股權激勵方案（通用19篇）
股權激勵方案 篇1
x公司
員工股權激勵方案
爲了調動員工積極性，提高公司經濟效益，公司特制定本方案，以便讓員工與公司共同發展、共享公司經營成果。具體內容如下：
一、名詞釋義
除非本方案明確指出，下列用語含義如下：
1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。
2、股權：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額爲人民幣 萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
3、虛擬股權：指公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指公司在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、股權及性質
經過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工 %或 萬元的虛擬股權，每股爲人民幣一元整。
1、員工取得的 %的虛擬股權不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權對外作爲擁有公司資產的依據。
2、每年度會計結算終結後，公司按照相關法律法規及公司章程之規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
3、員工可得分紅爲其持有的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額。
三、股權的執行
1、公司應在每年的 月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知員工。
2、員工在每年度的 月份享受分紅。公司應在確定員工可得分紅後的 個工作日內，將可得分紅的 50 %（暫定）支付給員工。
3、員工的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以其它形式支付。
4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶並按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：
a.勞動合同期滿時，公司與員工均同意不再繼續簽訂勞動合同的，員工未提取的可得分紅在合同期滿後的三年內，由公司按每年5%（暫定）的額度支付給員工。
b.勞動合同期滿時，公司要求續約而員工不同意的，員工未提取的可得分紅的50%（暫定）由公司在合同期滿後的五年內按分五期（暫定）支付；可得分紅的剩餘50%歸屬公司。
c.員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關規定、公司規章制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權再提取。
5.員工在獲得公司授予的虛擬股權之後，仍可根據其簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。
四、方案的實施期限
1、員工在本方案實施期限內可享受此 %虛擬股權的分紅權。
本方案實施期限爲 年，於 年 月 日起至 年 月 日止。
2、方案期限的續展：
本方案於到期日自動終止，除非公司於本方案到期日之前書面通知員工延續實施本方案。
五、注意事項
1、公司應當如實計算年度稅後淨利潤，員工對此享有知情權。
2、公司應當及時、足額支付員工可得分紅。
3、員工對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、員工對本方案的內容承擔嚴格保密義務，不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先徵得公司書面許可。
5、若員工離開公司的，員工仍應遵守本條第3、4項約定。
6、公司可根據員工的工作情況將授予員工的 %虛擬股權部分或者全部轉化爲實際股權，但雙方應協商一致並簽署股權轉讓協議。
7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權書面通知員工終止本方案的實施。
8、公司解散、註銷或者員工死亡的，本方案自行終止。
9、本方案於到期日終止；若員工的勞動合同終止的，本方案也隨之終止。
六、方案的修訂及解釋權
公司董事會對本方案的修訂及實施享有最終解釋權。
公司
二〇一七年一月八日
股權激勵方案 篇2
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
鑑於：
1、?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣?萬元，現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成?萬股；
2、乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；
爲了體現“?”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司?進行乾股_____與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、定義：
根據公司目前的實際情況，長期_____主要採用虛擬股權的方式。待各方面條件成熟後，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權等多元化的股權_____方式。
虛擬股權：是一種以虛擬股票期權爲思路的，以經營團隊創造的利潤爲基準的，管理者共享公司收益的長期_____形式。
虛擬股權與法律意義上的股權的區別爲：虛擬股權是一種收益權，沒有所有權和表決權，持有者也不能轉讓和出售。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。
二、乾股的_____標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方?萬股的乾股股權作爲_____標準，每年按公司年稅後淨利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上乾股_____部分收益累積後作爲今後乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量爲?萬股。
3、自?年?月?日起至期權行權日止爲期權考覈期，考覈期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。
三、乾股的_____覈算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後淨利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告爲準；協議生效後即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
2、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視爲其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增爲公司股本；
3、入股人必須是其本人，同時必須符合協議書第四條相關要求；
4、期權轉股手續按照公司的有關規定執行。
四、授予對象及條件
1、乾股_____及期權授予爲對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作爲公司內部人員的首次_____計劃；
3、?授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受公司股權_____方案有關規定。
4、授予方式
個人年度授予額度=年度每基點授予份數_________崗位係數_________工齡係數
1、公司年度每基點授予份數由公司財務部根據公司的實際情況進行測算，並推薦給董事會批准。爲了保證_____的長期性和有效性，年度每基點授予份數一經確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經營情況發生重大變化。
2、崗位係數根據崗位評價結果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位係數變動的，崗位係數依據職位調整的時間分段計算。
3、工齡係數=（1+當年本公司工齡/40）。五、基於乾股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關係的情形；
4、本人保證在乾股_____期內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密；
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、_____、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的處罰甚至開除處理；若本人離職後3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人願意承擔?萬元的違約金。
9、本人保證所持乾股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回；
10、本人保證不會發生第三人要求分割乾股_____及期權_____的股權；
11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。
六、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的淨利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。
2、乙方在乾股_____期間有下列行爲的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方離開甲方的（包括但不限於被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等）；
（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行爲能力、失蹤、死亡的；
（4）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；
（5）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（6）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（7）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；
（8)?在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（9）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（10）具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行爲之一的；
（11）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即爲重大損失）；
（12）公司進入破產清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權後，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
八、違約責任
除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
十、其他
1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合併、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行爲。
3、公司準備發行股票並上市或者有其他爲上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的乾股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協議是內部管理行爲，甲乙雙方簽訂協議並不意味着乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關係，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅爲稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協議。
7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定乾股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的_____股權不得用於轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有衝突的，以補充協議爲準。
10、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。
11、本協議正本一份，用於公司備案授予對象保留一份副本；
12、協議自協議各方簽字後生效。
（以下無正文）
甲?方：?乙?方：
代表簽字：?本人簽字：
目標公司股東：
簽署地：
年月?日
股權激勵方案 篇3
第一章 總則
第一條 目的
爲提高_______________________有限公司（下簡稱“公司”）的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績爲導向的經營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經營管理者爲公司長期服務，並分享公司的發展成果，特制定本管理辦法。
第二條 原則
三個有利於原則：有利於公司產業的穩健經營；有利於公司產業的快速成長；有利於公司吸引並留住高層管理團隊。
業績導向原則：根據崗位責任和崗位風險的大小，確定股份分配額度，充分體現按勞分配的公平性原則。
利益共享原則：將個人利益與公司利益結合起來，促使員工注重企業的長期利益。
第三條 定義
根據公司目前的實際情況，長期激勵主要採用虛擬股權的方式。待各方面條件成熟後，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權等多元化的股權激勵方式。
虛擬股權：是一種以虛擬股票期權爲思路的，以經營團隊創造的利潤爲基準的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。
虛擬股權與法律意義上的股權的區別爲：虛擬股權是一種收益權，沒有所有權和表決權，持有者也不能轉讓和出售。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。
第四條 組織實施
1、公司人力資源部負責虛擬股權的組織管理工作：根據公司年度稅後淨利潤確定虛擬股權分配方案上報公司董事會管理層審覈；根據員工持股情況設立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的獲授和回購手續等事宜。
2、公司董事長審覈虛擬股權授予方案，批准虛擬股權的回購方案。
3、公司人力資源部，制訂年終分紅方案，最終由公司董事會批准虛擬股權的授予方案。
第二章 虛擬股權的授予
第五條 授予人選
由公司董事長提名與人力資源及行政部根據以下標準在可選範圍內確定具體人員名單，報經董事會批准。
確定標準：
1、在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員；
2、公司未來發展亟需的人員；
3、年度工作表現突出的人員；
4、其他公司認爲必要的標準。
授予範圍：
1、公司高級業務經理以上人員；
2、各板塊公司部門副經理以上人員；
3、各獨立經營班子人員；
4、其他特殊人才和有特殊貢獻的人員。
虛擬股權的授予採取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予範圍內的有關人員。
第六條 授予獨立項目營銷
設定年度利潤目標，其管理者的虛擬股權由董事長直接制定，且與該個人所在部門的經營情況掛鉤。
未設定年度利潤目標的部門，其管理者的虛擬股權由也由董事長授予，與公司的實際經營情況掛鉤。但當項目正式運營後，即從投產的次年起按照與本公司實際經營情況相掛鉤的原則進行虛擬股權的管理。
第七條 授予方式
個人年度授予額度=年度每基點授予份數×崗位係數×工齡係數
1、公司年度每基點授予份數由公司財務部根據公司的實際情況進行測算，並推薦給董事會批准。爲了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數一經確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經營情況發生重大變化。
2、崗位係數根據崗位評價結果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位係數變動的，崗位係數依據職位調整的時間分段計算。
3、工齡係數=（1+當年本公司工齡/40）。
第八條 授予時間
虛擬股份按年度授予，分配時間爲公司本財年財務決算後的半年內，員工在獲授的當年即可享受股東轉讓的紅利分派。
第三章 虛擬股權的回購與分紅
第九條 回購
（一） 本着按年授予、滾動回購的原則，每一年度授予的虛擬股權在持有時間滿______年後由各授予單位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批迴購。
持有人必須按期按比例滾動兌現所持有的虛擬股權；因持有人個人原因未按規定時間和比例兌現的，視同爲持有人自動放棄該部分虛擬股權。
（二） 回購價格
回購價格以回購年份公司上一年的每股淨資產計算：
個人回購收入＝可回購的虛擬股份數額×（回購年份上一年的每股淨資產-授予年度每股淨資產）
其中：每股淨資產=年度平均淨資產÷實收資本
年度平均淨資產=（年初淨資產+年末淨資產）÷2
公司股本以實收資本爲基準，按每股1元計算。
（三） 根據工作需要在公司內調動的，經離任審計無誤後，從調動時間起參與新崗位的虛擬股權分配。調動當年的虛擬股權分配可根據在原部門與新崗位的時間比例確定。已經持有的原單位的虛擬股份繼續按五年期滿後逐年回購的原則處理。新崗位沒有長期激勵方案的，可以按調離前的崗位級別在公司參加虛擬股權的分配。
（四）在任期內退休的，經離任審計無誤後，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權由公司按上年每股淨資產值在一年內全部回購。在任期內死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述辦法回購。
（五） 在任期內被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離職或降職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權由公司按上年每股淨資產值在一年內全部回購。
（六）在任期內辭職的，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權按自動放棄處理。
第十條 分紅
虛擬股權的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算：
虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數量×每股紅利
每股紅利＝本單位當年稅後淨利潤÷本單位股本×分紅比例
利潤以及本單位股本的核算以董事會認可的內部或外聘會計師事務所審計後的結果爲準。
分紅比例由公司財務部根據本單位實際情況進行測算，由公司董事會提出分配比例建議並報本公司股東會批准後實施。
紅利分配時間爲各授予單位下一財年的第一個月。
第十一條 個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現收益），均須按國家有關規定交納個人所得稅，該項稅款由各公司代扣代繳。
第四章 附則
第十二條 資格免除與股權扣除
因管理者的決策失誤或嚴重違紀行爲等原因導致公司出現損失的，可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作爲經濟上的處罰。處罰建議由總裁提出，公司董事會決定。
