失察或失誤，造成惡劣影響或重大損失等行爲，承擔責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職和免職的法律後果。相關行政責任包含兩類：一類是內容較爲明確、由直接責任人員承擔的法律責任，另一類是內容概括不明確、通常由部門或地區行政長官承擔的領導責任。實踐中，行政問責主要以後者爲主，問責機制也主要以政治責任的形式啓動。在以往的相關規定中，對這一責任的追究，要求責任人主觀上有過錯。如20xx年中央辦公廳、國務院辦公廳發佈的《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》中有“決策嚴重失誤”“因工作失職”等表述。但實際上，因主觀過錯標準不明，基本實行無過錯的嚴格責任模式。這種模式難免使幹部有所顧忌、束縛手腳。爲了鼓勵廣大幹部願幹事、敢幹事、幹成事，需要作出三個區分：把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行爲區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行爲區分開來;把爲推動發展的無意過失，同爲謀取私利的違紀違法行爲區分開來，以保護那些作風正派又敢作敢爲、銳意進取的幹部，最大限度調動廣大幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性。也就是說，應建立健全容錯機制，爲“試錯”者留出免責空間。但“容錯”並不是對亂作爲的寬容，紀律和法律仍是不可逾越的底線。

設置責任清單。如何界定“工作失職”，是實行問責制度的難點。目前，許多地方正在推行政府責任清單制度，將其作爲權力清單制度的配套制度，旨在全面梳理政府部門行使的職責，以清單方式列舉並公之於衆。在實踐中，這一清單制度對責任主體規定比較多，在實施依據、責任事項和追責情形等方面還沒有清晰的梳理。作爲“一張寫着政府部門責任的紙”，責任清單制度應兼具組織規範和行爲規範的雙重屬性，完善規則內容，使其成爲保證政府工作人員恪盡職守、有所作爲的制度基礎。對行政行爲的過錯標準，需要科學設置、詳細規定，否則一方面會造成官員在行政決策中無從避險，另一方面會造成“嚴”制度“虛”落實。此外，應建立在責任事故發生之前對行政行爲實行日常監督的制度，對可能造成事故的失職不當行爲進行追究，讓行政問責發揮風險預警作用。

堅持有錯必糾。值得注意的是，過去一些地方不敢容錯是因爲政府自身動態糾錯能力不足。實際上，敢於承認過錯、敢於糾正過錯，不但是責任政府理念下權責一致的必然要求，而且是對領導幹部加強從政修養的要求。如果已發現決策失誤，就應重新履行科學論證、徵求民意等法定程序，把可能造成的損失降到最低，以真誠取得人民的諒解。如果爲了掩蓋自己的錯誤，將錯就錯甚至搪塞推責，其危害比錯誤本身更嚴重。應對政府權力行使的程序、環節、過程、責任進行分解細化，並制定相應的行使標準、運行流程、監督制約制度。這不僅是爲了使問責有法可依，更是爲了及時糾正政府權力行使的隨意、異化和濫用。加強行政問責規範化、制度化建設，增強行政問責的針對性和實效性，堅持有錯必糾、有責必問，目的是爲了提高政府法治化建設水平，更好地服務人民羣衆。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇6

讀了《黨員幹部容錯糾錯暫行辦法》，我不禁爲容錯機制的出臺叫好，它爲改革創新者吃了定心丸，爲實幹型幹部撐腰壯了膽。但是，容錯並非一味縱容，要注意以下兩個方面。

一要分析原因。一種因素是被動出錯，如在執行上級的指示和要求時理解不當而出錯，對這樣的錯誤當然可以寬容。另一種因素是能力原因，因經驗不足而出現了失誤和錯誤，對這樣的同志可以容忍，也可調離現在的崗位，讓其進一步鍛鍊成長。還有一種因素是主觀上故意犯錯，如爲躲避責任而出錯，對這種不敢擔當的行爲就要追責。

二要寬容有度。容錯機制對於提振幹部的精氣神具有很大的促進作用。但容錯並非縱容，要把握一個度，這個度就法律法規規定的範圍內。同時，要配套建立糾錯機制，允許同志犯錯誤，也要給其改正錯誤的機會，形成一套切實可行的糾錯機制，這樣纔是真正意義上地保護幹部。

我以爲，容錯機制的建立，有利廣大幹部放下因錯得咎的心理負擔，特別是爲作風正派、不斷進取的人解除了後顧之憂。但要想取得持久成效，還得注意以下幾點：

一是要落實好。容錯機制不是死的條款，而是結合當地重點、難點工作的動態描述。建立建全容錯機制就得契合本地實際，確實分清幹部的“爲與不爲”的界限，防止主觀臆斷，尤其是傷人的誤判。

