在個人對照檢查組織生活會上發言（精選14篇）
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇1
根據兩學一做學習教育活動的要求，全體我黨員都要對照我黨員標準，圍繞“五查擺五強化”，深刻查擺剖析，自覺檢身正己。主要內容爲：查擺信仰信念是否動搖，強化政治定力;查擺紀律規矩是否鬆弛，強化我黨的意識;查擺宗旨意識是否淡薄，強化羣衆觀念;查擺精神狀態是否懈怠，強化擔當精神;查擺德行表現是否缺失，強化道德修養。
一、自我查擺
通過反省反思查擺，彙報如下：
1、本人對“舉什麼旗、走什麼路”認識清楚，有堅定的共產主義信仰，對中國特色社會主義充滿信心，不存在精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動、信仰宗教、推崇西方價值觀念等問題，有較強的政治定力。
2、本人有較強的紀律規矩，沒有政治上的自由主義，沒有發表和傳播同中央決定相違背的言論，不當“兩面人”、沒有頂風違紀搞“四風”、拉幫結派、搞團團夥夥等問題，沒有在我黨不言我黨、在我黨不愛我黨、在我黨不護我黨、在我黨不爲我黨、組織紀律散漫、不按規定參加我黨的組織生活、不按規定交納我黨費、不完成我黨組織分配的任務、不按我黨的組織原則辦事等問題，我黨的意識較強。
3、沒有漠視羣衆疾苦、爲羣衆辦事不上心不主動、在人民羣衆生命財產安全受到威脅時臨危退縮等問題，沒有與民爭利、執法不公、吃拿卡要、優親厚友、假公濟私、損害羣衆利益等問題，羣衆觀念較強。
4、本人沒有安於現狀、精神不振、不作爲、不會爲、不善爲，不逃避責任，沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔責任、歪風邪氣面前不敢堅決鬥爭等問題，有敢於擔當精神。
5、本人平時注意個人品德、有奉獻精神，注重講公德講誠信不夠，沒有違反社會公德職業道德家庭美德、價值取向扭曲、情趣低俗、貪圖享受、奢侈浪費等問題，有較強的道德修養。
作爲校科級我黨員領導幹部，我還注重聯繫領導工作實際，時刻樹立發展理念，時刻警醒自己要用新發展理念做好本職工作，不把新常態當作避風港、不把工作沒做好的原因都歸結於新常態、不爲不幹事不發展找藉口，認真落實好中央和省市委、市委教育工委確定的各項工作任務，強化踐行新發展理念的思想行動自覺，成爲合格的教育工作組織者、推動者、引領者。
二、存在問題
按照“照鏡子”、“出出汗”、 “洗洗澡”的要求，本人還存在以下一些問題：
1.學以致用不夠。空餘時間我基本上都是學習教育教學的書籍，不重視理論武裝，不認真學習教育理論和做好工作所需要的知識，以事務工作代替政治和我黨性鍛鍊，使自己的我黨性修養減弱了。
2.解決問題不夠。有些會議沒有解決問題，或者是沒有能夠跟蹤落實，有些行政部門下達的文件較多，我一時沒有理解文件的精神就將工作佈置下去，可能有些就走樣。儘管每學期聽課還不算多，而且聽課過程發現的一些問題沒有能力解決，比如，有個別教師上課只上十多分鐘就讓學生自學，有老師備課不充分，重點不突出，課堂管理能力太差，不能面向全體學生教學等等，解決實際問題少。
3.勇於開拓不夠。隨着年齡的增長，創新意識淡化，多少還存在着職業倦怠，常常安於現狀，面對難題常常從客觀上找原因，或者就是等待領導指示，改革創新的勇氣和能力不足，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
4.堅持原則不夠。有的不能嚴格執行國家教育政策，遇到矛盾有時繞着走。對部門的工作計劃安排、指導督促不夠，致使工作效果還不是很理想。
5.擔當意識不夠。缺乏大局觀，擔當意識還不強，害怕增加教師負擔導致吃力不討好，也害怕得罪人，擔心批評後影響幹羣關係，所以有時候輕描淡寫就放過了。
三、改進措施
1.要進一步加強理論學習，增強理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2.要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，樹立爲我黨爲人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入我黨的事業之中，堅持我黨的事業第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯繫羣衆，傾聽羣衆意見，想羣衆之所想，急羣衆之所急，忙羣衆之所需，同羣衆建立起水乳交融的關係;要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善於從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
3.要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
4.要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
總之，我時刻銘記自己是一個共產黨員，一個我黨員教師，應該走在前列，不怕吃苦，不怕吃虧，不求索取，做好本職工作，起到模範先進作用。在今後的日子裏，我仍將不斷加強學習，提高自身素質，加強師德師風，加強我黨性修養，提高思想覺悟，以知促行，對工作加倍認真負責，積極思考，主動進取，使自己成爲一名實事求是的優秀的共產黨員。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇2
按照市局黨委對此次組織生活會的要求，會前，我學習了黨的十九大報告和黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想、“八個明確”主要內容、“十四個堅持”基本方略、黨的基層組織的基本任務等內容。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富，自覺對照重點查找的6個方面的問題，結合自己的工作實際，自我剖析，如有不妥之處，還請大家批評指正。
一、存在的問題
一是在政治功能方面，從參加工作以來，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致,能夠對黨忠誠，服從黨的領導，但在履行黨員義務、發揮黨員先鋒模範作用方面有欠缺。
二是在“四個意識”方面，總認爲自己是在業務科室做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。
三是在“四個自信”方面，堅信中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化的必由之路，是創造人民美好生活的必由之路。堅信中國特色社會主義制度，是最適應中國社會主義現代化建設需要、保證各項事業順利開展的制度體系。
四是在工作作風方面，不夠紮實。業務知識不足、業務學習不夠。平時滿足現狀，在工作中用到什麼業務知識才開始學習，而不是學會之後運用到工作中，對業務知識的掌握求精求深不夠。
五是在發揮作用方面，存在不敢擔當，不願負責的思想。科室的工作任務比較重，在面對繁重複雜的工作時，存在有畏難情緒，不願意去承擔更多的責任，存在完成工作任務就萬事大吉的思想。
六是在自我要求方面，平時能夠清白做人、乾淨幹事，但慎獨慎微、勤於自省方面做得不好。沒有時刻以高標準嚴格要求自己，生活上貪圖安逸，艱苦奮鬥思想時有放鬆，吃苦耐勞精神有所減弱。
二、存在問題的原因剖析
一是理論學習放鬆要求。自我感覺“大道理都懂”，認爲理想信念、理論功底是對領導幹部的要求，基層同志主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯幹、不出大的政治問題就可以了。所以個人對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細，把學習政治理論當作任務，僅限於會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想精神緊密聯繫在一起，沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化。
二是黨性鍛鍊抓的不緊。自我感覺黨性底子很好，認爲只要原則上的問題不出錯，在一些細枝末節上就不必較真，加強黨性鍛鍊的緊迫感和自覺性有所弱化，沒有經常對照黨章要求來提升黨性修養。艱苦奮鬥的本色也有所退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在後的崇高風範從嚴要求。
三是開拓進取精神不足。在工作生活中能夠嚴以律己，但缺少持之以恆、一抓到底的韌勁，認爲工作差不多就行，創新突破的銳氣有所弱化，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準。歸根到底，就是沒能把“四種意識”“四個自信”融入到骨子裏。
三、整改措施及今後努力的方向
一是加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
二是嚴守黨的規矩，做好黨的幹部。始終保持清醒堅定的政治立場，嚴格遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。嚴格執行廉潔自律準則，遵守中央八項規定，自覺抵制“四風”問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“四個服從”，要樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種責任。
三是改進工作作風、抓好問題整改。要加強業務知識學習，切實提高業務水平。對工作堅持從實際出發，遵循客觀規律，迎難而上，增強工作的實效性。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇於開拓創新、攻堅克難，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
以上發言不當之處，懇請大家批評指正
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇3
同志們：
按照省局(公司)轉發《中共中央紀委機關中共組織部關於認真開好20xx年度縣以上我黨和國家機關我黨員領導幹部民主生活會的通知》等文件精神，根據市局(公司)我黨組統一部署，圍繞學習貫徹我黨的十九大精神這個主題，結合“兩學一做”學習教育，我認真學習了系列重要講話精神，特別是我黨的xx屆六中全會精神，對照《關於新形勢下我黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨我黨內監督條例》，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求，緊密結合個人思想和工作實際，通過徵求意見、談心談話和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下一步努力方向。現將有關情況報告如下：
一、存在的問題和不足
(一)理想信念方面。指出，理想信念就什產我黨人的精神之“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。多年來，由於受社會不良因素或多或少的影響，理想信念有所淡化，通過參加我黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”等學習教育活動，使我認識到自己在理想追求上的定力還不夠，對理想信念的堅守還不夠，沒有完全內化爲一種科學的世界觀、人生觀和價值觀。在理論和業務知識學習還缺乏深度，學習還不夠系統和全面;在工作上密切聯繫羣衆還不夠廣泛，服務羣衆意識有待加強;改革創新意識有所衰減，沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。
(二)政治紀律和政治規矩方面。一是遵守政治紀律態度不堅決，政治意識和大局意識有待加強，有時過於看重眼前成績和追究短期效果，只注意到局部而未仔細考慮全局。二是遵守我黨的組織紀律不嚴格，執行民主集中制不夠面面俱到，聽取班子成員意見或建議不夠;對幹部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不夠，有時候會手下留情。三是對政治紀律認識不夠深，存在麻痹思想。四是行爲上存在自由性，看到問題就直接講出來，認爲對的就直接安排，缺乏溝通，有時會傷害一些同志的感情。
(三)作風方面。作風建設永遠在路上，對照新形勢新任務新要求，感覺仍存在一些不容忽視的問題。一勝作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，瞭解面上情況多，發現深層次問題少。二是在聯繫羣衆方面，與羣衆見面，針對性、目的性的多，真正與羣衆溝通思想的少;對於羣衆的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在羣衆的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央“八項規定”精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，牴觸不夠，批評不夠，反擊不夠。