對決策失誤行爲，可根據決策失誤的原因、失誤的性質、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔的責任，並據此將損失折算成股份數量，在失誤行爲主體所持有的虛擬股權數額內作相應的扣除，直至扣完爲止。 對於管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴重違紀行爲，無論造成損失金額大小，除依法追究相關責任外，其所持有的虛擬股權全額扣除。
根據《公司員工獎懲辦法》的規定，對於受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權享受資格一年。
第十三條 禁止條款
在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權進行按揭、出售和轉讓。
第十四條 股權轉換
公司整體上市時，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉化爲股票期權，具體轉換方案由公司另行制定。
第十五條 試行、修訂及解釋
本辦法試行期爲一年，試行期結束後根據執行情況進行修訂。
本辦法由公司人力資源管理部負責擬定、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過後實施。
股權激勵方案 篇4
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
鑑於：
1、?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣?萬元，現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成?萬股；
2、乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；本計劃的有效期限爲年，即年至年，乙方無償享有公司給予一定比例的分紅權，計劃有效期滿後，公司可根據實際情況決定是否繼續授予_____對象該等比例的分紅權。如在該方案的有效期內經股東大會和董事會決議通過了其他的股權_____計劃，經股東大會和董事會表決後可以中止該計劃。。
一、定義：
1、乾股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈後在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之後乙方即成爲甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的乾股）的比例進行分配所得的紅利。
4、稅後淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限於人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、乾股的_____標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方?萬股的乾股股權作爲_____標準，每年按公司年稅後淨利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上乾股_____部分收益累積後作爲今後乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量爲?萬股。
3、3、自?年?月?日起至期權行權日止爲期權考覈期，考覈期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。
三、組織實施
1、公司董事會負責虛擬股權的組織管理工作：根據年度稅後淨利潤確定虛擬股權分配方案；根據員工持股情況設立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的授予等事宜。
2、董事會負責審覈虛擬股權授予方案。
3、董事會負責批准授予人選，制訂年終分紅方案，批准虛擬股權的授予方案。
4、股東大會負責批准虛擬股權設置方案以及年終分紅方案。
四、授予對象及條件
1、乾股_____及期權授予爲對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作爲公司內部人員的首次_____計劃；
3、?授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受公司股權_____方案有關規定。
4、其他條件：
五、基於乾股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關係的情形；
4、本人保證在乾股_____期內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密；
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、_____、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的處罰甚至開除處理；若本人離職後3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人願意承擔?萬元的違約金。
9、本人保證所持乾股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回；
10、本人保證不會發生第三人要求分割乾股_____及期權_____的股權；
11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。
六、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的淨利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。
2、乙方在乾股_____期間有下列行爲的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方離開甲方的（包括但不限於被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等）；
（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行爲能力、失蹤、死亡的；
（4）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；
（5）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（6）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（7）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；
（8)?在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（9）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（10）具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行爲之一的；
（11）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即爲重大損失）；
（12）公司進入破產清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權後，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
八、違約責任
除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
十、其他
1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合併、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行爲。
3、公司準備發行股票並上市或者有其他爲上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的乾股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協議是內部管理行爲，甲乙雙方簽訂協議並不意味着乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關係，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅爲稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協議。
7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定乾股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的_____股權不得用於轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有衝突的，以補充協議爲準。
10、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。
11、本協議正本一份，用於公司備案授予對象保留一份副本；
12、協議自協議各方簽字後生效。
（以下無正文）
甲?方：?乙?方：
代表簽字：?本人簽字：
目標公司股東：
簽署地：
年月?日
股權激勵方案 篇5
協議編號：______
簽訂地點：_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：_________
住所：_________
鑑於公司(以下簡稱“公司”)於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣萬元；乙方系公司員工，於年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
風險提示
不管怎麼講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、取得_____股權的前提和資格
1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱爲“高管”）。
2、持股者承諾爲公司服務滿一定年限並遵守競業限制等相關規定。
3、持股者必須經_____股權的授予方進行資格授予後，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上簽字並與公司簽訂《服務期協議》後方可獲得_____股權，成爲公司股東（以下簡稱爲“股東”）。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；
（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；
（7)在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權_____計劃》
附件三：《股權_____方案》
附件四：《股權_____計劃實施細則》
股權激勵方案 篇6
合同簽訂地：__________
甲方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
爲引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：
第一條 股權轉讓的基本內容
目前甲方爲__________公司(以下簡稱：公司)的股東。
出於對公司快速發展的需要，爲激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。
第二條 乙方獲得股權的價格及條件
1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底的全部獎金作
爲獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資(稅後月薪不低於人民幣__________萬元)和福利。
2、剩餘__________%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金爲對價受讓甲方轉讓給乙方的剩餘__________%公司股權，但不包括正常應該所得的工資(稅後月薪不低於人民幣__________萬元)和福利。
第三條 甲乙雙方的權利義務
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲於__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權後享有相應的股東權益。
2、剩餘__________%公司股權應不遲於__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權後享有相應的股東權益。
第四條 違約條款
若甲方違約需支付乙方人民幣不低於__________萬元。
第五條 關於聘用關係的聲明
甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第六條 乙方轉讓股權的限制
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答覆的，視爲放棄優先購買權。
第七條 免責條款
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行;
第八條 爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決;如協商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
第九條 協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________
簽約時間： __________年__________月__________日
乙方(蓋章)：________________
簽約時間： __________年__________月__________日
股權激勵方案 篇7
協議編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑑於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣?萬元；乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
3、股權_____計劃：指公司股東會於______年___月___日通過的《股權改革（試點）_____計劃》。
4、標的股權：指根據本方案擬授予_____對象的公司限制性股權。
5、授予日：指公司與_____對象簽訂股權_____協議的日期。
6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。
二、標的股權的認購價格及數量
1、本方案擬一次性授予_____對象的限制性股權的授予價格爲人民幣_________萬元（“授予價格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率爲____%－____%之間，公司按季度支付_____對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低於____%。公司於每季度結束後的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。
風險提示
不管怎麼講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；
（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權_____計劃》
附件三：《股權_____方案》
附件四：《股權_____計劃實施細則》
股權激勵方案 篇8
目錄
特別提示
第一章 釋義
第二章 實施激勵計劃的目的
第三章 本激勵計劃的管理機構
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
第五章 激勵計劃具體內容
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
第九章 規則
特別提示
1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、法規、規範性文件，以及某網絡股份有限公司（以下簡稱“某網絡”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。
2、本股權激勵計劃採取股票期權模式。股票來源爲公司向激勵對象定向發行新股。
本激勵計劃擬向激勵對象授予【 】萬份股票期權，涉及的標的股票種類爲公司普通股，約佔本激勵計劃簽署時公司股本總額 _____萬股的【 】%，其中首次授予權益【 】萬股，佔目前公司股本總額_____萬股的【 】%，預留【 】萬份，佔目前公司股本總額_____萬股的【 】%。在滿足行權條件的情況下，每份股票期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買 股公司股票的權利。
本計劃中預留股票期權的授予由董事會提出，公司在指定網站對包括激勵份額、激勵對象職務、期權行權價格等詳細內容做出充分的信息披露且完成屆時其他法定程序後進行授予。
3、本激勵計劃授予的股票期權的行權價格爲【 】元。
在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息、向老股東定向增發新股等事宜，股票期權的行權價格將做相應的調整。
4、在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權的數量及所涉及的標的股票總數將做相應的調整。
5、本激勵計劃有效期爲_____年，即股票期權授予之日起至所有股票期權行權完畢之日止。
6、本激勵計劃對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不爲激勵對象依據本激勵計劃獲取的有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
7、本激勵計劃必須經公司董事會審議通過後方可實施。
第一章 釋義
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
1、公司、本公司、某網絡、股份公司，指某網絡股份有限公司。
2、激勵計劃、本計劃，指以公司股票爲標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵計劃。
3、股票期權、期權，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。
4、激勵對象，指按照本計劃規定獲得股票期權的公司董事、監事、高級管理人員及其他員工。
5、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期，授予日必須爲交易日。
6、等待期，指股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段。
7、行權，激勵對象根據股票期權激勵計劃，行使其所擁有的股票期權的行爲，在本計劃中行權即爲激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股票的行爲。
8、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日。
9、行權價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股票的價格。
10、《公司章程》，指《某網絡股份有限公司公司章程》。
11、《公司法》，指《中華人民共和國公司法》（20__年修訂）。
12、《證券法》，指《中華人民共和國證券法》（20__年修訂）。
13、《暫行辦法》，指《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》。
14、《管理辦法》，20__年1月1日起施行的《非上市公衆公司監督管理辦法》（證監會令第85號）。
15、《業務規則》，指《全國中小企業股份轉讓業務規則(試行)》（20__年2月8日實施，20__年12月30日修改）。
16、證監會，指中國證券監督管理委員會。
17、股轉公司，指全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司。
18、主辦券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。