二是不可偏廢。針對容錯機制建立後出現的問題，應及時加以修正，消除各種“亂作爲”的弊端，打掉逃脫責任的“保護傘”。幹部工作中出現問題，該承擔的責任還得承擔,正常的問責機制也要納入其中。

三是要透明。容錯機制推行的全過程要公開，即360度無死角地接受羣衆的監督。相關實施細則，要廣泛聽取大家的意見;對差錯幹部適用容錯機制的處理，也需要公開解釋與及時通報。保證決策儘可能做到科學、周全與合理，爲善於創新的幹部創造擼起袖子加油乾的良好氛圍與空間。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇7

《黨員幹部容錯糾錯暫行辦法》明確提出，對違反黨的紀律，違反國家法律法規的，或雖未違反黨的紀律、違反國家法律法規，但客觀上造成重特大安全責任事故、嚴重環境污染、生態破壞責任事故、重特大羣體性事件的，不予容錯。

此外，可以容錯的8種情形，也限定爲“出現一定失誤錯誤的”可以給予容錯。換句話說，如果錯得過分，錯得離譜，造成慘痛代價的，不在容錯的範疇之內。這些具體規定，既體現了公平，也體現了實事求是的原則。

幹部在幹事的過程中，最容易犯的錯誤之一是：盲目冒進，胡亂作爲。造成這種錯誤，既有意識上的問題，也有能力上的問題。

這和那種謹慎決策、嚴密推行中遭遇防不勝防的情形，導致無意中下出一步“臭棋”的問題有很大區別，也區別於緊急處置某一事務時的“智者千慮必有一失”。

如果把幹部犯錯的種種情形都攪渾在一塊，無原則、無底線地容錯，那無疑是長“庸官”威風，滅“能吏”志氣。問題是，這種情況，過去不是沒有出現。一些領導幹部甚至對下屬違法亂紀，也美其名曰要看主流，要允許試錯……其結果，是令這些幹部在錯誤的泥潭裏越陷越深。

應該看到，“容錯”有時也能成爲問題幹部、腐敗幹部的“保護傘”。個別幹部借改革名義謀利、以損害羣衆利益換取騰挪空間，對其“容錯”，那就是遮掩、縱容。

《辦法》劃出容錯邊界底線，堅決防止保護變庇護、寬容變縱容。這一理念，是重中之重。

顯然，保護和庇護，寬容和縱容，容錯和不容錯，中間有明顯的界限需要制度化的區分。把那些不該享受容錯待遇的幹部“摘出去”，是題中應有之義。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇8

在全面從嚴治黨的時代背景下，喚醒黨章黨規意識，提升黨性修養，自覺守紀律講規矩，嚴格按制度和規定辦事，是時代發展的必然要求。按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裏，規範操作，公開透明運行，杜絕權力任性，避免權力放縱。任何時候都不搞特權、不以權謀私。

黨章是黨規黨法的根本，是黨的全部理論和實踐的結晶，是立黨、治黨、管黨、規範和制約全黨行爲的總章程，是把握黨的正確政治方向的根本準則，是黨員幹部的行動指南，在黨內具有最高的權威性和最大的約束力。我黨歷來重視黨章黨規，把學習和貫徹黨章黨規作爲我黨建設的一項根本性工作。黨要管黨、從嚴治黨，要靠黨章黨規黨紀。黨員幹部必須熟記黨章黨規的條款，牢牢把握黨章黨規的精髓，每一條每一款都要爛熟於心，滲透到每個黨員心中，使之成爲自己的一種潛意識。做到勤政、爲民、務實、清廉。切實按照黨章的要求去做，從而始終保持黨的先進性和純潔性。

把紀律和規矩挺在法律前面，挺在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭前沿，是全面從嚴治黨的必由之路和不二法門。加強黨的制度建設是從嚴治黨的關鍵一環，在學思踐悟中自覺遵守，劃好政治紀律和政治規矩“警戒線”，從思想到行爲都不能“越雷池一步”。心生邪念時油然而生敬畏，斷了弄權貪腐的念想。用黨章規範自己的一言一行，堅決抵禦各種腐朽落後文化的侵蝕。嚴明責任和紀律，對腐敗形成更加高壓的態勢。守住高潔，淨化靈魂，多講奉獻，少求索取，鑄就金剛不壞之身。法紀具有強制性、權威性和不可褻瀆性。大凡守法度者，爲人處事必然講求規矩方圓，不幹違反法度的事。

落實中央八項規定精神關乎人心向背，關乎黨對人民的承諾能否兌現，檢驗着黨員幹部對黨的忠誠，必須一把尺子執紀到底、一寸不讓。充分的釋放黨的正能量，激揚清正風氣。從嚴監督幹部，以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的態度規範幹部從政處事、約束言行舉止。對幹部身上的苗頭性、傾向性問題及時“提領子”“咬耳朵”“扯袖子”，提醒他們守住做人、處事、用權、交友的底線，守住政治責任和政治生命線。只要把紀律管到位、嚴到份，防範腐敗行爲和壓縮腐敗發生的空間，構築領導幹部不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制，就能減少腐敗存量，遏制腐敗增量。