(四)擔當作爲方面。一是責任擔當不夠，工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意願不足，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。二勝作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲於應付，放鬆了對工作標準的要求，滿足於不出錯、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安於現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。三勝作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲於應付，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。三是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性，有時習慣於憑經驗考慮問題，習慣於用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少。
(五)組織生活方面。雖然能夠主動參加我黨的組織生活，按規定自覺交納我黨費，及時報告個人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，先鋒模範作用有所減退，有時把參加組織生活當作一種“負擔”，沒有從思想深處認識到我黨的組織生活的重要意義。二是基層我黨組織建設還需加強，組織生活的管理還不夠到位，我黨內組織生活準備不夠充分，缺乏嚴肅性，缺乏對我黨員的教育、管理、評價、考覈等有效的監督制約機制和激勵約束機制。
(六)落實全面從嚴治我黨責任方面。一受我黨治我黨意識有待加強，存在重經營輕管理的慣性思維，總是想着把精力放在“看得見、摸得着”的工作上面，對我黨建工作抓得少。二是落實“一崗雙責”還需強化。對“一崗雙責”制度缺乏針對性和有效性的落實舉措，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。三是敢管敢嚴力度有待加大，有時怕執行規定過嚴，會束縛幹事人手腳，存在失之於寬、失之於軟的問題;對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有不批評，該約談的沒有約談，“從嚴治我黨”的思想還需進一步加強。
二、廣泛聽取意見，找準查實“兩學一做”學習教育問題
(一)廣泛徵集意見。自我係統“兩學一做”學習教育活動開展以來，通過召開專題座談會、發放徵求意見表、設置徵求意見箱等形式，廣泛徵求意見，認真查擺問題。截止目前，共徵求到對市局(公司)班子成員各類意見建議xx條，其中涉及我個人的意見主要表現在：理論學習不夠、深入基層調研瞭解情況不多、對幹伍管理不夠嚴格、抓基層我黨建工作力度不大等方面。
(二)認真梳理整改存在問題。按照邊查邊改的要求，“兩學一做”學習教育活動領導小組辦公室將調研和徵求意見中查找發現的問題進行了整理歸納，並向我個人和我黨組其他成員進行了反饋，我將高度重視，認真對待，在以後的學習、工作、生活中認真整改落實。
三、產生問題的原因剖析
通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面：
(一)理想信念有所鬆懈。作爲一名老我黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同我黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，特別是放鬆了理論學習，沒有把理論學習當成一種需要，一種對領導幹部政治素質的基本要求，導致理想信念鬆懈的問題;自己對是否該繼續堅持一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時會感到迷茫。究其根本，主要還是理想信念不夠牢固，放鬆了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公僕情懷、羣衆觀念。
(二)宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關鍵是看心中是否裝着人民羣衆，是否有全心全意爲人民服務的公僕意識。隨着參工作時間的增加，工作環境的變化，官本位思想滋生，與基層羣衆的密切聯繫有所弱化，爲人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽取幹部彙報的多，直接聯繫羣衆的少，造成服務羣衆的能力有所下降。
(三)我黨性錘鍊有所不足。日常工作生活中，忽略了以一名共產黨員的標準來嚴格要求自己，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養;放鬆了對我黨性鍛鍊的要求，放鬆了對保持我黨員先進性和純潔性的追求，沒有通過自我學習、自我教誨、自我鍛鍊、自我改造達到我黨員領導幹部我黨性修養應具備的水平，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。
(四)紀律意識有所弱化。隨着年齡的增長和工作崗位的變化，自己學習的主動性變差，思想境界有了滑坡，自我約束放鬆了，自律性下降了，在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格;沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況;沒有嚴格按照一名合格我黨員的標準來規範自己的生活和工作。
四、努力方向和整改措施
按照此次民主生活會的主題和基本要求，通過認真對照檢查和剖析，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，增強了改進不足、提高修養的動力。今後，我將從以下幾個方面改進和提高。
(一)築牢思想根基，着力提升我黨性修養。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，提升道德境界，始終做到信仰堅定、對我黨忠誠;自覺同我黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和國家局、省市局各項決策部署，並全力以赴推動落實;努力提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，克服功利主義和惰性思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀;牢記我黨的宗旨，聚焦問題，敢於向問題“叫板”，辦實事、辦好事;牢固樹立“四種意識”、明確目標、振奮精神，不忘初心、繼續前進;面對新形勢、新常態、新問題，做到嚴格要求、恪守職責、勇於創新，全力以赴完成各項工作任務。
(二)夯實理論基礎，着力提升履職能力。堅持把學習作爲一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想和精神境界。認真學習我黨的xx大屆六中全會精神和系列重要講話精神、中央“兩學一做”學習教育工作座談會精神，學習我黨的優良傳統，學習我黨紀我黨規，學習業務知識、法律知識、傳統文化知識，通過學習堅定理想信念，夯實理論基礎，錘鍊良好作風，切實做到學以致用、以用促學，持續提高履職能力，增強履職實效。
(三)加強作風建設，着力增強宗旨意識。認真學習領會中央和國家局、省市局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆有關意見規定精神和重要意義，以《準則》爲標準、以《條例》爲戒尺、對照“六大紀律”，牢固樹立羣衆觀念和公僕意識，真正做到用權爲公、爲民謀利;始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，着力轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念;始終堅持正確政績觀，立足當前、着眼長遠，努力創造經得起實踐、歷史檢驗的實績;堅持民主集中制，保證各項決策的科學民主;帶頭弘揚求真務實、真抓實幹的優良作風，實現好、維護好、發展好全市系統從業人員和服務對象的根本利益。
(四)強化管我黨治我黨意識，着力落實全面從嚴治我黨責任。
認真履行“一崗雙責”要求，把我黨風廉政建設和反不廉潔同中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考覈，嚴格落實全面從嚴治我黨主體責任清單，經常性開展主體責任落實的自查自糾;堅持嚴字當頭，對檢查中發現問題較多、羣衆來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題，堅決依紀依規整改或處置;強化自我監督，加強我黨內監督，接受社會監督，帶頭遵紀守法。
(五)增強紀律意識，着力從嚴約束言行。按照加強我黨風廉政建設精神和有關規定，認真履行我黨風廉政建設責任制各項職責要求，努力加強自身建設;對照我黨章我黨規我黨紀，不斷淨化自己的思想、校正自己的行爲，養成遵規守紀的高度自覺;始終保持清醒的頭腦，嚴格執行廉潔自律有關規定，從生活中的點滴小事做起，帶頭嚴於律己，帶頭艱苦奮鬥，管好管住工作圈、生活圈，自覺用我黨紀國法規範和約束自己的言行;堅持道德高線，嚴守紀律底線，做真正忠誠、乾淨、擔當的我黨員幹部。
以上是我的交流彙報，不妥之處，請同志們批評指正。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇4
今天我們召開黨小組會，主要是組織開展“擔當作爲、爲民服務”大討論。結合思想、工作、作風實際，結合全縣“更新思想觀念、克服頑瘴痼疾、優化營商環境”集中整頓暨“深化紀律教育加強作風建設”活動要求，對照初心使命、對照羣衆期盼、對照先進榜樣，圍繞“爲了誰、依靠誰、我是誰”，圍繞“羣衆盼什麼、應該怎麼幹”，圍繞“學榜樣、履使命、當先鋒”，開展“擔當作爲、爲民服務”大討論。要聚焦接待羣衆來信來訪、處理涉法涉訴案件、推動脫貧攻堅、服務營商環境、辦理審批事項等涉及人民羣衆切身利益的重點工作，深入查擺個人和單位在落實以人民爲中心的發展思想方面存在的突出問題，深刻剖析是否真正做到了設身處地、換位思考、將心比心、用情用力。下面我首先進行發言。
全心全意爲人民服務，每一名黨員都應當時刻牢記心中，並在實際工作和生活中堅守和踐行。中國共產黨的初心就是爲中國人民謀幸福，爲中華民族謀復興。黨員幹部一定要時刻牢記自己的初心，清楚明白自己的工作到底是爲了誰、依靠誰，用初心指導、規範、激勵自己的各項工作，用初心引領自己全心全意的“走心”爲民。中國特色社會主義進入了新時代，我們黨員也有了新的使命和擔當，但是不變的是繼續“走心”爲民、用心愛民、真心幫民。這就要求黨員幹部時刻牢記使命，用使命來指引自己全心全意爲人民服務。黨員能不能真正的在崗位上發光發熱、一心爲民，關鍵是要落實到具體的工作和任務當中。這就要求黨員幹部用真抓實幹、苦幹實幹擔當起黨員職責，用兢兢業業、勤勤勉勉的實績來換取人民的滿意，在實際工作中勇擔當、善作爲、勤付出，通過擔當職責來“走心”爲民。爲民服務是需要真心實意去付出，爲民服務需要真抓實幹去努力。黨員幹部一定要時刻牢記作爲一名黨員的初心和使命，用初心和使命指引自己“真心”爲民、用心幫民，在工作過程中擔當盡責、銳意進取，讓人民羣衆切實感受到我們黨員幹部的真心，讓“走心”爲民成爲我們黨員幹部幹事創業的基本要求。