19、律師，指北京律師事務所。
20、董事會、監事會，指本公司董事會。
21、監事會，指本公司監事會。
22、元/萬元，指人民幣元/萬元。
第二章 實施激勵計劃的目的
爲了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動某網絡公司中高層管理人員及主要技術（業務）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等原則，根據《公司法》、《證券法》等有關法律、法規和規範性文件以及《公司章程》的規定，制訂本激勵計劃。
第三章 本激勵計劃的管理機構
1、董事會是股權激勵計劃的制定與組織實施機構，依據管理辦法行使下列職權：
（一）負責擬訂和修訂股權激勵計劃
（二）負責組織實施股權激勵計劃相關事宜。
2、人力資源部門和財務部負責股權激勵計劃日常管理和運營，執行董事會授權的其他事項。
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
一、激勵對象的確定依據
（一）激勵對象確定的法律依據
本計劃激勵對象根據《公司法》、《證券法》等有關法律及其他有關法律、法規、規範性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。
（二）激勵對象確定的職務依據
本計劃激勵對象爲目前公司的董事、監事、高級管理人員以及公司董事會認爲需要進行激勵的相關員工（不包括獨立董事及外部監事）。
二、激勵對象的範圍
本計劃涉及的激勵對象共計【 】人，包括：
（一）公司董事、監事、高級管理人員；
（二）公司中層管理人員；
（三）公司主要業務（技術）人員；
（四）董事會認爲對公司有特殊貢獻的其他人員；
（五）預留激勵對象，即激勵計劃獲得董事會批准時尚未確定，但在本次激勵計劃存續期間經董事會批准後納入激勵計劃的激勵對象。
以上激勵對象中，高級管理人員必須經公司董事會或董事會授權範圍內董事長聘任。所有激勵對象必須在本計劃的有效期內與公司簽署勞動合同或者勞務合同。
第五章 激勵計劃具體內容
一、股票期權激勵計劃的股票來源
股票期權激勵計劃的股票來源爲公司向激勵對象或激勵對象所屬的持股平臺定向發行公司股票。
二、股票期權激勵計劃標的股票數量
計劃擬向激勵對象授予股票期權【 】萬份股票期權，涉及的標的股票種類爲公司普通股，約佔本激勵計劃簽署時公司股本總額______萬股的【 】%，其中首次授予【 】萬股，佔目前公司股本總額______萬股的【 】%；預留【 】萬股，佔目前公司股本總額的【 】%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以行權價格購買______股公司股票的權利。
激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用於擔保或償還債務。
三、股票期權激勵計劃的分配
本次期權授予計劃中，授予高管人員_____人，合計授予_____萬股，佔本次授予期權總數的_____%，授予其他非高管人員_____人，合計授予_____萬股，佔本次授予期權總數的_____。
四、股票期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期
1、股票期權激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期爲自股票期權首次授予日起【 】年。
2、授予日爲本計劃首次授予日及各次預留授予日經公司董事會審議批准之日。
3、等待期
股票期權授予後至股票期權可行權日之間的時間，本計劃等待期爲【 】個月。
4、可行權日
在本計劃通過後，授予的股票期權自授予日起滿【 】個月後可以開始行權。
可行權日必須爲交易日，但不得在下列期間內行權：
（1）公司定期報告公告前 日至公告後______個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前______日起算；
（2）公司業績預告、業績快報公告前______日至公告後______個交易日內；
（3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_____個交易日；
（4）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_____個交易日。
上述“重大交易”、“重大事項”及“可能影響股價的重大事件”爲公司依據《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》的規定應當披露的交易或其他重大事項。
激勵對象必須在期權有效期內行權完畢，計劃有效期結束後，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，由公司註銷。
在可行權日內，若達到本計劃規定的行權條件，激勵對象應在股票期權授予日起滿【 】個月後的未來_____個月內分三期行權。
首次授予的期權行權期及各期行權時間安排如下所示：
1、第一個行權期：自首次授權日起_____個月後的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最後一個交易日當日止，可行權數量佔獲授期權數量比例：_____% 。
2、第二個行權期：自首次授權日起_____個月後的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最後一個交易日當日止，可行權數量佔獲授期權數量比例：_____% 。
3、第三個行權期：自首次授權日起_____個月後的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最後一個交易日當日止，可行權數量佔獲授期權數量比例：_____% 。
預留部分的股票期權在授予後，應自相應的授權日起滿____個月後，激勵對象應在未來_____個月內分三期行權，每期行權____%、____%、____%。
激勵對象必須在期權行權有效期內行權完畢。若達不到行權條件，則當期股票期權不得行權。若符合行權條件，但未在上述行權期全部行權的該部分股票期權由公司註銷。
5、禁售期
禁售期是指對激勵對象行權後所獲股票進行售出限制的時間段。本激勵計劃的禁售規定按照《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規範性文件和《公司章程》執行，具體規定如下：
（1）激勵對象爲公司董事、監事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的____ %；在離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
（3）在本激勵計劃的有效期內，如果《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規範性文件和《公司章程》中對公司董事、監事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規定發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改後的《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規範性文件和《公司章程》的規定。
五、股票期權的行權價格或行權價格的確定方法
1、本次授予的股票期權的行權價格
本次授予的股票期權的行權價格爲【 】元。
2、預留部分的股票期權行權價格
預留部分的股票期權行權，在每次授予前，須召開董事會會議確定行權價格，並披露授予情況的摘要。
六、激勵對象獲授權益、行權的條件
1、股票期權的獲授條件
激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權：
（1）公司未發生以下任一情形：
① 最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
② 最近一年內因重大違法違規行爲被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
③ 中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統認定的其他情形。
（2）激勵對象未發生以下任一情形：
① 最近三年內因重大違法違規行爲被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
② 具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事及高級管理人員情形；
③ 公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。
2、股票期權的行權條件
在行權期，激勵對象行使已獲授的股票期權需滿足法律規定的授予和行權條件。同時，該激勵對象在行權前一年度的績效考覈達標。
七、股票期權激勵計劃的調整方法和程序
1、股票期權數量的調整方法
若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股、分紅派息等事項，應對股票期權數量進行相應的調整。調整方法如下：
（1）資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0爲調整前的股票期權數量；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經轉增、送股或拆細後增加的股票數量）；
Q爲調整後的股票期權數量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0爲調整前的股票期權數量；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前公司總股本的比例）；Q爲調整後的股票期權數量。
（3）縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0爲調整前的股票期權數量；n爲縮股比例（即1股公司股票縮爲n股股票）；Q爲調整後的股票期權數量。
2、行權價格的調整方法
若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：（1）資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0爲調整前的行權價格；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率；P爲調整後的行權價格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0爲調整前的行權價格；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例）；P爲調整後的行權價格。
（3）縮股
P＝P0÷n
其中：P0爲調整前的行權價格；n爲縮股比例；P爲調整後的行權價格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0爲調整前的行權價格；V爲每股的派息額；P爲調整後的行權價格。
經派息調整後，P仍須大於1。
（5）增發
公司在發生增發新股的情況下，股票期權的數量和授予價格不做調整。
3、股票期權激勵計劃調整的程序
當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股票期權數量。
4、提前或加速行權
公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權方案經董事會審議通過後，激勵對象不得對該方案提出異議。
在股票期權激勵計劃有效期內，公司根據實際需要可採取加速行權。工作滿一年，可以提前對未來6個月內可行權的期權進行行權；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內可行權的期權進行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內可行權的期權進行行權。
5、股權回購
公司無義務對激勵對象持有的股票進行回購，但是公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，有權對激勵對象已行權但未轉讓交易的股權按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低於期權行權價格。
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序
一、本計劃將提交公司董事會審議。
二、本計劃經公司董事會審議通過後，並且符合本計劃的相關規定，公司在規定時間內向激勵對象授予股票期權。授予日必須爲交易日，並符合規定。
三、股票期權的授予、激勵對象的行權程序：
（一）股票期權的授予
1、公司董事會負責股票期權激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。
2、若應主管機關要求，公司可聘請律師對本期權計劃出具法律意見書。
3、董事會辦理具體的股票期權授予、行權等事宜。
（二）股票期權行權程序
1、獲授對象在期權計劃確定的可行權日內，向公司提出行權申請，並交付相應的購股款項。
2、董事會對申請人的行權數額、行權資格與行權條件審查確認。
3、獲授對象的行權申請經董事會確認後，公司向股轉系統提出行權申請，並按申請行權數量向獲授對象或其持股平臺定向發行股票。
4、經股轉系統確認後，由登記結算公司辦理登記結算事宜。
5、獲授對象行權後，涉及註冊資本變更的，向登記機構辦理公司變更登記手續。
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
一、公司的權利與義務
公司具有對本計劃的解釋和執行權，並按本計劃規定對激勵對象進行監督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權條件，公司將按本計劃規定的原則註銷期權。
公司承諾不爲激勵對象依據股票期權激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
公司應及時按照有關規定履行股票期權激勵計劃申報、信息披露等義務（如需）。
公司應當根據股票期權激勵計劃及中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統、中國*券登記結算有限責任公司等的有關規定，積極配合滿足行權條件的激勵對象按規定行權。但若因中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統、中國*券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意願行權並給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任。
二、激勵對象的權利與義務
（一）激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，爲公司的發展做出應有貢獻。
（二）激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股票期權。
（三）激勵對象的資金來源爲激勵對象自籌資金。
（四）激勵對象獲授的股票期權在等待期內不得轉讓、用於擔保或償還債務。
（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
（六）法律、法規規定的其他相關權利義務。
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
一、公司發生控制權變更、合併、分立
公司發生控制權變更、合併、分立等情形時，如公司董事會決定不再執行本股權激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權規定，否則仍按照本計劃執行。
二、公司出現下列情形之一時，本計劃即行終止：
（一）最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
（二）最近一年內因重大違法違規行爲被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
（三）中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統認定的其他情形。
當公司出現終止計劃的上述情形時，激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權由公司註銷。
三、激勵對象個人情況發生變化
（一）當發生以下情況時，經公司董事會批准，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。
1、違反國家法律法規、《公司章程》或公司內部管理規章制度的規定，或發生勞動合同約定的失職、瀆職行爲，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失；
2、公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術祕密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行爲，直接或間接損害公司利益；
3、因犯罪行爲被依法追究刑事責任；
4、成爲獨立董事或其他不能持有公司股票或股票期權的人員；
5、最近三年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選；
6、最近三年內因重大違法違規行爲被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
7、董事會認定的其他情況。
（三）當發生以下情況時，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，並在______天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或______天內提交-行權申請），其未獲準行權的期權作廢。
1、勞動合同、勞務合同到期後，雙方不再續簽合同的；
2、經和公司協商一致提前解除勞動合同、勞務合同的；
3、因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務合同的；
4、喪失勞動能力；
5、死亡；
6、其它董事會認定的情況。
（四）特殊情形處理
1、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權；
2、到法定年齡退休且退休後不繼續在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權；
3、激勵對象因執行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權，並根據法律由其繼承人繼承；
4、激勵對象因調任公司下屬控股子公司時，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權。
第九章 規則
一、本計劃經公司董事會審議通過後生效。
二、本計劃由公司董事會負責解釋。
__________年____月____日
股權激勵方案 篇9
第一章 總則
第一條 股權激勵目的
爲提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績爲導向的經營理念，提高自主管理水平，鼓勵經營管理者爲公司長期服務，並分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，並參照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本激勵方案。
第二條 股權激勵原則
1、公開、公平、公正原則。
2、激勵機制與約束機制相結合原則。
3、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在淨資產增值的前提下，激勵股份纔可提取獎勵基金。
第二章 股權激勵方案的執行
第三條 執行與管理機構
設立股權考覈與管理委員會作爲公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會彙報工作。
第四條 激勵對象
由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選範圍內確定具體人員名單，報經董事會批准。
（一）確定標準：
1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員；
2、公司未來發展亟需的人員；
3、年度工作表現突出的人員；
4、其他公司認爲必要的標準。
（二）激勵對象：
1、董事；
2、高級管理人員；