自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，才能增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力。喚醒黨章黨規意識，加強作風修養，提升道德境界，追求高尚情操。堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。從點滴做起、積小成爲大成。思想求實，說話老實，辦事紮實，對人誠實，任何時候任何情況下都不圖虛名，不做表面文章。不負組織的信任和重託，心存敬畏和戒懼，做忠誠、乾淨、擔當的模範，當遵紀守法的表率，把全面從嚴治黨要求落到實處。增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識、廉潔意識，切實做到爲黨分憂、爲國盡責、爲民奉獻。真正讓黨員幹部做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇9

“腐敗現象在一些地方、部門和領域比較嚴重。”

“以規範制度和制約權力爲核心，針對腐敗現象易發多發的領域和環節，從源頭上防治腐敗。堅決查處腐敗案件，依法懲處腐敗分子。”

全國人民明明白白地傳遞出了一種警示：腐敗，這個關乎黨的執政基礎的“腫瘤”危害極大;另一句是向全國人民清清楚楚地發佈一個信息：反腐敗，中央已“亮劍”!反腐敗，現已成爲“兩會”代表、委員最爲關注的熱點、焦點，已成爲全國百姓話題。這預示着一場猛烈反腐風暴即將來臨。

在全球金融危機還在蔓延的今天，我國反腐倡廉更有着現實意義和深遠歷史意義。爲了使這場反腐鬥爭進展有序，“規範制度和制約權力”這個“核心”不能丟。

制約權力靠規範制度。權力必須置於陽光下。病毒之所以滋生，是因爲它有陰暗潮溼的環境，置於陽光下，它就沒有生存的條件。權力不公開，就容易濫用，徇私枉法，滋生腐敗。權力置於陽光下，依附在權力上的病毒存活機率甚微。溫總理與網友在線交流坦誠地告誡我們：“羣衆有權利知道政府在做什麼。”公開，是制約權力的最有效措施。包括政府信息公開、規劃建設公開、財政收支公開、官員財產公開、幹部離崗考察公開等，有一套健全的制度和完善的法律，真實而不走過場，腐敗就成了無本之木，無源之水。同時，確保監管到位，啓動由政府、職能部門、新聞媒體、人民羣衆等組成的“立體”監督系統，滋生腐敗的土壤也就不復存在了。

當今老百姓最痛恨的是，一些地方、部門和領域嚴重的腐敗現象。如：勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”，利用擴大公共投資爲單位和個人謀取私利，侵犯人民羣衆的直接利益，還有買官賣官“潛規則”等。因爲這些還正在侵蝕黨的執政基礎，所以不能手軟，要重拳出擊。我還是建議，建立健全人民羣衆評判領導幹部制度，完善舉報體系，爲網絡言路開設“綠色通道”;對那些領導機關和領導幹部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案例不“畫地爲牢”，實施異地舉報辦案制度。這樣，對那些惶恐中仍心存一絲僥倖的腐敗分子不敢死賴硬撐，不給一點鋌而走險的餘地;對那些視人民羣衆利益而不顧，敷衍塞責，超權越規，不作爲，亂作爲，要給予嚴肅問責。

反腐敗解決了制度問題，進展必定有序。一個“陽光型政府”帶領並與廣大人民羣衆一道知難而進，開拓進取，艱苦奮鬥，共克時艱，我們一定能夠在世界最早、最快、最先實現經濟復甦的奮鬥目標!

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇10

師德就是作爲教師所應具備的道德品質。教師的職業道德不僅是個人意義上的品德問題，它關係到千百萬青少年一代的健康成長，在全面實施素質教育的今天，加強師德建設顯得極爲重要。

師德就是作爲教師所應具備的道德品質。教師職業道德的好壞從大的方面來說影響整個社會的物質文明建設和精神文明建設，從小的方來說影響學生的身心健康發展。前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基曾指出：“教師的人格是進行教育的基石。”教師的職業道德不僅是個人意義上的品德問題，它關係到千百萬青少年一代的健康成長，在全面實施素質教育的今天，加強師德建設顯得極爲重要。

一、熱愛教育、獻身教育事業，是“師德”的思想基礎。人們把教師比喻爲一支紅燭，不斷燃燒自己，照亮別人，這是教師的驕傲和自豪，也是對教師的最高獎賞。我們既然選擇了教育事業，就應愛崗敬業，積極進取，開拓創新，無私奉獻，盡職盡責地完成每一項教學工作，要堅持“一切爲了孩子，爲了孩子的一切”關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，堅持做到不體罰或變相體罰學生。正確處理教師與學生家長的關係，在與家長聯繫上相互探究如何使學生髮展的方法、措施，在教育教學過程中，利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想政治素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。