擔當作爲共產黨人從歷史中傳承並一路弘揚的政治品格和優秀品質，無論是勇挑民族獨立和人民解放歷史重任，或是進行改革開放新的偉大革命，抑或是開啓中華民族偉大復興中國夢的新徵程，共產黨人團結帶領中國人民在作爲中擔當，在擔當中作爲，負重前行，爬坡過坎，戰勝了一個個難以想象的困難和挑戰，創造了輝煌成就和偉大業績，體現了共產黨人厚重的擔當精神和強烈的爲民情懷。責任記心，勤政務實，有作爲才能檢視擔當。“仕而廢其事,罪也。”作爲是一個幹部在崗之責、履職之要，是安身立命的基石和爲官處世的本分。現實生活中，存在處位不爲、無爲無錯、無爲顯廉的現象及觀念，標榜“無爲而治”即“無治主義”，這樣的幹部，心中無責、情不繫民、利謀他途，遑論什麼責任擔當。幹事創業，根本的是要有作爲，一心想幹事，善於幹成事。要求立作爲之志。把黨和人民交付的工作當作一項事業去追求，立志爲黨分憂、爲民解難，面對誘惑巋然不動，面對得失心境平和，面對苦累不怨不悔，面對紛擾初心不改。要求謀作爲之舉。堅持從客觀實際、大局方向、百姓需求出發，多思發展良策，多開利民之方，多踐務實之行，把工作的落腳點放在落實時代要求、推進改革實踐上，把精力放在惠民富民樂民上。要求用作爲之人。端正選人用人導向，堅持任人唯賢、唯纔是舉，人盡其才、人崗相宜，官不私親、法不遺愛，努力形成“作爲好過資歷，貢獻強過年頭”的良好風氣，努力形成人才充分涌流、一浪高過一浪的良好格局。待到山花浪漫時，可以自豪的說：我們是這些人才的用人者!理不避難，臨患忘利，有擔當才能彰顯作爲。擔當體現的是一種責任，蘊含的是一種精神，折射的是一種境界。擔當是對一個幹部履職盡責、有所作爲的必然要求，背離大局、忤逆民意、脫離羣衆、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實地、兢兢業業，實則是亂作爲、僞作爲，這種“致命傷”造成的損失興許比不作爲“慢性病”更甚。擔當精神，關鍵的是要忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責。政治擔當是根本。要堅守馬克思主義信仰，學深悟透系列重要講話精神，着眼提高忠誠度，強化實踐力，堅定信念做固守忠誠的“赤心幹部”，言行一致做表裏如一的“本色幹部”，躬身敬業做全心投入的“實幹幹部”。歷史擔當是情懷。自覺把個人責任使命與國家、民族的偉大復興結合起來，把個人價值實現與增進人民福祉結合起來，以報黨報國的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣，直面問題、難題，使長勁、用真功、見實效。責任擔當是要義。解決好“對人民負責、對自己負責、對他人負責”這個根本問題，在其位、謀其政、幹其事、求其效，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮。待到清閒歲月時，回首過往，可以光明正大的說：我無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史。善始善終，善作善成，擔當作爲中涵養品格。擔當、作爲是品格品質的外在體現，是運動的，是發展的，兩者相互聯繫、相互作用、相互貫通、相得益彰。“靡不有初，鮮克有終”，道出了有始有終的艱難，一時的堅持不是重點，堅韌執着的常態化方顯可貴，這是一種格調，也見人的鋼骨和勇毅。要開好“始”之頭。“始條理者，智之事也。”能夠有條不紊地開始，等於成功的一半，但也殊爲不易。爲官的開頭起步，就好比人生成長的“第一粒鈕釦”，爲民服務的“第一個腳步”，順之則民贊，逆之則民罵。要收好“終”之尾。“終條理者，聖之事也。”能夠井然有序到最終，一以貫之，謂集大成。爲官的全始全終，就好比悠長樂曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”，順之則民擁，逆之則民恨。
前進路上不可能一帆風順，築夢之旅沒有一馬平川的坦途，必定要穿越荊棘險灘，歷經艱辛曲折，方能繪就美好藍圖。對此，共產黨人不僅要有時代自信，更要保持清醒頭腦。當前，國際形勢波譎雲詭，中國的全面崛起以及高新科技領域與世界先進差距的縮小，已引起域外部分國家的高度警覺，打壓和制衡也形成一種常態;中國改革已經進入攻堅期和深水區，傳統思想觀念束縛，積存多年的頑瘴痼疾，深層次利益關係和矛盾，像攔在我們面前的險峯溝壑。要不忘初心、牢記使命，主動有爲、增強擔當，奮力譜寫不負黨和人民重託，不枉時代和歷史期盼，不辱爲政和職責使命的新華章。
羣衆工作是密切黨羣、幹羣關係的橋樑紐帶，做好羣衆工作是牢固執政基礎的重要一環，在工作的開展過程中，要善於站在人民羣衆的角度思考工作方向，設身處地的爲羣衆着想，俯下身去，勤政爲民，將心比心做羣衆的知心人，學思踐悟做政策的傳播者，多一些真誠爲人民，少一些套路對羣衆。“不謀全局者，不足以謀一隅，不謀大勢者，不足以謀一時。”開展羣衆工作要勤于思考、善於思考，將羣衆的訴求作爲自己的使命，扛在肩上，放在心上，從羣衆的角度出發，長遠考慮、着力改善解決好羣衆的利益問題。小康不小康，關鍵看老鄉，我們的一切工作都是爲了幫助困難羣衆致富奔小康，從而助力“中國夢”早日實現。在開展羣衆工作的時候，要善於用腦，首先就要做到把國家各項惠民惠農政策的精神吃透，將政策瞭然於心之後，在深入羣衆，紮根羣衆幹工作之時，就能成竹在胸，制定科學、精準可行的脫貧致富思路，幫助羣衆尋找最適宜發展致富路子，帶領羣衆更好的發展生產，窮己智慧爲羣衆帶來最大實惠。“空談誤國，實幹興邦。”羣衆工作更是如此，要真心實意的幹工作而不是爲了政績而幹工作，要腳踏實地的幹工作而不是爲了搞形式主義而幹工作，要把羣衆工作當成事業，胸懷人民，將家國情懷放在心中，知道事業爲黨和人民而不是爲自己乾的大道理，這不僅是黨和人民對做羣衆工作的幹部所提出的嚴要求，更是衡量幹部是否做到求真務實創業幹事的試金石。羣衆工作中，我們的幹部職工要發揚忠誠、乾淨、擔當的精神，對羣衆工作既要有責任心，又要有“一竿子插到底”的實幹精神，感情上魚水情深，創業幹事上身先士卒，竭盡全力。。要做好羣衆工作，進一步密切黨羣、幹羣關係，最重要的是“用心”。人是感情動物，在工作開展過程中，要真正把心交給羣衆，心裏要始終裝着羣衆、想着羣衆，用真心換真情。羣衆既勝作對象，也是弱勢的一方，他們最需要的是來自黨的關心與慰問。工作中要一視同仁，把羣衆放在比自己更高的位置，看得起羣衆，特別是針對困難和弱勢羣衆;要理解羣衆，特別是針對羣衆的期盼和訴求;要尊重羣衆，特別是充分尊重羣衆提出的意見建議。
水能載舟，亦能覆舟，人民羣衆是黨執政的基礎，毛主席教導我們：“從羣衆中來，到羣衆中去。”共產黨代表廣大人民羣衆的根本利益，就是要在羣衆工作上狠下功夫、築牢基礎,時刻做好公僕，時刻謹記初心。要把羣衆當作自己的家人、親人來對待，想羣衆之所想、急羣衆之所急，以真心打動羣衆，以真情感動羣衆，在“心”中建立與羣衆的魚水真情。多一些真誠，少一些套路才能讓羣衆工作真正的實現深入基層、以人民爲中心。
要做到愛崗敬業，需要熱愛自己的工作，現實工作中有部分人認爲付出和收穫不對等，總是牢騷滿腹,對工作缺乏熱情,沒有把心思放在工作上,爲民服務意識不強，不主動擔當、不敢擔當、不想作爲、得過且過，以這樣的心態對待工作,如何能取得好的工作成績，更談不上爲民服務。 因此,要提高主動擔當、積極作爲、爲民服務的本領。要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大以及在貴州省代表團的重要講話精神的學習，用知識武裝頭腦，不斷提高自身的素質和業務能力;要想不落後,唯有牢固樹立終身學習的理念,自覺把學習貫穿於生活和工作的全過程,主動適應新形勢新變化新要求,以學習促進工作。主動擔當、積極作爲，需要勇於開拓創新,如何創新突破,如何做出特色亮點,在一定程度上就體現了一個人是否敢擔當善作爲。不敢擔當的人怕麻煩怕責任,墨守成規,工作侷限於老思路、老辦法;敢擔當的人,敢於負責,勇於創新,工作一往無前。主動擔當、積極作爲,就需要不斷增強責任意識、擔當意識,不斷解放思想,勇於開拓創新,在創新中謀劃和推進工作。主動擔當、積極作爲,紀律是前提,只有嚴格的工作紀律,才能確保工作順利開展，所以,主動擔當、積極作爲,必須要牢固樹立紀律觀念,時刻嚴格要求自己,自覺遵守紀律,工作上高標準嚴要求,以嚴格的紀律要求保障和促進工作順利推進。主動擔當、積極作爲,同時需要加強協作配合，切實增強“四個意識”，圍繞本單位本地方的工作大局,在完成好各自本職工作的同時,全力配合其他部門完成好各種臨時性、階段性的工作，力爭主動擔當、善於作爲，努力提升爲民服務本領。
全心全意爲人民服務是黨的根本宗旨，人民對美好生活的嚮往是我們的奮鬥目標。天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓。幹部幹得怎麼樣，分量有多重，不是靠自己說出來的，而是在老百姓心裏稱出來的。領導幹部向先進看齊，做羣衆的貼心人，就要學習這種赤誠的爲民情懷，把最廣大人民根本利益作爲開展工作的最高標準，將改善民生、造福羣衆作爲第一追求，不斷增強爲羣衆服務的思想自覺和行動自覺。
作爲基層黨員幹部要牢記全心全意爲人民服務的宗旨，以廣大人民的利益爲出發點和落腳點，以打贏脫貧攻堅戰和實現鄉村全面振興爲己任，紮根基層，勇於擔當，甘於奉獻。“時間砥礪信仰，歲月見證初心。”初心是立黨之魂，是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。全心全意爲人民服務是中國共產黨的根本宗旨，它要求廣大黨員幹部必須始終把人民羣衆的根本利益放在首位。我們不僅要不忘初心，更要不辱使命，從張思德、雷鋒、孔繁森、焦裕祿、楊善洲等各個時期爲民服務的楷模身上汲取力量，牢固樹立爲民服務意識，奮發向前。對於一隻盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。要想爲老百姓辦好事、辦實事，我們空有一腔熱血是不夠的，必須找準方向，實事求是，務求實效。毛主席曾說過：“沒有調查就沒有發言權”。對於基層工作來說，尤其是這樣。黨員幹部要能沉下心、俯下身，經常到羣衆中去，堅持把人民羣衆的小事當做自己的大事，及時準確瞭解羣衆所思、所盼、所憂、所急，只有這樣才能找準靶心，找到問題所在，辦民生實事，解民生難事。“工欲善其事，必先利其器”，黨員幹部要爲民服務必須要有能夠適應新時代發展要求的過硬本領。練就過硬本領就需要廣大黨員幹部不斷以新思想指導自己，新本領武裝自己，與新時代發展同步，與民心所向同步，在實踐中不斷學習和磨練來提升自己。加強哲學、政治學、經濟學、社會學、歷史學等多學科知識的學習，切實提升爲民服務質量，自覺做到幹一行愛一行、鑽一行精一行，在爲民服務中砥礪品質，增長本領。不斷涵養自身擔當作爲的底氣和勇氣，爭當改革的促進派和實幹家。
擔當是檢驗一個幹部能否在急難險重任務面前挺身而出、有所作爲;能否在面對突發事件時作出正確的處理，避免不必要的損失;能否在面對誘惑時保持清醒頭腦，坦蕩爲官。作爲爲人民服務的黨員幹部更應成爲擔當的執行者，始終讓擔當成爲爲人民服務的“底色”，讓幹部成爲人民的“公僕”。在工作中，始終將“擔當”二字牢記心間，始終將擔當精神貫穿到工作和生活中，以一顆責任心爲官做人，爲人處事，不推卸、不迴避。將擔當作爲理想信念內化於心，把擔當作爲一種信仰和使命，融入到骨子裏、血液中，以擔當的使命踐行爲人民服務的莊嚴誓詞。
將擔當外化於行。實踐是檢驗真理的唯一標準，擔當就是有作爲。在工作中則表現爲以積極的態度去處理遇到的問題，直面問題，在面臨工作中出現的難題時應以擔當精神去解決處理。具體說來就是在爲人民服務時，始終秉承執政爲公的坦蕩胸懷，將擔當作風投入到爲人服務的偉大事業中。
爲民服務不是一句口號，不是紙上談兵，而是要入心入腦，付諸於實踐，即使是在平凡的工作崗位，也要有一種執着的追求和熱愛，帶着工作的精心鑽研、對羣衆的深厚感情、對自己的嚴格要求”去奮鬥，在奮鬥和付出中感受人生的樂趣，踐行爲民服務的初心，實現人生的自我價值。我是誰?我從哪裏來?我要到哪裏去?這是千古之問。對一名共產黨員而言，這一問不僅要常提，而且要把答案謹記於心。我們要以焦裕祿爲鏡，想一想應該怎樣對待工作、怎樣對待羣衆、怎樣對待組織、怎樣對待人生，深入思考信念是否堅定，黨性是否堅強，行事是否爲民，自律是否嚴格當，查找自身不足。細細想來，其實當幹部的本意，原本就在“爲民服務”，作爲一名黨員幹部，應帶頭講規矩、守紀律，爭做人民的好公僕，“返璞歸真”，讓一心爲民的理念內化於心。我們剛有“一心爲民”之心還不夠，還要有“一心爲民”的本領。時代發展如此之快，不學習就跟不上這個時代。作爲一名黨員幹部，就是要精通業務，發揚“安專迷”精神，通過向書本學習、向實踐學習、向領導同事學習、向羣衆學習，提高自己爲黨和人民服務本領。應當經常思考如何改進工作作風、如何提高工作效率、如何提升服務水平，更重要的是學會換位思考，設身處地的站在羣衆、領導、同事的立場上想問題、看問題、做事情。不工作、不實踐是出不了成績的，“苦思冥想”也許能夠成爲所謂的“思想家”，但絕對成不了“實幹家”，而在我們黨員幹部當中，缺的正是這種的“實幹家”。只有“實幹家”多了，百姓纔有幸福，生態纔有保障，經濟才能騰飛，社會纔會進步。我們要把工作當成事業去追求，真正把“一心爲民”付諸於實踐中，在不斷工作的過程，主動服務羣衆，想羣衆所想，切切實實幫羣衆解決困難，鞏固提升黨羣、幹羣“血濃於水”的關係。作爲黨員幹部，應當多做“幹在實處”的事情，踐行一心爲民承諾，帶頭“從我做起”。工作成效要在服務大局中接受檢驗，在克堅攻難中得到提升。要在急、重、險、難等工作中主動承擔任務，知難而上，自覺地融入中心、服務中心、保證中心，在重大工作推進中檢驗幹部發展能力、在難點任務突破會考覈幹部攻堅能力、在風險責任考覈中識別幹部擔當能力，真正做到主動想大局、懂大局、謀大局、成大局。在服務大局上，要有犧牲精神、奉獻精神和擔當精神。作爲一名黨員幹部，要帶頭堅持公道正派，做到心底無私，敢講真話，敢於堅持原則。要發揚“人一之、我十之，人十之、我百之”的精神，真幹、實幹、苦幹、快乾，攻難點，破難題，創先走在前，爭優做表率，樹立起好新時期幹部的良好形象。
剛纔同志們都進行了深刻的發言，從發言情況來看同志們都進行了深入的思考和精心準備，發言主題鮮明問題剖析準確，下步同志們要以此次小組會討論爲契機，學起來、動起來、幹起來，不斷完善自我，增強意識、提高本領、牢記囑託、感恩奮進，真正做到“擔當作爲。爲民服務”。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇5
通過學習此次生活會的相關材料，針對羣衆提出的意見，緊緊圍繞生活會主題，結合自身實際，認真總結了在思想、廉政、紀律和作風等方面存在的問題，深入剖析問題根源，開展自我批評，作以簡要發言。請各位領導、同事給予批評、指正。
一、存在的問題?
