人事專員崗位職責範文（精選16篇）

人事專員崗位職責範文 篇1

1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、負責人才市場、網站的招聘工作;

3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

6、完成領導安排的其它任務;

人事專員崗位職責範文 篇2

職責表述：員工關係管理　

工作任務　

1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽　

2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

3、接待勞動爭議調解工作　

4、負責社保

事務各項手續辦理，建立社保臺賬

人事專員崗位職責6  

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位職責範文 篇3

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責範文 篇4

1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進，轉正;

4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審覈;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員崗位職責範文 篇5

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責範文 篇6

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.瞭解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

5.人事其他模塊的相關，員工關係等。

人事專員崗位職責範文 篇7

1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考覈等人事程序或規章制度。

2.員工的招聘、錄用、辭退、考覈、績效和獎罰等工作的實施管理。

3.公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及覈算。

5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批准後實施。

6.審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員崗位職責範文 篇8

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、覈算;

(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃並滿足需求，優化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考覈、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資覈算文件整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

人事專員崗位職責範文 篇9

1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;

2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;

3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;

4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;

5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;

6、瞭解外鏈使用的文本規範，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;

7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專員崗位職責範文 篇10

1、及時收集員工的各種信息，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作;

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;

3、人事檔案的規範管理;

4、員工福利的發放。

人事專員崗位職責範文 篇11

1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

5. 負責或協助做好考勤管理，績效考覈評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;

6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

10. 協助上級領導完成其他工作事項。

人事專員崗位職責範文 篇12

1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工考勤工資覈算和補貼審覈，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員崗位職責範文 篇13

1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2.負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及覈對。

7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事專員崗位職責範文 篇14

1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;

2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

6.上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責範文 篇15

1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案;

4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事專員崗位職責範文 篇16

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納