二、愛學生，尊重學生，是教師職業道德的最基本要求。教師要熱愛我們的學生 , 讓工作快樂起來 教育影響着一代代人的成長。而熱愛學生正是教育的靈魂 , 是對教師的基本要求。高爾基說過 :“ 誰愛孩子 , 孩子就愛誰 , 只有愛孩子的人才會教育孩子。” 的確 , 愛是一種情感交流 , 當你把熾熱的愛通過一言一行傳給孩子時 , 就會激起孩子對你情感的回報 , 從而樂於接受你所給予的一切。熱愛學生是我們的根本出發點和工作歸宿。我們教育的對象是學生 , 熱愛教育事業 , 必然要熱愛學生。熱愛學生 , 不能只愛個別學生 , 而是愛全部學生。他們都是祖國未來的建設者和接-班人 , 祖國未來的前途命運主要靠他們來把握。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇11

10月21日晚間，中央電視臺播出了《榜樣4》，《榜樣4》圍繞人物故事，呈現共產黨人不忘初心、牢記使命的執着堅守，彰顯共產黨人信仰堅定、心繫羣衆、勇於擔當、創新奉獻的精神風貌，是新時代黨員教育培訓的生動教材，是指引全體黨員前進和奮鬥的“方向盤”。《榜樣4》中的每個人物都有自己獨特的人生，但在不同的故事下卻深藏着相同的底色。

“韌如蒲葦”的初心是永不褪色的政治底色。《榜樣4》中提到最多的兩個字就是“初心”。廣西壯族自治區百色市樂業縣新化鎮百坭村擔任駐村第一書記黃文秀帶領全村通過易地扶貧搬遷脫貧18戶56人，教育脫貧28戶152人，發展生產脫貧42戶209人，共計88戶417人，貧困發生率從22.88%降至2.71%;村級集體經濟收入達6.38萬元，實現翻倍增收。她堅持扶貧與扶志相結合，注重鄉風文明建設，成立“鄉村振興、青年作爲”小志願者服務隊，開展村規民約吟誦比賽和文明家庭評選活動。百坭村獲得百色市20__年度“鄉風文明”紅旗村榮譽稱號。

“功成不居”的低調是芬芳馥郁的人生底色。在浮躁的社會環境中，要保持長期低調做人是一件很難的事情，總是有一些人忍受不了默默無聞，定時“刷存在感”，證明自己的存在。榜樣卻讓我們看到了一個個從不“刷存在感”，卻更深入人心的靈魂。20__年12月3日，在湖北省恩施州來鳳縣人社局退役軍人信息採集點，張富清在工作人員聶海波的見證下打開了一個紅色包裹，裏面有報功書和軍功章，由此揭開了張富清不爲人知的紅色過往。老英雄張富清60多年深藏功名，一輩子堅守初心、不改本色，事蹟感人。在部隊，他保家衛國;到地方，他爲民造福。他用自己的樸實純粹、淡泊名利書寫了精彩人生，是廣大部隊官兵和退役軍人學習的榜樣。要積極弘揚奉獻精神，凝聚起萬衆一心奮鬥新時代的強大力量。

“榜樣照亮了時代，照亮了我們要走的路”，《榜樣4》裏面每一個人物身上所傳達出來的那種堅毅，讓人體會到什麼纔是堅持初心的精神，什麼纔是對使命如同對待生命般重要，讓我們真正從思想深處有所觸動。作爲基層幹部，是黨的路線方針政策的具體落實者，肩負着推動改革發展、促進社會和諧、服務人民羣衆的重要職責。在今後的工作中，將以榜樣爲榜樣，用榜樣的精神激勵自己，以敢於擔當的精神，紮紮實實做好本職工作。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇12

一、對“兩個條例”的內容及其實施的重要性和必要性的理解和認識

兩個《條例》的頒佈實施，是我們黨具有深遠現實意義和歷史意義的重大舉措，也是加強黨的建設的重要成果。堅持了黨要管黨，從嚴治黨的方針，體現了黨內民主，加強了黨內監督，保障了黨的權益和先進性。兩個條例作爲黨內的配套措施，內容上是互相補充、互相配合的，總的共同點就是要貫徹從嚴治黨的方針，加強我們黨的法規和制度建設，又各有特點、各有側重。中國共產黨是執政黨，治國必先治黨，黨能否治好，關係到國家民族的興衰。兩個《條例》的頒佈實施，對於堅持從嚴治黨，維護黨的團結統一，保持黨的先進性和戰鬥力，始終做到立黨爲公、執政爲民，必將起到重要作用;對於嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員的民主權利，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的貫徹執行，推動反腐倡廉工作深入開展，鞏固黨的執政地位，具有重要意義。