1、在思想學風方面。對工作當前的嚴峻形勢認識不夠全面，受習慣思維的影響，工作存有畏難情緒，缺乏創新思維。主要的根源是考慮工作時存在本位思想，擔心造成幹部職工意見，管理不夠大膽。學習上缺少鑽研精神，沒有深層分析思考問題，不求甚解，不能較好地指導實際工作。特別是缺乏工作專業技術知識的學習，處理問題的能力需進一步提高。主要根源滿足於現狀，忙於事務，學習不夠系統、持久。有時存在隋性心理，工作不能做到一以貫之。
2、在廉潔自律方面。多年來，始終警示自己要經受住權力地位的考驗，遵守各項廉政規則和工作紀律，沒有違反規定的問題，但實事求是地說，自己在廉潔自律的表率作用發揮的不夠好，還存在對自己要求不夠自覺、不夠嚴格的問題，有時候也存在着朋友、同學、熟人之間人情往來拒而不堅的現象，自己作爲領導，必須更加嚴格、更加自覺地要求自己，真正起到表率作用。
3、在工作作風方面。面對新形勢下工會工作和組織人事工作的許多新知識、新問題、新情況掌握不夠、研究不夠，對新知識的學習缺乏自覺性，認識不到位，有滿足於現狀和現有水平的思想。在平時的工作中，主要精力放在各種任務指標的完成上，對職工的思想教育和與職工的思想溝通等方面，離科學發展觀的要求還有差距。深入調研做得不夠，缺乏同職工的交流溝通，職工的思想動態掌握不夠及時全面，在替領導分憂方面還需進一步加強。對職工工作、生活當中存在的困難和思想上存在的問題關心的不夠，所以工作起來盲目性較大，遇到問題往往缺少針對性較強的解決辦法。在服務職工意識上還有待進一步提高，平時考慮弱勢羣體較多，從整體利益角度考慮相對較少。
二、存在的主要問題及原因分析
1、一是理論學習還不夠。表現爲學習上的零碎不繫統，有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現象，有盲目滿足現狀的心理，儲存知識的意識不夠，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有堅持積極主動系統學習分管業務的理論知識。理論學習在思想上未能引起高度重視，雖然有明確的學習目的，學習時缺乏認真思考，工務業務知識自從表面上進行學習，沒有進一步的深刻理解學習的專業知識，缺乏“鑽研”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恆心韌勁。
2、深入一線瞭解職工生產生活情況的力度不夠。更多時候陷於事務性工作，沒有真正沉下去調查職工關心的熱點、焦點問題。尤其是在關心職工疾苦、瞭解職工困難方面工作少，缺乏主動工作的意識。沒有能夠積極主動的深入到班組去了解職工的困難，下沿線指導檢查工作單打一，不能隨時隨地的和職工家訪談心，瞭解職工在生產生活中的困難，做好工會幹部深入基層大談心大走訪。
3、工作中主動創新意識不強。在工作上雖然有改革創新的意識，但實踐的力度較小，還往往限於慣性思維和經驗主義之中，處理問題的能力和工作的綜合素質還有待進一步的加強。在工作上照搬照套原有工作的老辦法、老路子，沒有做到結合實際創造性的開展工作。
4、工作作風還不夠紮實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與羣衆交流、談心還不夠頻繁，還需要進一步加強。工作中創新意識還不強，用創造性的思維去做創造性的工作還不夠。
三、今後的努力方向和整改措施?
1、加強學習，提高素質。一是加強對分管業務的領導能力，加強相關政策學習。進一步提高對當前形式瞭解，深刻領會其精神實質，明確自己自身優勢，並自覺用於指導實際工作。二是加強專業知識的學習?提高管理能力。通過學習，達到學以致用的目的。三是堅持天天學習，不斷提升自身修養，做到勤學習、善思考、勇創新，克服畏難心理和本位主義，敢於放開手腳大膽工作。
2、轉變作風，積極工作。深入學習實踐踐科學發展觀，積極貫徹黨的十八大精神，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創造性地開展工作。同時還要加強工務業務知識學習，增強自己工作的能力，通過學習積累經驗，不斷提升自身應對新情況、新問題的臨場應對處置能力。一是要以維護職工的利益爲根本，真正從工作出發，克服好人思想、畏難情緒，堅持落實各項規章制度。二是向身邊的同志學習好的管理方法，逐步形成一以貫之、狠抓落實的管理風格。宣傳利用政策，調動職工自覺參與管理，養成良好習慣，促進工會管理工作工作，並讓職工從中得到更多的實惠。思想政治工作無處不有、無處不在，要把工作的出發點和落腳點放在依靠羣衆、相信羣衆、認真解決羣衆的熱點、難點問題上來，爲羣衆辦每件實事，引導職工參與工會管理，積極獻計獻策。三是要經常與職工交流，聽取他們的意見和建議，想方設法解決他們思想問題和實際問題，做到知實情、出實招、幹實事。尤其是涉及到職工工資、困難救助和職工利益等問題，要做好解釋暢通、化解矛盾工作，積極協助黨政做好思政工作，確保職工思想穩定。加強工會組織建設和工會工作的管理，充分發揮工會組織橋樑和紐帶作用，圍繞段中心工作，根據開展工會幹部深入基層大談心大走訪活動，經常深入沿線進行職工家訪談心，瞭解職工羣衆關心的熱點、焦點、難點問題，關心職工羣衆疾苦，提高爲職工羣衆服務水平。
3、堅持廉潔奉公，提高自身修養。一要始終堅持用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導幹部的標準，時刻反省自己，勇於正視錯誤，真正做到"理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪";二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規範自己的行爲。從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事，清清白白做人。自覺接受羣衆監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作爲伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員幹部的良好形象。時刻保持清醒的頭腦，經得起考驗，以普通人的思想心態對待名和利，以《廉政準則》爲準繩，自覺遵守國家的法律法規，牢固樹立爲人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關。堅決不做違反規定和準則的事，時刻警鐘長鳴。
我的發言完畢，不當之處請批評指正。謝謝大家!
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇6
根據《開好20__年度黨員幹部生活會的通知》的精神要求，今天__供電所支部召開年度民生生活會，會議的主題是“學習黨的十八大精神，以加強和改進新形勢下公司領導班子和業務所幹部隊伍思想和作風建設爲重點，全力推進公司科學發展。下面結合我個人的思想、工作、學習等方面的情況作個彙報，請各位領導和同志們批評指正。
一、深入學習黨的十八精神，堅定信念，強化黨性修養。
對中國特色社會主義事業發展將起承前啓後的重要作用，並具有里程碑式的重要地位。十八大報告高瞻遠矚，實事求是的總結和分析了中國過去五年所走的道路和未來的發展之路，使得全黨全國各族人民堅定了信心，充滿着希望，可以說黨的十八召開承前啓發，繼往開來。在學習的過程中，個人深深的感觸到十八大報告的精神力量，體會到十八大報告給中國的未來點燃光明之路、爲中國的未來發展指明瞭科學之路、給中國的未來引領了勝利之路。今年，供電所支部通過多形式，不斷深入學習黨的十八大報告和xx大以來歷次精神，堅定理想信念，加強黨性鍛鍊，堅決貫徹落實中央的路線、方針、政策，具體而言，努力做好以下幾個方面，一是組織支部黨員幹部利用各種機會和形式，原原本本學習文件，加深對十八大提出的一系列新思想、新觀點、新論斷的理解;二是組織開展各種形式的培訓，分期分批對職工進行專題培訓;三是開展十八大理論學習專題生活會，交流學習體會心得，研究供電事業發展新思路、新舉措;四是利用各種形式，開展好宣傳工作，結合供電事業發展實際，立足本職崗位創先進爭優秀。
二、立足本職工作，強化農電管理業務工作，圓滿完成目標任務
本年度，個人立足本職工作，認真貫徹執行和落實上級各項管理規定和工作要求，深入學習省市公司和公司有關農電管理方面的文件精神和有關制度規定，對各項政策力爭做到吃透，吃準，把握好，達到思想一致、步調一致，團結同事，充分發揮團隊的作用，不折不扣的圓滿完成各項工作任務，全年各項目標任務順利完成。
三、立足本職工作，遵章守紀，發揮黨員先鋒模範作用
本年度，我根據上級主管部門黨組織的統一安排和部署，在各位領導和同志的大力幫助下，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自我，在學習上不放鬆、在生活中樹正氣、在工作中廉潔自律，努力提升自我的修養，如具體學習了十八大報告以及在中央紀委第六次上的重要講話及工作報告，《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》實施辦法》等。通過學習，比照自我，努力改正不足，自覺加強自我的黨性修養，形成良好的工作作風。在工作中，遵章守紀，不利用職務之便謀取個人利益，廉潔奉公，兢兢業業，努力履行好一名共產黨員的義務和職責，另外，堅持和發揚“以人爲本，密切聯繫羣衆的優良作風”，多傾聽羣衆和職工的意見，多發現和解決些實際問題和難題，全心全意投入到工作中，和羣衆打成一片，獲得了羣衆的好評。
四、樹立正確的業績觀，創建“兩個一流”，不斷推進供電工作的科學發展
樹立正確的業績觀，創建“兩個一流”，牢記黨的宗旨和自己工作的職責，以服從和服務地方經濟建設爲己任，重點在服務質量和服務效率上下苦功，一方面，本着“儘管不是無所不能。但是要竭盡所能”的服務理念，用實際行動影響和帶領員工用心做事、用情服務、將精、細、化服務推向深入。另一方面在實踐工作中，我們將工作任務細化，將目標分解，責任到人，落實到位，此外，在日常工作中，將工作的點點滴滴記錄下，用來反思工作，對待工作中的每個小問題，及時整改，努力落實，確保安全可靠供電，提升優質服務水平，全面履行社會責任。
五、以科學發展觀爲引領，加強班子民主建設。
以科學發展觀爲引領，在班子成員的共同努力下，形成了一個團結、務實的班子集體;有凝聚力、戰鬥力;貫徹上級要求堅決有力;班子成員對自己嚴格要求，有較的敬業精神。近年來，農委和公司黨委的領導下，我們堅持科學發展，增強依法治企觀念，立足供電實際，紮實工作，不折不扣地完成各項供電任務，保障了安全供電和客戶用電，取得了較好的成效。班子建設上，嚴格執行民主集中制，“三重一大”制度執行、重大事項監督檢查、個人事項報告等，班子成員之間經常溝通交流，大家自覺維護班子團結，注重勤政廉潔，堅持分工不分家，充分發揮黨政班子的集體作用，思想上統一，步伐上一致。
六、下步工作計劃
1、加強學習，提升思想覺悟。思想是行動的先導，也是幹好工作的風向標，我們將進宣傳貫徹好黨的十八精神，加強黨性修養，強化宗旨意識，立足本職，自覺服從服務大局。
2、努力提高管理的精、細、化水平。精、細、化服務不僅可以提高服務的質量、更能直接反應出服務的水準，它是規範化服務的內涵延伸，也是新形勢下對供電事業發展的新要求，也是科學發展觀在供電事業中的具體體現，我們將以精細化的管理思路，不斷強化完善各項工作，努力提高工作的質量，圓滿的完成各項年度目標任務。
3、進一步切實提高工作效能。把工作認真細緻落實到行動上，把深入基層調查研究作爲必做的功課，瞭解掌握真實情況，注重聽取職工的呼聲，發現問題及時解決，細化工作措施，不斷提高工作效率和服務水平。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇7