3、公司核心技術（業務）人員；
4、公司認爲應當激勵的其他員工。
（三）不得成爲激勵對象的：
1、同時爲控股股東或5%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬於激勵對象範圍；公司上市以後，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事；
2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的；
3、最近3年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰的；
4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
第五條 激勵形式
（一）股票期權
1、股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。
激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制
股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
3、定價
上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價；
（2）股權激勵計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制
上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：
（1）定期報告公佈前30日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
（二）限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，纔可出售限制性股票並從中獲益。
2、定價
如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；
如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前_____個交易日公司股票均價的_____%；
（2）自股票授予日起_____個月內不得轉讓，激勵對象爲控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_____個月內不得轉讓。
若低於上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。
3、授予股票限制：
上市公司以股票市價爲基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
（1）定期報告公佈前_____日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_____個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_____個交易日。
（三）股票增值權
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用於股票增資權者不參與公司分紅。
（四）經營者持股
是指對管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票後，成爲自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險。
（五）員工持股計劃
是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
（六）管理層收購
是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將激勵主體與客體合二爲一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。
（七）虛擬股權
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
（八）業績股票
根據激勵對象是能夠完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
（九）延期支付
也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司爲管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
（十）賬面價值增值權
具體分爲購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
第六條 激勵股權數量、來源及方式
1、本部分數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權激勵。
第七條 獎勵基金提取指標確定
本方案獎勵資金的提取以淨資產增值率爲指標，在淨資產增值額中提取獎勵資金，淨資產增值率計算公式爲：
淨資產增值率=（期末淨資產-期初淨資產）/期初淨資產×100%
以上公式中所有數據以經過審計的財務報表爲準。
第八條 激勵基金按照超額累進提取
1、獎勵基金提取的底線標準暫定爲_____，即當年的淨資產增值率在_____或_____以下時，滾入下年度分配。
2、在此基礎上，淨資產增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。
3、淨資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足__________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。
第九條 獎勵基金轉換爲獎勵股份指標
獎勵基金轉換爲獎勵股份的指標爲經審計的期末每股淨資產。
第十條 將獎勵基金全部轉換爲股份，形成獎勵股份總額
獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股淨資產
第十一條 激勵條件
（一）對於一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
2、最近一年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰；
3、經認定的其他情形。
（二）對於激勵對象，存在以下任一情形，不得適用股權激勵計劃：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的；
2、最近三年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰的；
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的；
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
第十二條 授予時間
1、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢後30日內，不得推出股權激勵計劃草案。
2、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢後30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。增發新股、發行可轉債實施完畢指所募集資金已經到位；資產注入實施完畢指相關產權過戶手續辦理完畢。
3、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過後30日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。
上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起6個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權激勵計劃草案。
第十三條 股權激勵退出機制
激勵對象在獲得公司股份後，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市後賣出。
1、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解僱離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退並按本《方案》規定由公司收回股份。
2、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。
3、公司上市後已行權的激勵股份轉成可流通的股票。
第十四條 回購價格
回購價格以上一年度經審計的每股賬面淨資產爲準。
第三章 附則
第十五條 股權激勵方案終止情況
股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考覈會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報股東大會批准。
可能的情況變化如下：
1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營；
2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響；
3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎；
4、其他董事會認爲的重大變化。
第十六條 本方案責任方
本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過後實施。
第十七條 本方案實施方案
本方案由公司 負責解釋、組織實施。
_________________公司
_______年___月___日
股權激勵方案 篇10
目錄
第一章 釋義
第二章 本股權激勵計劃的目的
第三章 本股權激勵計劃的管理機構
第四章 本股權激勵計劃的激勵對象
一、激勵對象的資格
二、激勵對象的範圍
第五章 標的股權的種類、來源、數量和分配
一、來源
二、數量
三、分配
第六章 本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
一、有效期
二、授權日
三、可行權日
四、禁售期
第七章 股權的授予程序和行權條件程序
一、授予條件
二、授予價格
三、授予股權期權協議書
四、授予股權期權的程序
五、行權條件
六、激勵對象行權的程序
第八章 本股權激勵計劃的變更和終止
一、公司發生實際控制權變更、合併、分立
二、激勵對象發生職務變更
三、激勵對象離職
四、激勵對象喪失勞動能力
五、激勵對象退休
六、激勵對象死亡
七、子公司控制權轉移
八、特別條款
第九章 附則
特別說明
1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》及其他有關法律、行政法規，以及____________有限公司（以下簡稱“公司”）《公司章程》制定。
2、公司授予本次股權期權激勵計劃（以下簡稱“本計劃”）限定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）公司實際資產總額_____%的股權期權，激勵對象獲得的股權期權擁有在本計劃有效期內的可行權日按照預先確定的行權價格受讓公司股權的權利。本激勵計劃的股權來源爲公司原有股東有償出讓。
4、公司用於本次股權期權激勵計劃所涉及的股權合計佔公司實際資產總額的_____%。
5、本股權激勵計劃的激勵對象爲_______________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
6、本計劃的有效期爲自股權期權第一次授權日起____年，公司將在該日後的_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____%的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權；在本計劃有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期爲_____年，在行權限制期內不可以行權；行權有效期爲______年，在行權有效期內採取勻速分批行權辦法。超過行權有效期的，其權利自動失效，並不可追溯行使。在本股權激勵計劃規定的禁售期滿後，激勵對象獲授的股權可以在公司股東間互相轉讓，或由公司以約定的價格回購。
7、獲授股權期權的激勵對象在行權期內需滿足的業績考覈條件：
______年可行權的股權期權： ______年度淨利潤達到或超過______萬元。
______年可行權的股權期權： ______年度淨利潤達到或超過______萬元。
______年可行權的股權期權： ______年度淨利潤達到或超過______萬元。
8、股權期權有效期內發生資本公積轉增股本、分紅、增資減資等事宜，股權期權數量、所涉及的標的股權總數及行權價格將做相應的調整。
9、本股權激勵計劃已經_______年____月____日召開的公司________年第____次股東大會審議通過。
第一章 釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司： 指____________有限責任公司。
2、本計劃：指____________有限責任公司股權期權激勵計劃。
3、股權期權、期權激勵、期權：指____________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先 確定的價格和條件受讓____________公司一定份額股權的權利。
4、激勵對象：
指依照本股權激勵計劃有權獲得標的股權的人員，包括公司____________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會： 指____________公司股東會、董事會。
6、標的股權： 指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的____________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。
8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受 讓公司股權的行爲。
9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。
10、行權價格：指____________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考覈合格： 《____________股權激勵計劃實施考覈辦法》
第二章 本股權激勵計劃的目的
____________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現爲：
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯繫 起來，使激勵對象的行爲與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。
2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考覈體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第三章 本股權激勵計劃的管理機構
1、____________公司股東大會作爲公司的最高權力機構，負責審議批准本股權激勵計 劃的實施、變更和終止。
2、________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股 權激勵計劃並提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。
3、_________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責覈實激勵對象名單，並對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第四章 本股權激勵計劃的激勵對象
一、激勵對象的資格
本股權激勵計劃的激勵對象應爲：
1、同時滿足以下條件的人員：
（1） 爲____________公司的正式員工：
（2）截至________年____月____日，在____________公司連續司齡滿_____年；
（3）爲公司________________等崗位高級管理人員和其他核心員工；
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，並 經公司監事會覈實後生效。第五章 標的股權的種類、來源、數量和分配
二、來源
本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲____________公司原股東出讓股權。
三、數量
____________公司向激勵對象授予公司實際資產總額______%的股權。
四、分配
1、 本股權激勵計劃的具體分配情況如下：
姓名：
職務：
獲授股權（佔公司實際資產比例）
佔本計劃授予股權總量比例：
……（按實際人數例舉）
2、____________公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積 金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
第六章 本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
一、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲______年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期爲_____年，行權有效期爲_____年。
二、授權日
1、本計劃有效期內的每年____月____日。
2、____________公司將在_______年度、______年度和_______年度分別按公司實際資產總額的_____%：_____ %：_____ %比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
三、可行權日
1、各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
2、 本次授予的股權期權的行權規定： 在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿____年（行權限制期）後，可在____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的3年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
四、禁售期
1、激勵對象在獲得所授股權之日起____年內，不得轉讓該股權。
2、禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定， 由公司回購。
第七章 股權的授予程序和行權條件程序
一、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
1、業績考覈條件：____年度淨利潤達到或超過____萬元。
2、 績效考覈條件：根據《____________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》，激勵對象上一年度績效考覈合格。
二、授予價格
1、公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。
2、資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3 由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
三、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
四、授予股權期權的程序
1、公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
2、公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
3、激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。