1、對《黨內監督條例》的認識

黨內監督不是一個新問題，黨內製定一個黨內監督的規範性文件，是黨的建設的迫切需要，也是黨內外強烈的呼聲。首先，制定這個條例是全面推進黨建工作的需要。xx大精神指出，要把我們黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中。這個條例的制定，表明我們黨在制度建設上有了新的進展和新的成果。其次，制定這個條例是我們嚴肅黨的紀律、強化監督制約體制的需要。在我們黨的建設中，要提高全黨的整體素質，要規範黨組織和黨員幹部的領導行爲，要保持黨的先進性，最重要的一條就是要實現黨的自覺性和組織的監督制約相統一，要在全黨提高自身自覺性的基礎上，依法治黨。第三，制定黨內監督條例是黨風廉政建設和反腐倡廉的迫切需要。目前，我們黨內黨風建設和廉政建設的形勢還很嚴峻，黨風不正和腐敗現象的蔓延，原因不外乎體制上的弊端、監督不力和紀律鬆弛這些方面。這個文件的出臺，是我們黨風建設的需要，是制度建設的需要，是反腐倡廉的需要。

黨內監督不是一個新問題，黨內監督條例是在新的歷史條件下，黨的建設、領導機制和執政方式有了新的進展的情況下，加強黨的執政能力和深化黨的執政效率的歷史性和必然性的產物。從我黨來講，特別是執政以後，重視黨內監督問題是我們黨一貫的思想，各代黨的領導人十分重視這個問題，指出要加強黨內思想教育，從國家制度和黨的制度上做出適當規定，便於對黨組織和黨員進行嚴格的監督。黨的十屆四中全會做出了加強黨的建設的重大問題、提高完善黨內監督和制定黨內監督條例的決定。監督條例的出臺，順應新時期下黨的建設的新形勢和新情況，對加強黨的建設和執政能力起到不可忽視的作用。

2、對《中國共產黨紀律處分條例》的認識

《中國共產黨紀律處分條例》經過修訂以後，內容更加全面和具體，本着“三個代表”思想與時俱進的精神，結合了新的形勢，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，把我們黨以往紀律處分方面的一些規定進一步條例化、規範化、具體化。

新的條例經過實踐並修改以後，對違紀的界限更加清晰，違紀的定性更加準確。明確指出了作爲一個黨員，一個黨員領導幹部，應該知道什麼是可做的，什麼是不能做的，如果做了不該做的，將會受到什麼樣的處罰。新條例中，很多條款注意了和法律法規的銜接，避免在操作中出現矛盾和牴觸。如涉及到“鉅額財產來源不明”、對失職、瀆職人員的認定，都考慮到國家法律的規定，並具體明確了違反黨紀後接受處分的流程以及紀律處分和法律制裁之間的界限和操作規程，使紀律處分條例條例在實踐中有很強的可操作性。

條例堅持了從嚴治黨，黨員在黨紀面前人人平等的原則。針對社會反響嚴懲的一些違紀行爲，如黨員從事有償服務、重婚、包養情婦等行爲，從嚴從重處理。但條例同時注重保護每一個普通黨員的權利，強調在定性量紀上對黨員的處理要定性準確、證據充實，從事實出發，辦成鐵案，強調在程序上保護受處分黨員的民主權利，不允許任何個人或者少數人決定和批准，對於擴大黨內民主生活具有深遠的意義。

二、學習“兩個條例”的一些體會

首先通過對兩個條例的學習，體會到兩個條例的頒佈和實施，是我們黨從嚴治黨的一項重要舉措，是黨內政治生活的一件大事。《黨內監督條例》的頒佈是中國共產黨建黨82年、執政54年的第一部黨內監督條例，甚至還是國際共運史上的第一部黨內監督條例。這是我黨反腐，制度建黨的一件大事，是黨走向成熟的重要標誌，也是開黨內製度監督先河的重要里程碑，標誌着我黨黨內監督從此進入規範化、制度化的新階段。《中國共產黨紀律處分條例》它以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐，以黨內法規的形式明確回答了黨的紀委和紀律處分方面一系列重大總是保證我們黨做到立黨爲公、執政爲民和實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，對維護黨的章程、嚴肅黨的紀委保證黨的路線方針政策的貫徹執行發揮了重要作用。兩個條例的頒佈和實施一方面體現了我們黨以民主監督的形式，保證黨的隊伍的純潔性，保證黨的紀委的嚴肅性，另一方面通過將法律機制引入到黨的隊伍建設中，使執政黨的地位得到進一步鞏固和加強。