xx集團是我省第一家經營層成員整體實施市場化改革的省管國企，今年一月份完成集團經營層全面市場化選聘之後，集團以職業經理人試點改革爲契機，自上而下推動選人用人和薪酬分配市場化改革，在集團本部和下屬子公司實施全體起立、競聘上崗，市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的觀念深入人心，爲企業轉換經營機制和發展模式提供了保障。
一、探索職業經理人制度，經營層實現整體市場化選聘
20xx年10月16日，以xx集團總經理招聘公告爲標誌，正式啓動省屬國有企業建立職業經理人制度改革試點。20xx年9月xx集團經理層副職市場化選聘發佈公告，經報名、資格審查、履歷業績評價、面試、心理素質測評、民主測評和考察談話等一系列嚴格和周密的環節，20xx年1月經營層副職全部到位。改革堅持黨管幹部原則，以市場爲導向，有效落實董事會選人用人職權，按照黨組織把關、市場化選擇、董事會選聘、契約化管理的工作原則，以鮮明的市場化視野方法選準考實人選，爲集團搭建了一支結構合理、專業、有活力的高管隊伍，爲深化省屬國有企業領導人員市場化選聘制度改革作出積極探索。
二、以經營層整體市場化選聘爲契機，啓動全面市場化選聘改革
一是集團本部完成雙選改革。20xx年1月8日，宣佈集團經營層副職到位的當天，xx集團立即啓動集團本部機構改革。1月完成本部中層職數調整以及本部機構調整。3月基本完成公開競聘，本部7名中層正職，副職16名，員工59名，全部進入公開競聘和員工雙選程序，截至目前，公開競聘已近尾聲，中層正職調整8名，佔57%，副職28名，佔85%。通過本次機構改革xx集團本部中層管理人員隊伍較改革前呈現出兩大特點：一是隊伍年輕化，本部中層管理人員平均年齡由44.7歲下降爲36.73歲，平均年齡下降7.97歲;二是隊伍學歷結構進一步優化，本部中層管理人員全日制本科及以上學歷比例由67.74%提升到85.11%，其中全日制研究生學歷比例由22.58%提升到38.30%。
二是堅持通過競爭機制選人用人，所屬公司市場化改革引向深入。xx集團20xx年全年共提拔任用幹部40人，外部人才引進32人，206名人員職位晉升，103名人員崗位調整。
三、強化業績導向，探索建立差異化薪酬體系
(一)強化契約化管理，明確業績導向
xx集團制定經營層市場化選聘改革方案的同時，着手研究制訂職業經理人考覈和薪酬配套管理方案。方案充分體現了業績導向，在考覈指標的設置中，年度和任期考覈中財務指標占比均達到70%以上，其餘的重大指標和企業成長指標均根據董事會戰略目標進行調整，體現了職業經理人經營業績的綜合評價，在有效承接國資委和集團任務的基礎上，充分強化激勵和約束導向，建立起硬約束指標體系，支撐集團公司戰略目標的達成。目前正在根據職業經理人方案同步完成職業經理人契約化管理工具。
(二)探索多種薪酬激勵約束機制，試點一企一策
在二級公司條件成熟的企業，開展中長期激勵及員工持股試點，構建市場化薪酬管理及考覈體系，進一步完善激勵激勵機制。在xx集團分佈式能源公司通過增資擴股的形式開展員工持股，形成激勵約束長效機制，有利於吸引、保留關鍵人才，形成股東、企業、員工的利益共同體，助推企業可持續發展。
(三)合理拉開薪酬差距，實行薪酬水平動態管控
強化考覈結果運用，績效考覈結果與薪酬分配緊密掛鉤，合理拉開薪酬分配差距。20xx年，各公司薪酬嚴格按照經營業績完成情況，確定ABCDE的5個考覈等級，最高薪酬與最低薪酬差距達到4倍以上。20xx年，集團共計3098人薪酬水平調增，2280人薪酬水平調減。
下一步，xx集團將全面落實經營層市場化選聘成果，強化能上能下、能進能出、能增能減的常態化機制。一是強化市場化用人體系建設。在條件成熟的所屬企業開展經理層市場化選聘、機構改革和員工競爭上崗，自上而下，層層遞進，建立全員競聘上崗機制，提升履職能力和人崗匹配度，夯實幹部能上能下的選人用人機制。二是深化市場化考覈評價和薪酬分配體系改革。出臺職業經理人業績考覈和薪酬管理辦法，並按照市場化機制改革所屬企業負責人經營業績考覈，探索實行業績薪酬雙對標機制。全員同質化考覈逐步向崗位差異化考覈轉變，提升績效考評的科學性和員工認同度。按照“工效掛鉤”原則調整工資總額管控措施，根據業績貢獻、創造價值決定薪酬分配，充分發揮薪酬分配的激勵鞭策作用。三是完善市場化薪酬體系監督管理機制。利用信息化手段，建立人工成本管控模型，並通過強化負責人薪酬與人工成本管控聯結，進一步提升人工成本管控水平。強化集團公司董事會薪酬與考覈管理委員會對職業經理人的監督職能。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇8
能源動力總廠主機作業區現有職工156人，其中黨員49名(臨鋼援職職工黨員22人)，佔到職工總數的31.4%，下設2個黨小組。作業區主要承擔着xx2×300MW機組的生產組織發電、生產用低壓蒸汽安全保供及太原市城北地區冬季1000多萬平米的供熱任務。2臺300MW機組年發電量和利用小時數連續8年保持省內同類型發電機組首位，率先在全省完成超低排放改造任務，機組二氧化硫、煙塵及氮氧化物排放指標均優於國家新的火電廠排放限值，詩司打造綠色發展升級版、推動“與巢融共生”的排頭兵。作業區黨支部按照省委“改革創新、奮發有爲”大討論部署要求，聚焦“六個破除”“六個着力”“六個堅持”，立足企業實際、對接職工意願，通過實施“333”推進模式高質量開好專題組織生活會，把“奮發”精神轉變爲“有爲”行動，營造出瞭解放思想、改革創新的濃厚氛圍。
一、抓實會前三個環節，築牢思想基礎，解決“怎麼看”的問題
開好專題組織生活會，實現全員理念上、本領上、作風上的大提升，深化認識、統一思想是基礎、守鍵。一是講清目的意義，做好宣傳引領。傳統手段必須用好，支部第一時間組織召開黨員大會、支委會、黨小組會、職工大會，通過專題學、集中學及時學習傳達大討論部署精神，深刻領會大討論的重要意義;創新手段必須用實，結合作業區生產實際，組織“奮鬥，讓我們與衆不同”專題黨課、“做時代新人”主題黨日活動，建立微信學習羣傳達貫徹上級精神，編輯大討論學習專刊解讀關鍵要點，開展專題研討談認識談打算。通過反覆學、認真學，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是聚焦重點內容，坦誠交心談心。支部一班人深入崗位、機側、爐旁，利用工餘、飯後、午休等時間，找對自己有意見的人、找敢講真話的人、找關鍵崗位的人，深入聯繫具體談;針對生活困難黨員、臨鋼援職職工、績效評價靠後人員，走訪入戶上門談;充分發揮信息化手段便捷、高效的優勢，建立微信意見徵集羣線上談。通過多種形式徵集意見建議151條，黨員職工普遍反映談出了心裏話，談出了幹勁和發展的希望。三是堅持“三個導向”，落細落小查擺。支部突出目標導向、問題導向和實踐導向，聚焦及能源動力總廠改革發展中心任務，聚焦作業區承擔的安全生產、綠色減排、降本增效等預算目標，以“我爲改革獻一策，立足崗位做貢獻”爲主題，通過羣衆提、上級點、自己找、大家幫，梳理查擺出支部“六方面問題”26項，找準癥結，深挖“病竈”，增強了謀轉求變、迎頭趕上的緊迫感和責任感。
二、緊盯會中三個主體，分層組織實施，解決“怎麼辦”的問題
對於基層黨支部來說，開好專題組織生活會就是要結合實際，突出主體，做到“有破有立”、“落小落細”、“知行合一”。一是緊盯支部主體，把脈問診。支部將大討論和生產經營工作緊密結合，突出組織力和政治功能，圍繞20xx年預算任務、降本增效、安全環保等重點工作進行述職，把支部工作擺出來、把支部問題亮出來，對照“六個破除”精準把脈，接受廣大黨員職工羣衆評議，徵集解決之策。二是緊盯支委班子，揭短亮醜。支委班子成員堅持“三帶頭”，即帶頭深化認識堅定改革信心，帶頭眼睛向內自我查擺剖析，帶頭瞄準標杆勇於任事擔責，開展自我批評不迴避、不遮醜，相互批評直言不諱、紅臉出汗。通過交流思想、交換意見，支委班子成員形成相互批評意見35條，真正消除隔閡、形成共識，凝聚起班子的強大合力。三是緊盯職工黨員，激發幹勁。引導黨員強化大討論“局內人”意識，不當“看客”，聚焦“六個破除”把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，本着動真碰硬、敢於較真的態度開展自評和互評，弄清自己的問題在哪裏，別人的問題在哪裏，努力的方向在哪裏，真正眼睛向內、刀刃向內，切實找準問題、解決問題、推動發展。
三、落實會後三項任務，對錶對標改進，解決“怎麼幹”的問題
開好專題組織生活會要把落腳點放在解決問題上，針對性制定改進措施，明確奮鬥目標，調動和激發全員的工作積極性。一是梳理問題清單，明確整改方向。針對查擺出的“支部班子成員求穩守成的思想較重、支部工作標杆不高、拿不出精準數據去真對標、精細化管理水平下降”等49項問題，支部於會後立即召開專題會議，對問題進行全面梳理歸類，研究制定解決辦法。目前，已形成問題整改清單，逐一明確整改措施、責任人及完成時限。支委一班人帶頭認領，組織實施，切實做到“清單化”推進，“銷號式”整改。二是分層整改承諾，紮實抓好落實。支部班子存在的問題由支部書記牽頭、支委配合協調推進，嚴盯整改過程，確保整改成效;每名黨員結合崗位績效指標制定“爭優”行動計劃，高標準確定對標標杆，找準關鍵路徑，作出整改承諾。黨支部和黨員的整改事項全部通過支部黨務公開欄進行公示，接受職工羣衆監督。三是融入生產經營，推進改革發展。支部以專題組織生活會爲契機，在全體黨員中深入推進“三比三亮”競賽，即“比黨性、比境界、比干勁，亮責任、亮承諾、亮作爲”，細化量化考覈指標，嚴格過程跟蹤管控，促使全體黨員帶頭做到解放思想上先行一步，貫徹舉措上快行一步，示範引領上做深一步，不斷激發黨員的責任意識、使命意識和榮譽意識，立足崗位創新創業，凝聚起推動改革創新再出發的強大力量。
改革創新天地寬，奮發有爲正當時。下一步，能源動力總廠主機作業區黨支部將嚴格按照省委部署要求，切實以真抓的實勁、善抓的巧勁和常抓的韌勁，擔當幹事、激情幹事、開拓幹事，確保機組在安全生產、穩定順行的基礎上，綠色減排指標實現新突破，節能降耗水平攀上新高度，堅決推動大討論各項目標任務在支部落地生根、開花結果，爲我省“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業新局面展現新擔當新作爲新貢獻。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇9
按照此次組織生活會的要求，會前，縣委辦就此次組織生活會充分徵求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，原原本本的學習了關於進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了班子存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今後努力努力方向和措施，現對照檢查如下：
一、存在的突出問題。
(一)政治功能方面。存在重事務，輕思想政治建設，對意識形態的掌控能力不強，在一些大是大非問題上若明若暗、態度曖昧。黨性意識不強，對社會上出現的對黨不利的言論聽之任之，對新興媒體不利於黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風邪氣不鬥爭不抵制。
(二)“四個意識”方面。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
(三)“四個自信”方面。認爲存在着理想信念方面，黨員意識、憂患意識淡薄問題。平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鑽研精神。僅僅滿足於有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鑽研。導致辦公室同志世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題潛力明顯不夠。