4、公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、 獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
五、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
1、激勵對象《____________公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
2、在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
（1）淨利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（2）銷售收入：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（3）銷售毛利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（4）淨資產收益率：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（5）銷售貨款回籠：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（6）銷售費用率（三項費用）：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日。
第八章 本股權激勵計劃的變更和終止
一、激勵對象發生職務變更
1、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
2、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更後職務在本計劃激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
3、激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
三、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
1、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效； 已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
2、有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_______價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象；或由公司以______價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的；
（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
3、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權 的股權繼續有效，並可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權 無效，
該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
四、激勵對象喪失勞動能力
1、激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權 繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
2、激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未 行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
五、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
六、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
七、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
第九章 附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
股權激勵方案 篇11
虛擬股權激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。
虛擬股權激勵主要有以下幾個特點：
第一，股權形式的虛擬化。虛擬股權不同於一般意義上的企業股權。公司爲了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤的分配。
第二，股東權益的不完整性。虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益(如表決權、分配權等)，所以虛擬股權的持有者會更多地關注企業經營狀況及企業利潤的情況。
第三，與購買實有股權或股票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方式發放給特定員工，不需員工出資。
作爲股權激勵的一種方式，虛擬股權激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。
虛擬股權激勵作爲物質激勵的一面，體現在享有一定股權的員工可以獲得相應的剩餘索取權，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅後利潤的分配。
虛擬股權激勵作爲精神激勵的一面，體現在持股的員工因爲享有特定公司"產權"，以一種"股東"的身份去工作，從而會減少道德風險和逆向選擇的可能性。同時，因爲虛擬股權的激勵對象僅限於公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業對其自身價值的充分肯定，產生巨大的榮譽感。
對於那些經營業績不錯，但是短期內又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業，不妨可以嘗試一下虛擬股權激勵制度，會收到意想不到的良好效果。
在無須大幅度增加薪資福利的情況下，作爲對公司核心員工的最佳激勵方式，虛擬股權激勵，作爲長期激勵的方案，已被越來越多的企業所採用。諮詢顧問在給企業設計長期激勵方案時，虛擬股權激勵方案也通常成爲首選。
虛擬股權激勵方案設計步驟如下：
步驟一：確定股權激勵的對象及其資格條件
企業首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是隻對部分核心員工。爲了保證虛擬股權在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工。這可以讓公司所有員工明確意識到，只有公司的優秀人才，才能享受到虛擬股權。它代表了一種"特權"。如果其他員工想獲得這種"特權"，就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成爲核心員工。
虛擬股權激勵的對象範圍及資格條件可以界定爲：
1.高級管理人員：具有一年(含)以上本公司工作服務年限，擔任高級管理職務(總經理、副總經理、總經理助理等)或有高級職稱的核心管理層(如營銷總監、財務總監等);
2.中層管理人員：具有二年(含)以上本公司工作服務年限，擔任中層管理職務(如高級監理、人力資源經理等)的人員;
3.骨幹員工：具有三年(含)以上本公司工作服務年限，並獲得兩次以上"公司優秀員工"稱號的員工，或者擁有獨特專業技能、處於關鍵技術崗位的骨幹員工(如高級企劃、培訓師等)。
步驟二：確定虛擬股權激勵對象的當期股權持有數量
確定虛擬股權持有數量時，一般可以把持有股權分爲職位股、績效股和工齡股等，根據公司具體情況劃分等級和數額。換句話說，根據虛擬股權激勵對象所處的職位、工齡長短以及績效情況，來確定其當年應持有的虛擬股權數量。
第一，確定職位股。
這是指公司根據虛擬股權激勵對象在公司內所處不同職位而設定的不同股權數量。一般來說，在同一個層次的激勵對象，其職位股權可有所不同，但波動應控制在一個較小範圍內。
可每年年初，對於上述三類虛擬股權激勵對象，先根據其所處職位確定他們的職位股基數。
第二，確定績效股。
這是指公司根據股權享有者的實際個人工作績效表現情況，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權。
每年年初，公司可預先確定三種股權享有者的年度考覈績效指標;每年年末，根據績效實際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權數量(增加股權數量=本人職位股基數×績效完成程度×50%)。另外，公司應規定一個享有績效虛擬股權的最低績效完成比例限制。例如，當年績效完成情況低於90%的人員，取消其享有當年績效股的資格。
第三，確定工齡股。
可以依據員工在本公司工作服務年限，自勞動合同簽訂後員工到崗之日起至每年年末，按照每年100股的標準增加股權數量。
第四，計算股權數額。
將上述三類股權累加，爲該股權享有者的當年股權數額。
需要補充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻者，其具體虛擬股權數量的確定可由公司人力資源部門上報，交由公司最高管理層或公司薪酬考覈委員會決定。
步驟三：確定股權持有者的股權數量變動原則
由於職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權數量會發生改變。職位變動時，職位股的虛擬股權基數隨之調整;隨着員工工齡的增加，其工齡股也會逐漸增加。對於員工離職的情況，非正常離職(包括辭職、辭退、解約等)者虛擬股權自動消失;正常離職者可以將股權按照一定比例折算爲現金髮放給本人，也可按照實際剩餘時間，到年終分配時參與分紅兌現，並按比例折算具體分紅數額。如果股權享有者在工作過程中出現降級、待崗處分等處罰時，公司有權減少、取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權。
步驟四：確定虛擬股權的性質轉化原則
根據公司經營發展狀況和股權享有者的崗位變動情況，公司必然會面臨虛擬股權的性質轉化問題。原則上講，虛擬股權持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權，從而把虛擬股權轉換爲公司實有股權。在轉讓時，公司對於購股價格可以給予一定的優惠。
在公司虛擬股權的性質轉化時，可以原則規定，經虛擬股權享有者申請，可以出資購買個人持有的不低於50%的股權，將其轉換爲實有股權，公司對於購股價格給予不高於實有股權每股淨資產現值的9折優惠。
另外，一些特殊情況下，也可經公司領導層協商之後，將員工持有的虛擬股權轉換爲乾股(即公司的設立人或者股東依照協議無償贈予非股東的第三人的股份)，從而讓股權享有者獲得更大的股東權利，既可以享受到類似於虛擬股權的分紅權，而且還可以享有表決權和股權的離職折現權。
步驟五：確定虛擬股權的分紅辦法和分紅數額
首先在公司內部建立分紅基金，根據當年經營目標實際完成情況，對照分紅基金的提取計劃，落實實際提取比例和基金規模，並確定當年分紅的基金規模的波動範圍。
如果分紅基金在利潤中的提取比例，是以前一年的獎金在公司淨利潤中所佔比例爲參照制訂的，爲了體現虛擬股權的激勵性，可以把分紅基金提取比例的調整係數定爲1～1.5。
假如在實行虛擬股權激勵制度的上一年度，公司淨利潤爲114萬元，上年年終獎金總額爲6.58萬元，則
首次分紅基金提取比例基準=(首次股權享有者上年年終獎金總額÷上一年公司淨利潤)×(1～1.5)
=(6.58÷114)×(1～1.5)=5.8%×(1～1.5)
則最高線：______________5.8%×1.5=8.7%
中間線：______________5.8%×1.3=7.5%
最低線：______________5.8%×1.0=5.8%
而首次分紅基金=虛擬股權激勵制度的當年公司目標利潤(例如200萬元)×首次分紅基金提取比例，分別對應如下：
最高線：______________200×8.7%=17.4萬元
中間線：______________200×7.5%=15萬元
最低線：______________200×5.8%=11.6萬元
另外，在實際操作中，公司本着調劑豐歉、平衡收入的原則，還可以在企業內部實行當期分紅和延期分紅相結合的基金分配原則，這樣可以有效地減少經營的波動性對分紅基金數額變動所帶來的影響。
假設公司當年分紅基金數額爲15萬元，其將當年分紅基金的85%用於當年分紅兌現;當年分紅基金的15%結轉下年，累加到下年提取的分紅基金;以後每年都按照這個比例滾動分紅基金。
步驟六：確定虛擬股權的每股現金價值
按照以下公式計算出虛擬股權每股現金價值：
虛擬股權每股現金價值=當年實際參與分配的分紅基金規模÷實際參與分紅的虛擬股權總數。
首先，應確定參與分紅的股權總數，即加總所有股權享有者當年實際參與分紅的股權數量，得出參與分紅的股權總數。然後，按照上述公式，計算出每股現金價值。
實行虛擬股權激勵制度的第一年，假定其當年實際分紅基金數額爲12.75萬元，而當年實際參與分紅的虛擬股權總數爲115800股，所以根據公式，其當年虛擬股權每股現金價值=127500元÷115800股=1.10元/股。
步驟七：確定每個虛擬股權持有者的具體分紅辦法和當年分紅現金數額
將每股現金價值乘以股權享有者持有的股權數量，就可以得到每一個股權享有者當年的分紅現金數額。
若某員工持有的股權總數爲5800股，則其當年可拿到的虛擬股權分紅數額=1.10元/股×5800股=6380元。
員工應按照"當年分紅兌現：結轉下年=90%：______________10%"的比例結構滾動分配分紅現金。即當年發放分紅現金的90%部分，剩下的10%部分計入個人分紅賬戶，然後結轉到虛擬股權享有者下年的分紅所得中。
步驟八：在公司內部公佈實施虛擬股權激勵計劃的決議
公司管理層在確定要實施虛擬股權激勵制度之後，應在公司內部公佈實施該激勵制度的決議，並進一步詳細介紹實施此項激勵制度的流程和內容，詳細告知企業員工獲得虛擬股權的程序，讓員工積極參與進來，把這項激勵措施真正落實到位。
對於那些經營業績不錯，但是短期內又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業，不妨嘗試一下虛擬股權激勵制度，或許會收到意想不到的效果。
股權激勵方案 篇12
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
鑑於：
1、公司(以下簡稱“公司”)於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣萬元，現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成萬股；
2、乙方系公司員工，於年月日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力；
爲了體現的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司進行乾股_____與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、定義：
1、乾股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈後在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之後乙方即成爲甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的乾股）的比例進行分配所得的紅利。
4、稅後淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限於人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、乾股的_____標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方萬股的乾股股權作爲_____標準，每年按公司年稅後淨利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上乾股_____部分收益累積後作爲今後乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量爲萬股。
三、_____形式
（一）股票期權
1、股票期權是指上市公司授予乙方在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。
乙方可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制
股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
3、定價
上市公司在授予乙方股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權_____計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價；
（2）股權_____計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制
上市公司在下列期間內不得向乙方授予股票期權：
（1）定期報告公佈前30日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
（二）限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予乙方一定數量的本公司股票，乙方只有在工作年限或業績目標符合股權_____計劃規定條件的，纔可出售限制性股票並從中獲益。
2、定價
如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；
如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權_____的_____效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前_____個交易日公司股票均價的_____%；
（2）自股票授予日起_____個月內不得轉讓，乙方爲控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_____個月內不得轉讓。
3、授予股票限制：
上市公司以股票市價爲基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向乙方授予股票：
（1）定期報告公佈前_____日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_____個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_____個交易日。
（三）股票增值權
是指公司授予乙方的一種權利，乙方可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用於股票增資權者不參與公司分紅。
（四）經營者持股
是指對管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。乙方在擁有公司股票後，成爲自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險。
（五）員工持股計劃
是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
（六）管理層收購
是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將_____主體與客體合二爲一，從而實現了被_____者與企業利益、股東利益完整的統一。
（七）虛擬股權
是指公司授予乙方一種虛擬的股票，_____對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
（八）業績股票
根據乙方是能夠完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
（九）延期支付
也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司爲管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給_____對象。
（十）賬面價值增值權
具體分爲購買型和虛擬型兩種。購買型是指乙方在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算_____對象的收益，並據此向_____對象支付現金。