其次通過學習使我們看到，《黨內監督條例》是以“三個代表”重要思想爲指導，它充分反映了全黨意願，集中了全黨智慧，把立黨爲公、執政爲民的本質要求和黨要管黨、從嚴治黨的方針轉化爲具體規定。《黨內監督條例》的頒佈和實施對於發展黨內民主、加強黨內監督、維護黨的團結統一;對於提高我們黨的領導水平和執政水平、增強黨員和領導幹部拒腐防變和抵禦風險能力;對於保持黨的先進性、密切黨同人民羣衆的血肉聯繫，具有十分重要的意義。

因此我們要通過不斷的學習，全面、準確地理解和把握《條例》的精神實質，不斷提高自身的政治思想素質，提升自己的判斷能力和思想覺悟，做一名廉潔正值的黨員。《中國共產黨紀律處分條例》是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規，它是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民羣衆的血肉聯繫具有十分重要的作用。黨從其誕生之日起，對黨的紀律建設一直非常重視，歷次黨章都對黨的紀律作出了明確規定。我們黨作爲一個有着6600多萬黨員的大黨，沒有嚴明的紀律作保證，就會失去戰鬥力，成爲一盤散沙;全黨紀律嚴明，朝氣蓬勃，就能無往而不勝。

在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨面臨着長期執政和改革開放的雙重考驗，需要認真解決好提高黨的執政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力兩大歷史性課題，在這樣的形勢下，加強黨的紀律建設顯得更爲重要。堅定自己的立場，進一步增強組織紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇13

3月2日，單位組織觀看了電影紀錄片《厲害了，我的國》。影片將“xx大”以來中國的發展成就以紀錄片的形式首次呈現在大銀幕上，從圓夢工程、創新驅動、協調發展、綠色中國、共享小康、開放中國多個角度，用影像定格屬於中國的每一個輝煌瞬間，凝聚中國力量，弘揚中國精神，彰顯崇高之美，揚我強國國威。影片同樣不乏微觀感性的展示，通過一個個生動具體的故事拉近了與觀衆的距離。比如那位去西藏扶貧的女孩，比如大山裏的教師，讓人感動、令人讚歎，用普通人在現實生活中的點點滴滴，體現了中國人民不畏艱險、埋頭苦幹、開拓進取的拼搏精神。

習總書記說，中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷爲人民造福。新時代的每個人都用努力和汗水奮力拼搏，爲實現中國夢付出自己的力量。每一個微小的進步推動着每個人在全面建設小康征程上生生不息的步伐，走得更穩更踏實更有力，從而凝聚起全國人民的磅礴力量，爲實現中華民族偉大復興的中國夢不斷前進。

一個個大國重器是中國科研領域碩果累累的真實反映；中國橋、中國路、中國車、中國港、中國網等舉世矚目的成就，是對國家實力的極佳寫照；堅守夢想的工程師、科學家、拓荒者們，是譜寫時代鴻篇的揮毫潑墨者；城市中閃耀的萬家燈火，正是國泰民安的很好展現。

一項項震驚世界的大工程、一項項偉大的民生項目的實現，離不開中國共產黨的領導。大到原本遙不可及的宇宙太空和深邃海底，小到每個普通民衆的幸福生活和對美好未來的憧憬，都是共產黨員踐行使命的具體體現。“中國共產黨的領導是中國特色社會主義很本質的特徵”。中國共產黨以馬克思主義爲立黨之本，以實現共產主義爲很高理想，以全心全意爲人民服務爲根本宗旨。改革開放以來，黨帶領全國各族人民開創和發展中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度，取得了一項項輝煌的成就。

“中國共產黨人的初心和使命，就是爲中國人民謀幸福，爲中華民族謀復興。”這是習近平總書記在黨的十九大報告上的鮮明宣示。這個新時代，“是全體中華兒女勠力同心、奮力實現中華民族偉大復興中國夢的時代”。祖國各方面取得的突出成就，讓我們震撼與感動。“擼起袖子加油幹，爲祖國的發展添磚加瓦”是習總書記對我們的殷切期望，讓我們不忘初心、牢記使命，永遠奮鬥，再創輝煌！

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇14

連日來，瘋狂肆虐的新型冠狀病毒肺炎疫情時刻牽動這全國人民的心，各級黨組織和黨員幹部積極響應黨中央號召，迅速投入到這場沒有硝煙的戰爭中，以自己的實際行動踐行初心、阻擊疫情。“路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德。”疫情是一場大考，檢驗着黨員幹部政治品質和能力作風的成色，組織部門要把抗疫一線作爲檢驗黨員幹部的“試金石”，在這場戰“疫”考試中當好“巡考員”。

對“考生”出勤率要有本賬。“疾風知勁草，烈火煉真金。”黨員幹部思想覺悟高不高、政治素質硬不硬，不是喊出來的，而是在大事難事中用實際行動幹出來的。抗擊疫情是當前各級黨員幹部的一項重大政治責任，沒有旁觀者，都是參與者、推動者、落實者。組織部門要把參與阻擊疫情作爲一把標準尺，在疫情一線看看黨員幹部的“四個意識”是否牢固、“四個服從”“兩個維護”是否堅定，對在抗疫工作中“缺考”人員做好登記，對無故消極怠戰者，在今後的幹部選拔任用工作中堅決不予以提拔使用。