(四)工作作風方面。一是抓工作推進時有應付了事現象。上級下發文件通知、成立機構，照搬照抄，不考慮是否有必要，有時不能做到結合實際。以文件落實文件，以會議落實會議。二是外出請假報告制度執行不好。有時認爲外出都是爲了工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本部門對請假制度重視程度不夠。
(五)發揮作用方面。一是主動作爲不夠。在具體工作中，開展工作的方式過於保守，力度跟不上，思路創新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。二是抓工作落實力度不大，效率不高。辦公室承擔着督導檢查工作落實的責任和義務，但在實際操作過程中存在着應付了事現象。如，每年黨委工作會議對全年工作安排部署後，多是領導提出來了就動一動，辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況。
(六)自我要求方面。一是履行“一崗雙責”的意識還不夠強，有時還存在黨風廉政建設與自己關係並不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。二是在迎接檢查工作時，有飲酒現象。
二、問題產生的原因。
(一)理論學習有所放鬆。把學習當作“軟指標”，放鬆了對政治理論和業務知識的深入學習，沒有處理好工學關係。有時覺得工作多年，積累了較爲豐富的工作經驗，在成績面前或多或少有一定的自我滿足感，存在歇一歇的心態。
(二)理想信念有所弱化。對正確政績觀認識不足，沒有真正把羣衆利益，作爲工作出發點，總認爲把辦內的具體工作抓好，就完成了一名共產黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。
(三)黨性修養不夠深入。由於事務繁雜，在實際工作中忽視黨性修養，特別是面對黨內不廉潔現象和社會醜惡現象的滋生蔓延，有時感到迷茫、困惑，有時存在見怪不怪、不以爲然的麻痹思想，認爲事不關己高高掛起。
(四)羣衆觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切地傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆意願，對羣衆的感情和責任意識淡薄了，導致爲羣衆服務意識淡化，工作起來有時存在“關門議事、閉門造車”的現象。
(五)制度約束不夠嚴密。辦公室是講原則、講嚴謹的地方，在具體執行上存在變通現象，在要求上有不嚴的情況，班子成員在發揮表率作用上尚有差距。同時對黨員幹部的評價、考覈、激勵、約束機制還不夠完善，影響幹事工作積極性。
三、下一步整改措施
針對查擺出來的問題，班子成員將立說立行、邊查邊改，開門整改，務求實效。
(一)進一步加強學習。把學習作爲一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識。落實“兩學一做”學習教育常態化制度化總要求，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政治理論水平和領導藝術水平。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化爲指導實踐、推動工作的實際成效。
(二)進一步強化宗旨意識。牢固樹立爲人民服務的宗旨意識和“羣衆利益無小事”的理念，堅持把職工羣衆反映的問題當家事，把工作當家業，殫精竭慮、千方百計爲職工羣衆解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重託，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到幹事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，把推動問題解決作爲一切工作的出發點和落腳點，切實維護好羣衆的合法權益。
(三)進一步推進工作創新。面對縣委辦工作的新要求，積極樹立“三服務”的理念，針對縣委辦職能定位，加強在辦文、辦會上的創新，積極推動中央、省、市委決策部署傳達到位。堅持解放思想，胸懷全局，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新。要加強對基層調研，爲領導決策提供更好的服務;要加強與基層的溝通，及時把辦文辦會的要求傳達給基層。要在信息報送上突出“精、準、快”及時收集各方信息，反饋給黨委和上級部門。在機要、保密、工作中，根據機要、保密工作的特殊性，積極完善各項制度建設。在督查工作中，積極完善督查的各項制度建設，針對黨委、林業局的決策部署落實情況，產業項目建設情況，堅持批必查、查必清、清必辦、辦必果，實現督查工作全方位、全覆蓋。
(四)進一步搞好溝通協調。縣委辦是一個承上啓下的綜合部門、橋樑樞紐。一定要堅持原則性、靈活性、藝術性的統一，善於講究藝術技巧，注重方式方法，照應各方關切，做到工作協調求“暢通”，業務協調求“精準”，人際協調求“和諧”，做到多通氣兼顧各方，多商量妥善處理。做到積極而不着急，有主見而不主觀，果斷而不武斷，擔責而不避責，要起到“潤滑劑”、“傳感器”、“磨合器”、“粘合劑”的作用，善於平衡關係，化解矛盾，凝聚力量，形成合力。
(五)進一步提升勇於擔當的意識。縣委辦要對每項工作、每件事情、每個活動都要擔當負責、認真對待，標準必須高而又高，要求必須嚴而又嚴，用嚴謹細緻、精益求精的精神追求極致，甚至認真到較真和頂真的地步。無論辦文辦會辦事，都要一絲不苟、嚴謹細緻、精益求精，於細微之處見精神，在細節之間顯水平。強化對細節的敏銳觀察力，提高從微小事物中把握大局的洞察能力。
(六)進一步加強自律意識。全面貫徹中央“八項規定”、的具體要求，嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，劃清邊界不越界，不踩“紅線”、不闖“雷區”。低調爲人、謹慎交友，做到交往有原則、有界線、有規矩，堅持原則，守住底線、慎獨慎微、潔身自好，純潔社交圈、淨化生活圈，多讀書少應酬，多思考不浮躁，保持陽光磊落坦蕩胸懷，發揚“低調務實不張揚”作風，老實做人、踏實幹事。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇10
()律師事務所成立於20xx年1月，同年5月建立黨支部。目前，擁有執業律師105人，黨員30人，其中40歲以下黨員21人，碩士以上學歷黨員13人，是一個“剛滿3週歲”的新型社會組織。
近日，省委作出開展“改革創新、奮發有爲”大討論的重要部署，進一步在“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業新局面，爲律師行業拓新局、譜新篇指明瞭方向、點明瞭路徑。聚焦，首要任務就是開出高質量的專題組織生活會，找準問題、深刻剖析，明確方向、提振幹勁。在上級黨組織精心指導下，經過認真細緻的謀劃，3月6日，()律師事務所黨支部開展了一次嚴肅認真、辣味十足、影響長遠的專題組織生活會。
一、聚焦大討論主題，堅持“量身定做”，不斷將學習研討引向深入
如何將“改革創新、奮發有爲”這一主題與律師行業實際深度融合、全面銜接，確保學習研討重點突出、高質有效，是這次會前學習研討的重點任務。爲此，我們創新採取了“四學”模式，爲律師行業黨員“量身打造”了專題學習內容，着力推動學習研討入腦入心。編寫手冊重點學。印發“改革創新、奮發有爲”大討論學習資料，內容涵蓋系列重要講話和省市委關於大討論相關部署，針對黨支部職責增加《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨農村基層組織工作條例》等內容，針對行業特點增加習近平總書記於全面依法治國重要指示精神的內容，要求每名黨員日日學、日日思，做到日日有收穫。專題研討交流學。支部6個黨小組分別確定專人領學，結合職業特點有針對性地對學習內容進行分析解讀，在此基礎上再交流、再探討、再研判，推動學習研討更聚焦、更精準。網絡線上隨時學。針對律師黨員經常出差、集中學習難的現狀，開闢官方公衆號論壇專欄和專屬微信羣，由支部班子成員牽頭組織開展線上交流討論，確保黨員時時跟進學、處處趕超學。知識答卷加深學。採取閉卷答題的形式，組織全體黨員答問卷、寫體會，進一步鞏固學習成果。大家一致認爲，作爲法律實務工作者，能夠如此全面深入系統學習研討的機會難得，能夠如此靜心精心思考謀劃的機會難得，能夠將法律服務放在全省、全市改革發展大局中去推動落實的機會更是難得。通過學習，真正達到了統一思想、凝聚共識、振奮精神的目的，爲專題組織生活會召開打下了堅實的思想基礎。
二、聚焦“六個破除”，堅持“環環相扣”，確保專題組織生活會開出高質量、高水平
律所黨支部在引導和監督律師依法、誠信執業，教育引導律師、羣衆增強政治認同，引導和支持律所有序參與社會治理、提供公共服務、承擔社會責任等方面肩負着重要政治責任。要負起應盡之責、發揮應有作用，就必須緊緊圍繞“六個破除”，找準影響律師行業發展的痛點、難點和堵點。堅持“八必問”，確保徵求意見“全”。充分發揮律師行業服務面廣的特點，通過走訪、發函、電話徵詢、公衆號推送、電子郵件、在前臺設立意見箱等方式，做到晉源區委政法委必問、晉源區司法局必問、律師行業黨委必問、黨政機關法律顧問必問、扶貧點必問、服務村(社區)必問、民營企業服務對象必問、重點工程項目必問，力求全面廣泛真實，共徵集意見建議73條。堅持“六必談”，確保談心談話“深”。明確“和誰談”“怎樣談”“談什麼”，做到支部書記與其他支部班子成員之間必談、支部委員之間必談、支部班子成員與各自業務分管領域黨員必談、支部班子成員與各自所在黨小組黨員必談、黨員與黨員之間必談、市律師行業黨委書記與黨支部書記必談。從起初的年輕黨員不知從何談起到帶着問題談，從律師擅長漫談到緊扣主題談，確保真正把問題談開、思想談通、意見談透，談出方向、談出動力、談出團結。堅持“四必見”，確保查擺問題“準”。我們對查擺問題和相互批評提出要求，明確要做到“見人”“見事”“見問題”“見思想”，不能繞彎子、不許走過場，真正把“精準畫像”貫穿始終。聚焦“六個破除”，查擺出律所“四個意識”“四個自信”“兩個維護”做得不到位，服務改革重點任務意識不強，承擔社會責任主動性不強，將律所發展放到“一帶一路”和京津冀協同發展中謀劃的意識不強，在省市兩級“雙強六好”榮譽面前缺乏趕超精神等具體表現。有的黨員說“這次專題組織生活會爲我們律所體檢號脈，真正點準了穴位，爲我們下一步奮力趕超打了一劑‘強心針’”。
三、聚焦行業標杆，堅持“六個對標”，推動律師事務所創一流業績
組織生活會不僅要做好會前準備和會中批評與自我批評的“上半篇”文章，更要做好整改落實的“下半篇”文章。就如何鞏固深化、如何整改到位、如何奮起趕超，黨支部提出“六個對標”：在改革意識上，對標深圳律師事務所，聚焦工作短板和律所發展重點，推出優化內部管理流程、提升律師辦案效率等系列改革舉措;在創新意識上，對標天同律師事務所，發揮自身專業優勢和文化特色，打造行業品牌精品;在擴大開放上，對標烏魯木齊律師事務所，開拓“一帶一路”法律服務新領域，探索一套科學完備、行之有效的運行機制;在市場理念上，對標上海律師事務所，開拓新型法律服務市場，推動法律服務產品更加完備;在工作標杆上，對標成都律師事務所，按照“可行、可信、可複製”的標準，引領帶動身邊更多的社會組織黨組織，凝聚起更大的共識與合力;在工作作風上，對標廣東廣信君達律師事務所，以“革命加拼命”的奮鬥精神，深入推進律師服務“三大攻堅戰”，爲全省、全市經濟社會發展和法治建設提供更加優質的法律服務。
通過黨支部和黨員的共同努力，支部專題組織生活會實現了“團結—批評—團結”的目的，取得了超出預期的良好效果，呈現羣衆積極申請入黨的新景象，已有23人遞交了入黨申請書，全所形成“思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實”的濃厚氛圍。短短几天已有5家律所來我所交流學習，有10餘個洽談中的項目取得明顯進展，客戶們說“你們的黨建都這麼過硬，我們別的都放心了!”