四、乙方不再適用股權_____計劃情形：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的；
2、最近三年內因重大違法違規行爲被中國_____予以行政處罰的；
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的；
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
3、授予對象及條件
1、乾股_____及期權授予爲對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作爲公司內部人員的首次_____計劃；
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受公司股權_____方案有關規定。
4、其他條件：
五、基於乾股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關係的情形；
4、本人保證在乾股_____期內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密；
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、_____、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的處罰甚至開除處理；若本人離職後3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人願意承擔萬元的違約金。
9、本人保證所持乾股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回；
10、本人保證不會發生第三人要求分割乾股_____及期權_____的股權；
11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。、
六、股東權益
1、期權完成行權後，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
七、違約責任
除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
（以下無正文）
甲方：乙方：
代表簽字：本人簽字：
目標公司股東：
簽署地：
年月日
股權激勵方案 篇13
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
鑑於：
1、公司(以下簡稱“公司”)於________年________月________日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣萬元，現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成萬股;
2、乙方系公司員工，於________年________月________日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力;
爲了體現的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司進行乾股激勵與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、定義：
1、乾股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈後在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之後乙方即成爲甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的乾股)的比例進行分配所得的紅利。
4、稅後淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(包括但不限於人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、乾股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方萬股的乾股股權作爲激勵標準，每年按公司年稅後淨利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上乾股激勵部分收益累積後作爲今後乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量爲萬股。
3、3、自________年________月________日起至期權行權日止爲期權考覈期，考覈期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。
三、一般規定
1、上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
2、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;
3、最近一年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰;
4、中國證監會認定的其他情形。
5、股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認爲應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
6、下列人員不得成爲激勵對象：
7、(一)最近3年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的;
8、(二)最近3年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰的;
9、(三)具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
10、股權激勵計劃經董事會審議通過後，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以覈實，並將覈實情況在股東大會上予以說明。
11、激勵對象爲董事、監事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考覈體系和考覈辦法，以績效考覈指標爲實施股權激勵計劃的條件。
12、上市公司不得爲激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
13、擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：
向激勵對象發行股份;
回購本公司股份;
法律、行政法規允許的其他方式。
14、上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。
15、非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。
16、本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批准最近一次股權激勵計劃時公司已發行的股本總額。
17、第十三條 上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說明：
股權激勵計劃的目的;
激勵對象的確定依據和範圍;
股權激勵計劃擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的，每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;
18、激勵對象爲董事、監事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、佔股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權益數量及佔股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;
19、股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期;
20、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法;
21、激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考覈體系和考覈辦法，以績效考覈指標爲實施股權激勵計劃的條件;
22、股權激勵計劃所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的調整方法和程序;
四、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予爲對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工;
2、本方案只作爲公司內部人員的首次激勵計劃;
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受公司股權激勵方案有關規定。
4、其他條件：
五、基於乾股激勵與期權計劃的性質，乙方必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務;
2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利;
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關係的情形;
4、本人保證在乾股激勵期內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密;
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益;
6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益;
7、如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益;
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的處罰甚至開除處理;若本人離職後3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人願意承擔萬元的違約金。
9、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回;
10、本人保證不會發生第三人要求分割乾股激勵及期權激勵的股權;
11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何情況。
六、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的淨利潤×持股數量÷公司全部股權數量。
2、乙方在乾股激勵期間有下列行爲的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持激勵股權：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方離開甲方的(包括但不限於被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等);
(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行爲能力、失蹤、死亡的;
(4)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(5)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(6)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(7)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的;
(8) 在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(9)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(10)具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行爲之一的;
(11)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即爲重大損失);
(12)公司進入破產清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權後，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定;
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
八、違約責任
除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力因不能預見且發生後果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
十、其他
1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合併、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行爲。
3、公司準備發行股票並上市或者有其他爲上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的乾股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協議是內部管理行爲，甲乙雙方簽訂協議並不意味着乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關係，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅爲稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新簽訂協議。
7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定乾股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的激勵股權不得用於轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有衝突的，以補充協議爲準。
10、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。
11、本協議正本一份，用於公司備案授予對象保留一份副本;
12、協議自協議各方簽字後生效。
(以下無正文)
甲 方：________________ 乙 方：________________
代表簽字：________________ 本人簽字：________________
目標公司股東：________________
簽署地：________________
________年________月________日
股權激勵方案 篇14
目錄
特別提示
第一章 釋義
第二章 實施激勵計劃的目的
第三章 本激勵計劃的管理機構/管理人
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
第五章 激勵計劃具體內容
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
第九章 規則
特別提示
1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國法》及其他有關法律、法規、規範性文件，以及某網絡技術有限公司（以下簡稱“某網絡”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。
2、本股權激勵計劃採取股份期權模式。股份來源爲公司向激勵對象的______________。
本激勵計劃擬向激勵對象授予_______萬份股份期權，約佔本激勵計劃簽署時公司註冊資本_______萬的____%，其中首次授予權益_______萬股，佔目前公司股本總額_______萬股的____%，預留_______萬份，佔目前公司註冊總額_______萬的____%。在滿足行權條件的情況下，每份股份期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買_______股公司股份的權利。
3、本激勵計劃授予的股份期權的行權價格爲________元。
價格計算方式：
4、在本激勵計劃實施當日至激勵對象完成股份期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、增資擴股、__________等事宜，股份期權的數量及所涉及的標的股份總數將做相應的調整。
5、本激勵計劃有效期爲______年，即股份期權授予之日起至所有股份期權行權完畢之日止。
6、本激勵計劃對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不爲激勵對象依據本激勵計劃獲取的有關股份期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
7、本激勵計劃必須經公司___________審議通過後方可實施。
第一章 釋義
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
1、公司、本公司、某網絡、公司，指某網絡技術有限公司。
2、激勵計劃、本計劃，指以公司股份爲標的，對________其他員工進行的長期性激勵計劃。
3、股份期權、期權，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量虛擬股份（即一定比例的公司股權）的權利。
3、激勵對象，指按照本計劃規定獲得股份期權的公司_____________及其他員工。
4、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期。
5、等待期，指股份期權授予日至股份期權可行權日之間的時間段。
6、行權，指激勵對象根據股份期權激勵計劃，行使其所擁有的股份期權的行爲，在本計劃中行權即爲激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股份的行爲。
7、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日。
8、行權價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股份的價格。
9、《公司章程》，指 《某網絡技術有限公司公司章程》。
10、《公司法》，指 《中華人民共和國公司法》。
第二章 實施激勵計劃的目的
爲了_______（具體的目的等）_______ ，根據《公司法》等有關法律、法規和規範性文件以及《公司章程》的規定，制訂本激勵計劃。
第三章 本激勵計劃的管理機構/管理人
1、___________是股權激勵計劃的制定與組織實施機構/負責人，依據管理辦法行使下列職權：
（一）負責擬訂和修訂股權激勵計劃。
（二）……
（三）……
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
一、激勵對象的確定依據
（一）激勵對象確定的法律依據
本計劃激勵對象根據《公司法》等有關法律及其他有關法律、法規、規範性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。
（二）激勵對象確定的________依據……。
（三）……
二、激勵對象的範圍
本計劃涉及的激勵對象共計_____人，包括：
（一）公司董事、監事、高級管理人員；
（二）……；
（三）……；
（四）……
第五章 激勵計劃具體內容
一、股份期權激勵計劃的股份來源
本激勵計劃的股份來源於增資擴股/股東轉讓……
二、股份期權激勵計劃標的股份數量
計劃擬向激勵對象授予股份期權_____萬份股份期權，約佔本激勵計劃簽署時公司股本總額_____萬股的____%。
本公司爲有限公司，所授予激勵對象的股份爲虛擬股份，本公司的股權估值爲_____萬元人民幣，虛擬爲_____萬股股份，1%的股權虛擬爲_______股，在工商登記中仍按百分比進行登記。
三、股份期權激勵計劃的分配
本次期權授予計劃中，授予高管人員____人，合計授予_______萬股，佔本次授予期權總數的____%；授予……