對“應試者”要注重激勵。“滄海橫流，方顯出英雄本色。”打仗即打將，與時間競速，與疫情抗爭，奮戰在疫情防控第一線的廣大黨員幹部尤其是基層幹部，乾得很辛苦，面臨的風險和壓力都很大。在這個時候，組織部門要爲擔當者撐腰、爲奮鬥者加油，在疫情防控第一線考察、識別、評價、使用幹部，把黨員幹部在疫情防控鬥爭中的實際表現作爲考察其政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神的重要內容，對錶現突出的，要表揚表彰、大膽使用，激勵引導廣大黨員、幹部在危難時刻挺身而出、英勇奮鬥、紮實工作，交出無愧於黨和人民的優異答卷。

對“違紀考生”要及時糾正處理。激濁方能揚清。疫情是檢驗幹部作風的一種“載體”，如黃岡市衛生健康委員會主任唐志紅，面對中央指導組派出的督查組的詢問，竟對定點醫院的收治能力和具體牀位數量等問題“一問三不知”，這就是典型的作風問題。在防“疫”大考中，組織部門要對黨中央決策部署慣出落實不力的，對不服從統一指揮和調度、本位主義嚴重的，對不敢擔當、作風漂浮、推諉扯皮的，要進行問責，對失職瀆職的，要依紀依法懲處。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇15

《小巷管家》是一部以北京市2.3萬名小巷管家的先進事蹟和“街鄉吹哨，部門報到”工作機制爲藍本，將北京市的基層治理工作和百姓的實際生活緊密結合，通過一條小巷的變化，折射出國家的發展、時代的變化。

在影片中，小巷管家趙建國同志所管理的小巷是一條有着歷史文化傳承的老街，因爲時代變遷，小巷面臨着街道狹窄、車位缺乏、雜物堆積、公廁髒亂等一系列問題，小巷管家趙建國一片熱忱之心，想爲社區辦實事辦好事，他聯合上級部門推行的“街鄉吹哨，部門報到”機制，爲基層治理工作的開展打通最後的關卡，爲街坊鄰居們解決了困擾街坊四鄰的諸多老大難問題。

在一名基層社區工作者眼中，電影《小巷管家》的故事特別貼近我們的生活，社區治理工作瑣碎而繁雜，“街鄉吹哨，部門報到”機制的聯動和在職黨員回社區“雙報到”活動的推行，爲社區工作的開展提供了不少幫助，爲社區治理工作掃清了不少障礙。《小巷管家》中“老趙”的故事，更是讓作爲一名同行的我們得到不少經驗和啓發，爲我們以後工作的開展起了模範帶頭作用。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇16

爲深化“兩學一做”學習教育活動，7月13日下午，漯河市清源供水公司機關黨支部召開“四對照四反思”座談會。該公司機關支部全體黨員及各支部書記參加了座談會。

據瞭解，座談會上，該公司領導班子結合“四對照四反思”率先垂範一一做了自我反思，隨後其他黨員也分別結合自己的實際工作，對照具體事例進行反思，互相交流經驗，將學習教育更加具體化。

每位黨員通過反思，思想上觸動很大並紛紛表示：在下一步的工作中，要以良好的精神狀態、務實的工作作風和與時俱進的思想觀念，做到敬業愛崗，甘於奉獻，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，做一名合格的共產黨員。

黨員幹部容錯糾錯暫行辦法心得體會 篇17

所謂“知行一致”，就是把自己學習到的、領悟到的、掌握了的東西，通過自己的實踐和行爲加以體現，而不是“說說一套，做做又一套”，也不是“知其然，而不行其然”，

學習感悟好乾部標準心得體會。現在關於“好乾部”的標準有許多，比較常見的，如“學習的模範”、“務實創新的模範”、“奉公自律的模範”等等。這些標準在實踐之前，都是認識層面的東西，喊口號很容易，但要真正通過我們自己的作爲來加以實踐，卻是很不容易的事。真正的好乾部，不僅要知道好乾部的標準，還要善於通過自己的努力來實踐這些標準、深化這些標準，以自己的實際行動，不斷昇華好乾部形象，豐富好乾部的內涵。象焦裕祿、孔繁森、鄭培民這樣的好乾部，數十年如一日，深懷愛民之心、常做利民之事、勤謀富民之策，把自己的汗水、熱血，乃至生命奉獻給了黨和人民的事業，這樣的幹部，他們的精神，是普通人可以認識到、領會到的，但不是普通人可以做到的。這是一種磨杵成針的堅韌，是一種堅苦卓絕的修煉。因此，做一名“好乾部”，貴在知行一致，貴在堅持，要把自己掌握的理論、知識，自己的才幹等不斷運用到爲人民服務的無止境的實踐中去。