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇11
今年以來，鄉紀委在縣委、政府的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，全面完成組織工作，通過個別談話、召開談論會等方式，現將20xx年上半年本單位在作風建設方面存在的問題自查報告總結如下：
一、 存在的問題及分析：
(一)政治站位不高，“遺忘性”放鬆要求的問題。
我鄉紀委開通前後多次召開了黨員大會，對黨風廉政建設責任制執行情況進行監督檢查，發現對加強農村黨風廉政建設的認識不統一，組織領導抓責任制落實不力，走形勢的多，政治展位不高，效果不好。疏忽遺漏之處頗多，責任擔當不夠，重視程度應再加強一點。
(二)宗旨意識不強，“應付性”疏遠羣衆的問題。我鄉紀委部門單位對黨風廉政建設工作重視不夠，思想上存在應付了事的態度，對上一級的工作安排，僅僅停留在以文件落實文件，以會議落實會議上面，監督力度不夠。
(三)擔當精神淡化，“選擇性”做做樣子的問題。我鄉紀檢隊伍力量薄弱，擔當精神弱化。鄉紀委既要負責縣紀委各科室安排的各項工作任務,又要安排鄉內其他工作,還要下村工作,人員嚴重不足，導致一部分幹部選擇性的辦公，做表面功夫。
(四)能力水平滯後，“侷限性”簡單作爲的問題。個別幹部理論學習的自覺性和積極性較差，理論能力水平和政策水平得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解，導致能力水平不夠，沒有什麼大作爲。
(五)紀律意識淡薄，“叛逆性”逃避監管的問題。 我鄉利用每月定期上黨課、政治學習，制度管理的形式，開展黨風廉政建設和紀律意識學習，但幹部進行遵紀守法、廉潔從政的教育還不夠全面，教育宣傳力度不夠，覆蓋面不廣的情況，導致紀律意識淡薄，管理力度有待進一步加強。
(六)品德修養不夠，“利己性”歪風作祟的問題。幹部沒有發揮好自己職責的功能，一味用老好人思想工作，不能及時發現問題，且發現問題後不能及時糾正改過。
二、原因分析
三、下一步整改措施
準確定位，發揮好參謀助手作用。
加強黨建工作，充分體現黨的先進性。
找準目標，服務服從於發展第一要務，貫徹落實黨政領導班子思想政治建設。
充分調動各部門對黨風廉政建設的積極性，進一步加強後備幹部的培訓和教育。
繼續宣傳發展教育問題，加強管理措施。
嚴格要求自己，遵守紀律，一切按規矩辦事。
總之，在縣委的領導下以及在縣委組織部的精心指導下，鄉紀委做了大量工作，但與縣委的要求還有很大差距。下半年，我們將繼續盡力在組織部門的幫助和縣委的支持下做得更好。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇12
同志們：
要認真“學”更要踏實“做”。
爲深入學習貫徹書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的羣衆路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發展黨的先進性和純潔性。近日，中辦印發了《關於在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》。方案指出，20__年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育(以下簡稱“兩學一做”學習教育)。
“兩學一做”學習教育是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，關鍵在於認真學、踏實做。“兩學”中，我們要清醒地認識到“兩學一做”學習教育不是一次活動，而是以教育爲主，區分層次、有針對性地解決問題，依託“三會一課”等黨的組織生活制度，發揮黨支部自我淨化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。更要明確在“兩學”時，要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規爲基本要求，以用書記系列重要講話精神武裝全黨爲根本任務，教育引導幹部自覺按照黨員標準規範言行。
“兩學一做”學習教育的關鍵在於不僅要認真學，更要踏實做，全體黨員幹部要強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現爲行動的力量，做政治上的明白人;要始終踐行黨的宗旨，保持公僕情懷，全心全意爲人民服務;要加強黨性鍛鍊和道德修養，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，築牢拒腐防變的防線;要始終保持幹事創業、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關鍵時刻衝得上去。
“兩學一做”學習教育的根本目的是要求全體黨員通過認真學習、解決問題、整肅思想，踏踏實實做“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作爲”的合格黨員。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇13
省工信廳第十六黨支部是機關黨委、政策法規處、軟件服務業處組成的聯合支部，共有黨員8名。三個處分別承擔機關和直屬單位的黨羣工作、全省企業減負及工信系統信用體系建設、軟件和信息服務業行業管理、工控安全保障及應急處置工作。大討論開展以來，我們認真貫徹省委安排部署，緊密結合工作實際，對照“六個破除”，嚴格程序步驟，以自我革命、刀刃向內的勇氣找準找實問題、深挖細刨根源、明確目標方向，把高質量開好專題組織生活會作爲踐行大討論的一次深刻實踐，全力推動支部黨員觀念上有新突破、行動上有新作爲。
一、聚焦主題深化學習，夯實大討論思想根基
我們深刻領會大討論的部署安排和駱惠寧書記的講話精神，通過“四學一研”，把大討論的要求精神轉化爲支部黨員學習工作的思想自覺和行動自覺。一是編印資料個人學。每名黨員不僅學習規定篇目內容，同時結合工作實際，學習了全國工信工作會議精神等選學內容，要求支部黨員既要把學習資料常放案頭，還要常學、常思、常悟，把“改革創新、奮發有爲”的要求牢記在心頭，並落實到行動中。二是統一思想集中學。以支部黨員大會、講黨課爲載體，堅持支部書記帶頭領學機制，圍繞大討論安排部署結合實際工作進行解讀輔導，使黨員深刻領會大討論的重要意義，準確掌握關鍵環節，明確目標任務。三是帶着問題專題學。針對黨員對大討論認識不夠、理解不透的問題，採取“一對一”結對幫扶的方式，針對性進行專題輔導，解開思想心結，糾正認識偏差，實現觀念轉變。四是結合工作交流學。針對聯合支部人員分散、業務不同的特點，堅持黨小組會與處務會相結合、大討論與業務工作相結合的原則，人人輪流領學，結合各自工作從不同層面和角度，講解“我爲改革創新做什麼”，實現資源共享、互學共進。五是集體研討凝共識。對照“六個破除”，結合學習情況和崗位特點，談認識、談體會，交流思想、交換意見、探討工作思路，以對標一流的擔當踐行大討論要求。通過學習研討，進一步增強了黨員改革的信念、創新的理念，爲開好專題組織生活會奠定了堅實思想基礎。
二、廣開言路尋找差距，刀刃向內查擺問題
對照“六個破除”，堅持“三個擺進去”，切實把問題找準找實找全。一是堅持“八必談”，確保問題點的準。結合工作實際，明確談心談話的對象、內容、方法及要求，緊扣主題、帶着問題，支部書記與支部委員必談、與處室黨外人士必談、與服務對象代表必談、與機關黨員代表必談、與下屬單位黨組織代表必談，支部委員之間必談，支部委員與黨員之間必談，黨員之間必談，虛心聽取意見建議，聽真話實話心裏話，點真問題、真點問題。二是堅持“三結合”，確保意見提的全。針對聯合黨支部組成處室的不同職能，通過訪談、發函、電子郵件等方式，分層分類廣泛徵求意見，堅持廳領導與黨外人士相結合，橫向與相關廳局、縱向與各市工信局相結合，機關支部、下屬單位黨組織與服務對象相結合，圍繞六方面問題的具體表現，共徵集意見建議106條。三是堅持“三自查”，確保問題找的深。結合談心談話及徵求意見情況，聚焦“六個破除”，圍繞日常工作與專項重點工作、黨組安排部署與“13710”督辦事項、牽頭工作任務與配合工作任務等方面，堅持支部黨員大會自查、支委會議自查、黨小組會自查，查擺出“我省軟件產業規模處於全國倒數位置，推動產業發展思路不明、創新舉措不多;我省工信系統紅黑名單認定製度至今仍未建立，市場‘無形手’的巨大作用發揮不夠”等9方面27個具體問題。
三、紅臉出汗有辣味，動真碰硬觸靈魂
針對大家在批評與自我批評環節普遍存在怕傷和氣、影響團結的思想顧慮，會前召開支部黨員大會，教育引導支部黨員秉承直面問題認真、查擺問題較真、思想剖析求真，幫助同志真心、相互批評真誠、愛護同志真情的“六真情懷”開展批評與自我批評，幫助大家徹底放下包袱，打消顧慮。會上，一名黨員批評支部書記“求穩思想比較重，主動開拓創新意識比較差;軟件產業統計運行監測體系尚不完善，工作標杆不高，爭創一流勁頭不足”。一名黨員批評法規處某同志“自清欠工作開展以來，多是召集地市、企業開會聽取彙報，深入基層一線調查研究少，官僚主義依然存在”。一名黨員批評軟件處某同志“軟件和信息產業底數掌握不準，不能做到‘一口清’，工作標準不高”。還有黨員批評機關黨委某同志“組織學習關注更多的是印發學習資料、檢查學習筆記，對大家的學習成效沒有跟蹤和評估，存在形式主義”。全體黨員一致認爲，這次專題組織生活會，既紅了臉、出了汗，又加了油、鼓了勁，既是對支部建設的一次“政治巡視”，又是對業務工作的一次“健康體檢”，實實在在接受了一次嚴格的黨內生活鍛鍊。
四、突出重點狠抓整改，堅持用一流標準創一流業績
開好專題組織生活會只是一個新的起點，最終要看整改落實到位不到位、問題解決得好不好、羣衆滿意不滿意。一是堅持制定目標與狠抓落實相結合，嚴格落實“三清單一制度”工作方法，針對支部查擺的27個具體問題及徵求到的106條意見建議，明確整改任務書、時間表、路線圖，確保全面改、深入改，改徹底、改到位。二是堅持典型整改與全面提高相結合，把問題整改貫穿工作全過程，以點帶面，舉一反三，邊改邊查、邊查邊改。針對軟件產業規模小、比重低的突出問題，會後，軟件處立即制定了對標一流方案，與江蘇省工信廳全面對標，學習借鑑好經驗好做法，與行業領軍企業對接，爲我省軟件企業搭平臺、促合作，確保整改工作看得見、有實效。三是堅持當前工作與長治長效相結合，建立問題臺賬，逐一分類研辦，對於“推動工作本領不強、調查研究較少”等當前可以解決的問題，制定措施馬上改、立即改;對“信用修復體系建設和執行程序不規範”等需長期推進的工作，加強頂層設計、建章立制，積極穩妥推進，並將問題整改落實情況納入年度述職、考覈內容，確保所有問題銷號清零，主動接受黨員幹部監督評議。
下一步，我們將嚴格按照省委大討論要求和廳黨組安排部署，堅持破立並舉，以改革創新的新面貌和奮發有爲的新作風，爲我省在“兩轉”基礎上全面拓展新局面貢獻力量，以優異成績迎接新中國成立70週年。
在個人對照檢查組織生活會上發言 篇14