四、股份期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期
1、有效期
股份期權激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期爲自股份期權首次授予日起____年。
2、授予日
授予日爲本計劃首次授予日及各次預留授予日經_________審議批准之日。
3、等待期
股份期權授予後至股份期權可行權日之間的時間，本計劃等待期爲____個月。
4、可行權日
在本計劃通過後，授予的股份期權自授予日起滿____個月後可以開始行權。
5、禁售期
禁售期是指對激勵對象行權後所獲股份進行售出限制的時間段。
激勵對象爲_______的，則【具體的年限或特殊情形】，不得轉讓其所持有的本公司股份。
五、股份期權的行權價格或行權價格的確定方法
1、本次授予的股份期權的行權價格
本次授予的股份期權的行權價格爲______元。
六、激勵對象獲授權益、行權的條件
1、股份期權的獲授條件
激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股份期權：
（1）公司未發生以下任一情形：
① ……；
② ……；
③ ……
（2）激勵對象未發生以下任一情形：
①……；
②……；
③……
2、股份期權的行權條件
在行權期，激勵對象行使已獲授的股份期權需滿足如下條件：
① ……；
② ……；
③ ……
七、股份期權激勵計劃的調整方法和程序
1、股份期權數量的調整方法
若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資、分紅派息等事項，應對股份期權數量進行相應的調整。調整方法如下：
（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0爲調整前的股份期權數量；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率（即每股股份經轉增、送股或拆細後增加的股份數量）；
Q爲調整後的股份期權數量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0爲調整前的股份期權數量；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前公司總股本的比例）；Q爲調整後的股份期權數量。
（3）減資
Q＝Q0×n
其中：Q0爲調整前的股份期權數量；n爲減資比例（即1股公司股份縮爲n股股份）；Q爲調整後的股份期權數量。
2、行權價格的調整方法
若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：
（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0爲調整前的行權價格；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率；P爲調整後的行權價格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0爲調整前的行權價格；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例）；P爲調整後的行權價格。
（3）減資
P＝P0÷n
其中：P0爲調整前的行權價格；n爲減資比例；P爲調整後的行權價格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0爲調整前的行權價格；V爲每股的派息額；P爲調整後的行權價格。
經派息調整後，P仍須大於1。
（5）增資
公司在發生增發新股的情況下，股份期權的數量和授予價格不做調整。
3、股份期權激勵計劃調整的程序
當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股份期權數量。
4、提前或加速行權
公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權方案經董事會審議通過後，激勵對象不得對該方案提出異議。
在股份期權激勵計劃有效期內，公司根據實際需要可採取加速行權。工作滿一年，可以提前對未來6個月內可行權的期權進行行權；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內可行權的期權進行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內可行權的期權進行行權。
5、股權回購
公司無義務對激勵對象持有的股份進行回購，但是公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，有權對激勵對象已行權但未轉讓交易的股權按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低於期權行權價格。
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序
一、本計劃將提交_________審議。
二、本計劃經公司_________審議通過後，並且符合本計劃的相關規定，公司在規定時間內向激勵對象授予股份期權。
三、股份期權的授予、激勵對象的行權程序：
（一）股份期權的授予
1、公司_________負責股份期權激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。
2、_________辦理具體的股份期權授予、行權等事宜。
（二）股份期權行權程序
1、獲授對象在期權計劃確定的可行權日內，向公司提出行權申請，並交付相應的購股款項。
2、_________對申請人的行權數額、行權資格與行權條件審查確認。
3、獲授對象的行權申請經_________確認後，按申請行權數量向獲授對象轉讓股份或進行增資擴股。
4、獲授對象行權後，涉及註冊資本變更的，向登記機構辦理公司變更登記手續。
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
一、公司的權利與義務
1、公司具有對本計劃的解釋和執行權，並按本計劃規定對激勵對象進行監督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權條件，公司將按本計劃規定的原則註銷期權。
2、公司承諾不爲激勵對象依據股份期權激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
3、公司應及時按照有關規定履行股份期權激勵計劃申報、信息披露等義務（如需）。
4、……
二、激勵對象的權利與義務
（一）激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，爲公司的發展做出應有貢獻。
（二）激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股份期權。
（三）激勵對象的資金來源爲激勵對象自籌資金。
（四）激勵對象獲授的股份期權在等待期內不得轉讓、用於擔保或償還債務。
（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
（六）法律、法規規定的其他相關權利義務。
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
一、公司出現下列情形之一時，本計劃即行終止：
（一）公司發生控制權變更、合併、分立等情形時，如公司董事會決定不再執行本計劃；
（二）股權激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權規定，否則仍按照本計劃執行……；
（三）………；
（四）………
三、激勵對象個人情況發生變化
（一）當發生以下情況時，經公司董事會批准，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股份期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。
1、違反國家法律法規、《公司章程》或公司內部管理規章制度的規定，或發生勞動合同約定的失職、瀆職行爲，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失；
2、公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術祕密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行爲，直接或間接損害公司利益；
3、因犯罪行爲被依法追究刑事責任；
4、成爲不能持有公司股份或股份期權的人員；
5、公司________認定的其他情況。
（二）當發生以下情況時，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股份期權繼續保留行權權利，並在30天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或30天內提交行權申請），其未獲準行權的期權作廢。
1、勞動合同、勞務合同到期後，雙方不再續簽合同的；
2、經和公司協商一致提前解除勞動合同、勞務合同的；
3、因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務合同的；
4、喪失勞動能力；
5、死亡；
6、其它董事會認定的情況。
（三）特殊情形處理
1、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；
2、到法定年齡退休且退休後不繼續在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；
3、激勵對象因執行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權，並根據法律由其繼承人繼承。
第九章 規則
一、本計劃經公司_________審議通過後生效。
二、本計劃由公司_________負責解釋。
_______年___月___日
股權激勵方案 篇15
一、股權激勵原則
1、公開、公平、公正原則。
2、激勵機制與約束機制相結合原則。
3、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在淨資產增值的前提下，激勵股份纔可提取獎勵基金。
二、執行與管理機構
設立股權考覈與管理委員會作爲公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會彙報工作。
三、激勵對象
由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選範圍內確定具體人員名單，報經董事會批准。
確定標準：
1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。
2、公司未來發展亟需的人員。
3、年度工作表現突出的人員。
4、其他公司認爲必要的標準。
激勵對象：
1、董事。
2、高級管理人員。
3、公司核心技術（業務）人員。
4、公司認爲應當激勵的其他員工。
不得成爲激勵對象的：
1、同時爲控股股東或5%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬於激勵對象範圍；公司上市以後，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事。
2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的。
3、最近3年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰的。
4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
四、激勵形式
股票期權
1、定義
股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制
股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
3、定價
上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價。
（2）股權激勵計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制
上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：
（1）定期報告公佈前30日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
限制性股票
1、定義
限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，纔可出售限制性股票並從中獲益。
2、定價
如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。
（2）自股票授予日起十二個月內不得轉讓，激勵對象爲控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內不得轉讓。
若低於上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。
3、授予股票限制
上市公司以股票市價爲基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用於股票增資權者不參與公司分紅。
經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票後，成爲自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險。
管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將激勵主體與客體合二爲一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。
虛擬股權：是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
賬面價值增值權：具體分爲購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
五、激勵股權數量、來源及方式
激勵數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權激勵。
六、獎勵基金提取指標確定
本方案獎勵資金的提取以淨資產增值率爲指標，在淨資產增值額中提取獎勵資金，淨資產增值率計算公式爲：淨資產增值率=（期末淨資產-期初淨資產）/期初淨資產×100%，以上公式中所有數據以經過審計的財務報表爲準。
七、激勵基金按照超額累進提取
1、獎勵基金提取的底線標準暫定爲_________，即當年的淨資產增值率在_________或_________以下時，滾入下年度分配。
2、在此基礎上，淨資產增值率在_________以上的增值部分，按提取。
3、淨資產增值率在以上的增值部分提取額不足_________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。
八、獎勵基金轉換
將獎勵基金全部轉換爲股份，形成獎勵股份總額：獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股淨資產。
九、激勵條件
對於一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。
2、最近一年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰。
3、經認定的其他情形。
十、授予時間
1、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢後30日內，不得推出股權激勵計劃草案。
2、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢後30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。
3、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過後30日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。
十一、股權激勵退出機制
激勵對象在獲得公司股份後，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市後賣出。
1、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯錯誤而被解僱離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退並按本《方案》規定由公司收回股份。
2、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。
3、公司上市後已行權的激勵股份轉成可流通的股票。
十二、股權激勵終止
股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考覈會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報股東大會批准，可能的情況變化如下：
1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。
2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。
3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。
4、其他董事會認爲的重大變化。
十三、附則
1、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過後實施。
2、本方案由公司董事會負責解釋、組織實施。
_____________________公司
________年_______月_______日
股權激勵方案 篇16
協議編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑑於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣?萬元；乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
風險提示
不管怎麼講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、股權_____方案
1、經員工認可，公司從現有的收入和業務中調劑部分現金以及挑選部分業務，合計_______萬元。該部分業務和現金與_____對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經營，共享收益，共擔風險。
公司此前的融資款形成的業務一併劃轉過來，與_____對象的出資融合一起共同經營。
2、前款融合一起的資金，由財務單獨建賬，單獨覈算，與未劃轉過來的業務和資金不發生法律關係。未劃轉過來的業務和資金由公司原有股東承擔收益和風險。
3、公司分配給_____對象的股權暫定爲_____萬股。經公司股東會討論通過，可以根據公司發展情況增加_____股權。
五、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；
（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
六、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
七、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
八、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權_____計劃》
附件三：《股權_____方案》
附件四：《股權_____計劃實施細則》
股權激勵方案 篇17
一、方案目的
本方案的目的是通過將公司（以下簡稱爲“公司”）的部分股權（以下簡稱爲“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工爲公司做出更大貢獻。
二、取得激勵股權的前提和資格
1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱爲“高管”）。
2、持股者承諾爲公司服務滿一定年限並遵守競業限制等相關規定。