二、好乾部貴在“超越自我”

“超越自我”也是說說容易，做做難，因爲人最難認識的，往往就是他自己。連自己是什麼水平，處於什麼樣的境界，有哪些優缺點都無法正確認識，又談何超越自我?所以，超越自我首先是要正確認識自己，對待自己。古人說過，“以史爲鑑”、“以人爲鑑”。作爲一名好乾部，就要虛懷若谷，勇於向高的目標看齊，在和榜樣、先進的比較中，查找自己存在的不足和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意義上的超越。一名好乾部，政治素質好是一個重要方面，業務能力強也是一個重要方面，也就是我們經常說的“又紅又專”。但隨着時代的發展，國家、社會對幹部的要求越來越高、越來越多，從幹部自身發展的角度來看，也提出了更高的要求。馬克思所描繪的人的全面發展，首先要在幹部隊伍的身上得到體現。人的能力、素質是多方面的，多種能力和素質往往能起到互補、互相強化的作用，從而實現“1 1>2”的效果。今天我們強調“一專多能”、“複合型”的人才，就是這個原因。所以，要想當一名好乾部，就要時時抱着一種謙虛謹慎的態度，抱着一種好學勤奮的態度，不斷鍛鍊、培養自己的素質和能力。最後，超越自我是一個沒有止境的過程，人認識自然、認識社會、認識自己是沒有止境的，因此超越自我也沒有止境，

一名好乾部，就要在不斷的實踐中，不斷完善自我、提高自我，從而更好地發揮自己服務國家、服務社會、服務人民羣衆的才幹和能量。

三、好乾部貴在“善於實踐”

每一名幹部，都必須是黨和政府路線、方針、政策的忠實貫徹者和執行者。黨的執政思想、理念以及意圖，政府管理社會的職能，都必須通過每一名幹部的具體工作才能得以實現。因此，對於幹部來說，他們的實踐能力尤其顯得重要，這關係到黨和政府的路線、方針、政策能否得到全面、正確的貫徹和執行。作爲一名善於實踐的好乾部，首先要善於創新。要能按照黨和政府制定的路線、方針、政策，結合當地、當時的工作實際，因地制宜、因時制宜地，創造性地開展工作。其次是要善於謀劃。工作不是一朝一夕的事，工作也不僅僅是某個小範圍的事。雖然每個幹部都有其特定的工作範圍，但作爲一名好乾部，必須站在全局的、長遠的角度來謀劃自己的工作，善於審時度勢，做到顧全大局、遠近結合，而不能做“井底之蛙”，或者做事只顧眼前、不圖長遠。第三是要善於做到原則性和靈活性相結合。原則性體現政治性、政策性，原則性決不能喪失，但在把握原則性的同時，還要注意把握靈活性。只要原則性，不顧靈活性，是機械式的幹部，教條式的幹部，這樣的幹部不“聰明”，也不具備應對複雜局面的能力。比如一項決策，其目標是要兼顧經濟效益和社會效益，怎麼樣使得在兼顧兩者的同時，使我們的成本最低化，沒有一點靈活性，恐怕是很難成事的。

四、好乾部貴在“心懷羣衆”

一名幹部好不好，羣衆心中有桿秤。只有心懷羣衆、心繫羣衆，一心爲了實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益的幹部，才能真正得到人民羣衆的認可，纔是真正讓人民高興、讓黨放心的幹部。一名幹部，只有心懷羣衆，他的胸襟纔是非常廣闊的，不會整天侷限在個人私利的小天地裏，蠅營狗苟，無所作爲;由於他胸襟廣闊，他工作的立意纔會高，眼光纔會更長遠，工作的成效纔會更加顯著，更加符合人民羣衆的利益。首先，要樹立正確的羣衆觀。要深刻理解“人民羣衆是歷史的創造者”的論斷，正確貫徹黨的羣衆路線，時刻牢記自己來自人民羣衆，自己的目的和任務是爲人民羣衆服務。其次，要樹立正確的政績觀。要認識到自己的政績是體現在人民羣衆物質、精神生活得到豐富和提高上的，而不是反映在上級領導的笑容之中的，更不是靠搞形式主義、擺擺花架子可以樹立的。第三，要珍惜民力。作爲執政黨，作爲一級政府，我們手中掌握的資源很多，但作爲一名好乾部，要時刻緊記：這些資源是人民創造的，屬於人民，對這些資源的使用，一定要慎之又慎。我們只有使這些資源保值增值的責任，而沒有任意揮霍、大肆浪費的權利。總之，要做到權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。