按照縣委關於開展“改革創新、奮發有爲”大討論的有關要求，我深入學習了在慶祝改革開放40週年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、學習了省市縣有關領導關於“改革創新、奮發有爲”的重要講話精神，緊密聯繫個人思想和工作實際，通過領導指正、同事幫查和自己查找等方法，找到了自己的缺點和不足。爲此，我進行了自我批評，嚴格對照“六個破除”、“六個着力”“六個堅持”梳理查找自己諸多方面存在的問題，現將具體情況彙報如下：
一、對照檢查存在的主要問題
一是思想觀念轉變不及時，因爲忙於業務性工作，對黨的新理論、新政策、新要求、行業動態等方面沒有擠出更多時間充電學習，因此在思想上、觀念上存在慣性思維和路徑依賴，習慣於憑閱歷、憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情。面對新常態、新形勢、新要求、新標準，自我感覺不適應新形勢的要求。
二是對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰，不能正確分析判斷當今新形勢下出現的階段性現象，導致政治思想工作深不下去、打不開局面。
三是聚焦因循守舊，創新精神不足問題。一是怕擔風險，缺乏創新魄力。作爲黨員幹部和部門負責人，潛意識裏認爲從普通幹部，埋頭實幹，一步一個腳印走到領導崗位，艱辛不易，幹工作中也想有所創新突破，但看到當今社會媒體的發達和人們思想多樣化，稍有不慎將會弄巧成拙，於是在抓特色工作時就打起了退堂鼓，缺少“李雲龍”式的拼勁和闖勁，變得墨守成規，止步不前。二是知識結構欠缺，創新招法不多。由於自身理工科畢業，考慮問題時容易陷入“一根筋”的思維定式，加之平時在勤奮學方面做得不夠，導致自身缺乏發散思維和逆向思維的素質，在考慮和處理問題時思維不夠開闊、見解不夠獨到。習慣於憑老經驗、老辦法辦事，滿足於運用簡單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案並從中挑選出最佳答案。
(三)聚焦封閉狹隘，擴大開放不夠問題。存在問題，一是解放思想不夠，缺乏幹事創業的激情。沒有幹事創業激情，工作就不會有動力，在精神面貌上就不會有有新氣象、新擔當、新作爲。工作和生活中，習慣了安逸輕鬆，存在慢作爲和少作爲傾向，對標各級組織要求，對標先進地區先進行業的意識不夠，缺乏思想觀念創新的激情，缺乏思想和行動的自覺。二是聚焦高質量發展的進取意識不夠。要擴大開放，就要站在國際全球化、經濟全球化、社會信息化、文化多元化深入發展角度，尋找世界發展的新商機，拓展經濟發展的新空間，抓住社會發展的新契機，形成文化發展的新動力。我們必須把龍江從落後的欠發達地區思維慣性中解放出來。而我幹工作中存在思想和視野狹隘的傾向，多站在部門和自身業務的角度考慮問題，站位不夠高，視野不夠寬，標準不夠高，要求不夠嚴，成就自然不會大，影響不夠廣。
(四)聚焦資源制約，市場理念不濃問題。結合部門職能和崗位實際，市場理念不濃突出表現爲服務意識不強問題。擺不好位置，宗旨意識淡化，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。在服務基層、企業和羣衆時，基層調研不夠深入，對羣衆和服務對象關心的熱點和難點，迴應不夠及時，解決不夠到位，存在打太極、踢皮球、推諉拖延現象。因爲態度不端、服務意識不強，導致服務水平不高，一定程度上會傷害了基層和羣衆的感情，降低了投資者的熱情，影響了本地的形象。
(五)聚焦隨遇而安，工作標杆不高問題。一是有守攤思想。總認爲自己是單位的老人手，人熟事熟，工作起來駕輕就熟，工作標準不高，滿足於一般化、過得去，不求過得硬，幹出亮點和特色，有小富即安、小成即滿的思想傾向，取得一點成績就沾沾自喜，缺乏創先爭優、爭創先進意識，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考慮事情和幹工作，往往從部門利益和個人利益出發，認爲對部門和個人有利，容易出彩就有奔頭，有幹勁，對於疑難事情，沒有利益好處的事，不願幹、往外推。有時候，面對重大決策和抉擇，抱有私心，患得患失，缺乏幹事創業熱情。
(六)聚焦慵懶散漫，作風不實問題。自己始終堅持勇於擔當、主動作爲，自覺履行“一崗雙責”，從嚴要求一言一行，正確對待個人成長進步。但也存在以下兩個問題。一勝作標準不高，要求不嚴，缺乏精緻極致。雖然能夠站在全局高度考隴作，但主動擔當的意識還不夠強烈，工作積極性有所滑坡，勇於擔當的能力還不夠全面。比如在服務全縣經濟社會發展中，對經濟發展新常態的研究不夠深刻、思考不夠全面，從分管考覈工作角度出發指導鎮辦、部門用考覈槓桿和手段來推進工作的措施效果不夠好。再比如，由於過於看重分工負責制，只顧幹好自己分管的工作，對其他副部長工作關注的不夠，對分管以外工作學習研究、配合參與做得還不夠。二是開拓創新意識不強，創新力度不大，創新作用發揮不明顯。比如，在工作中還存在按部就班現象，缺乏新意，缺少亮點。再比如，感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安於現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。
二、存在問題的主要原因
(一)工作定位不高。往往就工作抓工作，沒有時刻把幹好工作作爲維護黨和政府形象、增強人民幸福感獲得感安全感的內在要求來統籌謀劃、組織推進，對一些事項僅滿足於安排了、推動了、檢查了，對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位，圍繞全區經濟社會發展想大事、議大事的能力仍需提升，發揮部門和個人職能作用支撐服務實體經濟發展還不夠有力。
(二)創新招法不多。在貫徹落實省市決策部署上，更多着眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對新時代對X工作提出的新要求研判還不夠充分深入，把創新作爲日常工作的意識樹的還不夠牢固，創新的眼界和思路還存在一定的侷限性，對創新的舉措和招法把握還不夠精準，想問題、做決策、辦事情還有靠傳統思想、憑慣性思維的情況，導致在創新思路、改進工作上推進還比較緩慢，成效還不夠明顯。
(三)服務指導不實。平時參會開會比較多，待在辦公室比較多，深入羣衆不夠經常，聽取羣衆意見建議還不夠直接，到基層聽取彙報的多，例行公事的多，帶着問題搞調研、主動解決企業羣衆實際問題還不夠，往往工作忙時放一放、任務重時緩一緩，缺乏計劃性、系統性，導致掌握基層實情不準確，服務羣衆的針對性、實效性不強，解決羣衆生產生活實際困難不及時。 四勝作能力有待加強。平時忙於事務性工作，不能集中精力學習，造成“書到用時方覺少”，知識結構不全面不均衡，遇到工作難題，儘管想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議;當代社會，信息大，感覺跟不上知識更新的步伐，心有餘力不足;滿足於工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結經驗，摸索規律，影響了工作的創新與深化;這些問題導致自身不能創造性地開展工作。
三、今後努力方向和整改措施
(一)強化宗旨意識，密切聯繫羣衆。堅持一切爲了羣衆、一切依靠羣衆，常想羣衆所慮，常解羣衆所難，常謀羣衆所求。一是樹立爲民情懷。堅定“人民至上”和“爲民服務”信念，保持愛民、親民、爲民的公僕情懷，堅持正確的羣衆觀和權力觀，想問題、作決策、幹工作始終堅持從羣衆利益出發，以羣衆滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護、贊成不贊成作爲基本標準，切實實現好、維護好、發展好人民羣衆的根本利益。二是傾聽羣衆意見。堅持每月利用三分一時間下基層、接地氣，問政於民、問計於民、問需於民，最大限度的聽取民意、反映民意、集中民智。堅持政務公開，將“三公”經費及羣衆關注的政策及時公開，充分尊重羣衆的知情權和監督權。三是順應羣衆期盼。堅持把自身工作同羣衆期盼結合起來，想羣衆之所想、急羣衆之所急，尤其是在扶貧項目佈局和資金安排上，着力從解決羣衆增收難、住房難、出行難、上學難、就醫難等實際問題入手，真正把事關羣衆切實利益的實事辦好、好事辦實。 強化責任擔當，推動跨越發展。
(二)強化真抓實幹精神，增強發展合力。努力改變“老好人”的思想，消除“蝗蟲吃過界”心理，做到在其位、幹其事、謀其政，大膽負責，創造性地開展工作，充分發揮主觀能動性。一是要堅持誠信做人。我將時刻牢記對組織的承諾、做一個忠誠可靠的人，時刻牢記對人民的承諾、做一個取信於民的人，時刻牢記對家庭的承諾、做一個言行一致的人，始終做到言行一致、忠實可靠。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時，善於站在全局的高度謀事、斷事、幹事，特別是加強對一些事關商南長遠發展的戰略問題的研究和分析，絕不只顧自己的一畝三分地，只看局部利益的得失。三是擔責不推責。牢固樹立勇於擔當的勇氣，敢於下深水、善啃硬骨頭，在難題面前敢闖敢試，敢爲人先;在矛盾面前敢抓敢管，敢於碰硬;在風險面前敢作敢爲，敢擔責任。
(三)加大思想解放，持續推動開放。思想是行動指南，觀念思路決定出路，改革和發展必須打破落後思想的束縛。近年來，國家大力實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、新一輪西部開發開放等戰略，對我市而言，這是難得的歷史發展機遇，需倍加珍惜;也是新的發展挑戰，要增強應對困難的信心和決心。面對新機遇、新挑戰、新形勢、新要求，我必須樹立開放思想，加強學習、肯抓實幹，唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰略，並在其中發揮更大作用、在推動高質量發展中有所作爲和貢獻。堅持“引進來”與“走出去”並重，帶頭充電學習，開闊思路，拓寬視野。一方面，以大開放助力招商引資，以大開放促進轉型升級，以強投資謀跨越，積極培植新的經濟增長點，打造新的經濟增長極。另一方面，要大力推動產業的品牌化，培育本土大公司、大企業，積極鼓勵企業走出去，提升開放型經濟發展水平。
(四)破除狹隘封閉思想、強化沿海開放意識。要求我們必須徹底擯棄內陸心態和封閉思想，牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”，要善於發現他人、他地、他部門的長處和有點，樹立“師夷長技”學習意識和合作共贏意識。在大開放的背景下，區域、資源、信息以及各種生產要素自由流通，我們有幸遇到了改革開放的大好時機，而機會稍縱即逝，作爲我來說，我要耳朵長些，善於捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，儘可能拓展信息源，準備隨時搶抓發展機遇，從部門、縣域發展的高度，謀“無中生有”之業，開放的步子要更快一些，就膽量要大一些，破除畫地爲牢的思想意識。