3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予後，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上簽字並與公司簽訂《服務期協議》後方可獲得激勵股權，成爲公司股東（以下簡稱爲“股東”）。
三、激勵股權的來源
員工可取得的激勵股權主要來源於公司股東_______先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：
1、授予方經工商登記註冊的股權；
2、雖未經工商登記註冊，但根據法律規定以及相關協議的約定，由授予方實際持有的股權；
3、授予方已授予員工的激勵股權；
4、經授予方同意由持有激勵股權的股東轉讓給其他股東或員工的激勵股權；
5、其他授予方認爲可以用於股權激勵的股權。
四、激勵股權的取得方式
員工通過以下方式獲得激勵股權：
1、授予方無償贈送或以特定價格轉讓；
2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉讓；
3、經授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉讓；
4、其他授予方認爲合適的方式。
五、取得激勵股權的股東享有的權利
1、可以依照法律或公司章程的規定行使股東權利，包括但不限於取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規定除外。
2、可以通過轉讓、質押等方式處置激勵股權，但須經授予方同意。
3、經授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。
4、服務期滿後，股東即可根據法律及公司章程的規定享有激勵股權的所有股東權利。
六、持有激勵股權的股東應遵守的義務
1、遵守服務期約定
股東應遵守與公司簽訂的《服務期協議》。服務期內，應全職爲公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司董事會同意除外）,從REFCO交易和成功風險管理中借力提升。
2、遵守競業限制
（1）股東在服務期內以及自公司離職後兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用於其直系親屬、近親屬等。
（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限於其依據激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業限制的經濟補償。
3、股東將持有的激勵股權經授予方同意全部或部分進行轉讓後，仍應遵守本條服務期及競業限制的規定。
七、違反第六條約定義務的處置
1、返還股權 股東違反服務期或者競業限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協助辦理有關工商變更登記手續，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。
2、返還已取得股利並賠償損失 如違規行爲在授予方或公司發現之前已經發生的，股東還應將其自違規行爲發生之年至被發現之年已經取得的股東紅利返還給授予方，並足額賠償因此所導致的公司的損失。
八、激勵股權的回購
1、發生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：
（1）股東服務期滿後或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續持有激勵股權兩年後（經授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；
（2）持有可繼承股權的員工死亡後，其合法繼承人不願繼承激勵股權的；
（3）其他經股東申請、授予方同意的情形。
2、回購方式爲股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉讓協議，將其持有的激勵股權轉讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高於回購時公司最近一期審計報告中認定的淨資產值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。
3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內作出不予回購的書面答覆。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優先受讓權。
4、股東如在服務期內或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司後兩年內死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。
股權激勵方案 篇18
總則
第一條 根據___________________________有限公司（以下簡稱“公司”）的__________股東會決議，公司推出員工持股期權計劃，目的是與員工分享利益，共謀發展，讓企業發展與員工個人的發展緊密結合，企業的利益與員工的利益休慼相關。
第二條 截至_________年____月____日止，公司股權結構爲：____________________________
現公司創始股東爲了配合和支持公司的員工持股計劃，自願出讓股權以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權激勵，激勵股權份額爲：____________________________
3、 本實施細則經公司_________年____月____日股東會通過，於_________年____月____日頒佈並實施。
正文
第三條 關於激勵對象的範圍
1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權期權激勵合同》之時勞動關係仍然合法有效的員工。
2、由公司股東會決議通過批准的其他人員。
3、對於範圍之內的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。
4、對於確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。
第四條 關於激勵股權
1、爲簽訂《股權期權激勵合同》，創始股東自願出讓部分股權（以下簡稱“激勵股權”）以作爲股權激勵之股權的來源。
（1）激勵股權在按照《股權期權激勵合同》行權之前，不得轉讓或設定質押；
（2）激勵股權在本細則生效之時設定，在行權之前處於鎖定狀態，但是：
① 對於行權部分，鎖定解除進行股權轉讓；
② 在本細則適用於的全部行權之比之後，如有剩餘部分，則鎖定解除全部由創始股東贖回。
2、激勵股權的數量由公司按照如下規則進行計算和安排：
（1）公司股權總數爲：
（2）股權激勵比例按照如下方式確定：
3、該股權在預備期啓動之後至激勵對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創始股東所有，但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。
4、該股權在充分行權之後，所有權即轉移至激勵對象名下。
5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作爲激勵股權存在。
6、本次股權激勵實施完畢後，公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。
第五條 關於期權預備期
1、對於公司選定的激勵對象，其股權認購預備期自以下條件全部具備之後的第一天啓動：
（1）激勵對象與公司所建立的勞動關係已滿_____年，而且正在執行的勞動合同尚有不低於____月的有效期；
（2）激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規、公司各項規章制度以及勞動合同規定或約定的行爲；
（3）其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業已達標；
（4）對於有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。
2、在預備期內，除公司按照股東會決議的內容執行的分紅方案之外，激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。
3、激勵對象的股權認購預備期爲______年。但是，經公司股東會決議通過，激勵對象的預備期可提前結束或者延展。
（1）預備期提前結束的情況：
① 在預備期內，激勵對象爲公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等）；
② 公司調整股權期權激勵計劃；
③ 公司由於收購、兼併、上市等可能控制權發生變化；
④ 激勵對象與公司之間的勞動合同發生解除或終止的情況；
⑤ 激勵對象違反法律法規或嚴重違反公司規章制度；
⑥ 在以上①至③的情況下，《股權期權激勵合同》直接進入行權階段。在以上④至⑤的情況下，《股權期權激勵合同》自動解除。
（2）預備期延展的情況：
① 由於激勵對象個人原因提出遲延行權的申請（不包括未及時提出第一次行權申請的情況），並經公司股東會決議批准；
② 公司處於收購、兼併或其他可能導致控制權變更的交易行爲時期，並且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權，致使行權不可能實現；
③ 由於激勵對象違反法律法規或公司的規章制度（以下簡稱“違規行爲”），公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束後，如激勵對象已經改正違規行爲，並無新的違規行爲，則《股權期權激勵合同》恢復執行；
④ 上述情況發生的期間爲預備期中止期間。
第六條 關於行權期
1、在激勵對象按照規定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之後的第一天開始，進入行權期。
2、激勵對象的行權必須發生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是，對於行權期內的合理的行權申請，創始股東必須無條件配合辦理所有手續。
3、激勵對象的行權期最短爲_____個月，最長爲_____個月。
4、如下情況發生之時，公司股東會可以通過決議批准激勵對象的部分或全部股權期權提前行權：
（1）公司即將發生收購、兼併或其他可能導致控制權變更的交易行爲；
（2）在行權期內，激勵對象爲公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等）。
5、如下情況發生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權：
（1）由於激勵對象個人原因提出遲延行權的申請；
（2）公司處於收購、兼併或其他可能導致控制權變更的交易行爲時期，並且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權，致使行權不可能實現；
（3）由於激勵對象發生違規行爲，公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束後，如激勵對象已經改正違規行爲，並無新的違規行爲，則《股權期權激勵合同》恢復執行；
（4）上述情況發生的期間爲行權期中止期間。
6、由於激勵對象發生違規行爲導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。
第七條 關於行權
1、在《股權期權激勵合同》進入行權期後，激勵對象按照如下原則進行分批行權：
（1）一旦進入行權期，激勵對象即可對其股權期權的 %申請行權，公司創始股東應無條件配合；
（2）激勵對象在進行第一期行權後，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權的_____%進行行權，公司創始股東應無條件配合：
① 自第一期行權後在公司繼續工作2年以上；
② 同期間未發生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；
③ 每個年度業績考覈均合格；
④ 其他公司規定的條件。
（3）激勵對象在進行第二期行權後，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權其餘的_______%進行行權，公司創始股東應無條件配合：
① 在第二期行權後，在公司繼續工作2年以上；
② 同期間未發生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；
③ 每個年度業績考覈均合格；
④ 其他公司規定的條件。
2、每一期的行權都應在各自的條件成熟後_____個月內行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續、或相關政策發生變化等不可抗力事件發生的情況除外。
3、在行權完畢之前，激勵對象應保證每年度考覈均能合格，否則當期期權行權順延_____年。年後如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。
4、每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。
5、在每一期行權之時，激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創始股東除《股權期權激勵合同》約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權。
6、在每次行權之前及期間，上述第六條-4、第六條-5及第六條-6的規定均可以適用。
7、在每一期行權後，創始股東的相應比例的股權轉讓至激勵對象名下，同時，公司應向激勵對象辦法定證明其取得股權數的《股權證》。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創始股東承諾每一期的行權結束後，在_________個月內完成工商變更手續。
第八條 關於行權價格
1、所有的股權期權均應規定行權價格，該價格的制定標準和原則非經公司股東會決議，不得修改。
2、針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定，非經合同雙方簽訂相關的書面補充協議條款，否則不得變更。
3、按照公司股東會_____年___月___日股東會決議，行權價格參照如下原則確定：
（1）對於符合________條件的激勵對象，行權價格爲________；
（2）對於符合________條件的激勵對象，行權價格爲________；
（3）對於符合________條件的激勵對象，行權價格爲________。
第九條 關於行權對價的支付
1、對於每一期的行權，激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價，否則創始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。
2、如激勵對象難於支付全部或部分對價，其應在行權每一期行權申請之時提出申請。經公司股東會決議，激勵對象可以獲緩、減或免交對價的批准。但是，如果激勵對象的申請未獲批准或違反了該股東會決議的要求，則應參照上述第九條-1條的規定處理。
第十條 關於贖回
1、激勵對象在行權後，如有如下情況發生，則創始股東有權按照規定的對價贖回部分或全部已行權股權：
（1）激勵對象與公司之間的勞動關係發生解除或終止的情況；
（2）激勵對象發生違規行爲導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定；
（3）激勵對象的崗位或職責發生變化，激勵對象爲公司所做貢獻發生嚴重降低。
2、對於行權後_______年內贖回的股權，創始股東按照行權價格作爲對價進行贖回。對於行權後_______年之外贖回的股權，創始股東按照公司淨資產爲依據計算股權的價值作爲對價進行贖回。
3、贖回爲創始股東的權利但非義務。
4、創始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象的部分或全部股權。
5、對於由於各種原因未行權的激勵股權，創始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期後仍有效的行權權利。
6、除第十條-5的規定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續，並完成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任並向受讓方按照股權市場價值支付賠償金。
第十一條 關於本實施細則的其他規定
1、本實施細則的效力高於其他相關的法律文件，各方並可以按照本細則的規定解釋包括《股權期權激勵合同》在內的其他法律文件。
2、本實施細則自生效之日起有效期爲_____年，但未執行完畢的股權期權仍可以繼續行權。
3、本實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。
4、本實施細則爲公司商業祕密，激勵對象不得將其泄密，否則應承擔賠償責任，並不再享有任何行權權利。
5、對於本實施細則，公司擁有最終解釋權。
股權激勵方案 篇19
爲了體現__________________的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴________進行乾股激勵與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送________萬元分紅股權作爲激勵標準，________以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日爲截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作爲今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量爲_______萬股，每股爲人民幣_______元整。
二、乾股的激勵覈算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告爲準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告爲準。
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視爲其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增爲公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。
5、期權轉股權手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工。
2、本方案只作爲公司內部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。
四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。
4、爲確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後_______年內不從事與本人在本公司工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露工作期間掌握的商業祕密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消。
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還剩餘服務年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市後如有違法行爲被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還剩餘服務年限的收益）規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付________倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
八、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可向公司所在地的仲裁機構申請仲裁。
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用於公司備案授予對象保留一份副本。
全體股東簽字：
簽約時間：________年________月________日