股權激勵方案模板（通用14篇）
股權激勵方案模板 篇1
協議編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑑於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣?萬元；乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
公司、本公司、某網絡、股份公司?指?某網絡股份有限公司
_____計劃、本計劃?指?以公司股票爲標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性_____計劃
股票期權、期權?指?公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利
_____對象?指?按照本計劃規定獲得股票期權的公司董事、監事、高級管理人員及其他員工
授予日?指?公司向_____對象授予權益的日期，授予日必須爲交易日
等待期?指?股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段
行權?指?_____對象根據股票期權_____計劃，行使其所擁有的股票期權的行爲，在本計劃中行權即爲_____對象按照_____計劃設定的條件購買標的股票的行爲
可行權日?指?指_____對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日
行權價格?指?本計劃所確定的_____對象購買公司股票的價格
《公司章程》?指?《某網絡股份有限公司公司章程》
《公司法》?指?《中華人民共和國公司法》（_________年修訂）
《證券法》?指?《中華人民共和國證券法》（_________年修訂）
《暫行辦法》?指?《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》
《管理辦法》?指?_________年1月1日起施行的《非上市公衆公司監督管理辦法》（_____令第85號）
《業務規則》?指?《全國中小企業股份轉讓業務規則（試行）》（_________
年2月8日實施，_________年12月30日修改）
_____?指?中國證券監督管理委員會
股轉公司?指?全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司
主辦券商、?指?股份有限公司
_________律師?指?北京_________律師事務所
董事會、監事會?指?本公司董事會
監事會?指?本公司監事會
元/萬元?指?人民幣元/萬元
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
風險提示
不管怎麼講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；
（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權_____計劃》
附件三：《股權_____方案》
附件四：《股權_____計劃實施細則》
股權激勵方案模板 篇2
目錄
特別提示
第一章 釋義
第二章 實施激勵計劃的目的
第三章 本激勵計劃的管理機構
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
第五章 激勵計劃具體內容
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
第九章 規則
特別提示
1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、法規、規範性文件，以及某網絡股份有限公司（以下簡稱“某網絡”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。
2、本股權激勵計劃採取股票期權模式。股票來源爲公司向激勵對象定向發行新股。
本激勵計劃擬向激勵對象授予【 】萬份股票期權，涉及的標的股票種類爲公司普通股，約佔本激勵計劃簽署時公司股本總額 _____萬股的【 】%，其中首次授予權益【 】萬股，佔目前公司股本總額_____萬股的【 】%，預留【 】萬份，佔目前公司股本總額_____萬股的【 】%。在滿足行權條件的情況下，每份股票期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買 股公司股票的權利。
本計劃中預留股票期權的授予由董事會提出，公司在指定網站對包括激勵份額、激勵對象職務、期權行權價格等詳細內容做出充分的信息披露且完成屆時其他法定程序後進行授予。
3、本激勵計劃授予的股票期權的行權價格爲【 】元。
在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息、向老股東定向增發新股等事宜，股票期權的行權價格將做相應的調整。
4、在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權的數量及所涉及的標的股票總數將做相應的調整。
5、本激勵計劃有效期爲_____年，即股票期權授予之日起至所有股票期權行權完畢之日止。
6、本激勵計劃對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不爲激勵對象依據本激勵計劃獲取的有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
7、本激勵計劃必須經公司董事會審議通過後方可實施。
第一章 釋義
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
1、公司、本公司、某網絡、股份公司，指某網絡股份有限公司。
2、激勵計劃、本計劃，指以公司股票爲標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵計劃。
3、股票期權、期權，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。
4、激勵對象，指按照本計劃規定獲得股票期權的公司董事、監事、高級管理人員及其他員工。
5、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期，授予日必須爲交易日。
6、等待期，指股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段。
7、行權，激勵對象根據股票期權激勵計劃，行使其所擁有的股票期權的行爲，在本計劃中行權即爲激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股票的行爲。
8、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日。
9、行權價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股票的價格。
10、《公司章程》，指《某網絡股份有限公司公司章程》。
11、《公司法》，指《中華人民共和國公司法》（20__年修訂）。
12、《證券法》，指《中華人民共和國證券法》（20__年修訂）。
13、《暫行辦法》，指《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》。
14、《管理辦法》，20__年1月1日起施行的《非上市公衆公司監督管理辦法》（證監會令第85號）。
15、《業務規則》，指《全國中小企業股份轉讓業務規則(試行)》（20__年2月8日實施，20__年12月30日修改）。
16、證監會，指中國證券監督管理委員會。
17、股轉公司，指全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司。
18、主辦券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。
19、律師，指北京律師事務所。
20、董事會、監事會，指本公司董事會。
21、監事會，指本公司監事會。
22、元/萬元，指人民幣元/萬元。
第二章 實施激勵計劃的目的
爲了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動某網絡公司中高層管理人員及主要技術（業務）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等原則，根據《公司法》、《證券法》等有關法律、法規和規範性文件以及《公司章程》的規定，制訂本激勵計劃。
第三章 本激勵計劃的管理機構
1、董事會是股權激勵計劃的制定與組織實施機構，依據管理辦法行使下列職權：
（一）負責擬訂和修訂股權激勵計劃
（二）負責組織實施股權激勵計劃相關事宜。
2、人力資源部門和財務部負責股權激勵計劃日常管理和運營，執行董事會授權的其他事項。
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
一、激勵對象的確定依據
（一）激勵對象確定的法律依據
本計劃激勵對象根據《公司法》、《證券法》等有關法律及其他有關法律、法規、規範性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。
（二）激勵對象確定的職務依據
本計劃激勵對象爲目前公司的董事、監事、高級管理人員以及公司董事會認爲需要進行激勵的相關員工（不包括獨立董事及外部監事）。
二、激勵對象的範圍
本計劃涉及的激勵對象共計【 】人，包括：
（一）公司董事、監事、高級管理人員；
（二）公司中層管理人員；
（三）公司主要業務（技術）人員；
（四）董事會認爲對公司有特殊貢獻的其他人員；
（五）預留激勵對象，即激勵計劃獲得董事會批准時尚未確定，但在本次激勵計劃存續期間經董事會批准後納入激勵計劃的激勵對象。
以上激勵對象中，高級管理人員必須經公司董事會或董事會授權範圍內董事長聘任。所有激勵對象必須在本計劃的有效期內與公司簽署勞動合同或者勞務合同。
第五章 激勵計劃具體內容
一、股票期權激勵計劃的股票來源
股票期權激勵計劃的股票來源爲公司向激勵對象或激勵對象所屬的持股平臺定向發行公司股票。
二、股票期權激勵計劃標的股票數量
計劃擬向激勵對象授予股票期權【 】萬份股票期權，涉及的標的股票種類爲公司普通股，約佔本激勵計劃簽署時公司股本總額______萬股的【 】%，其中首次授予【 】萬股，佔目前公司股本總額______萬股的【 】%；預留【 】萬股，佔目前公司股本總額的【 】%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以行權價格購買______股公司股票的權利。
激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用於擔保或償還債務。
三、股票期權激勵計劃的分配
本次期權授予計劃中，授予高管人員_____人，合計授予_____萬股，佔本次授予期權總數的_____%，授予其他非高管人員_____人，合計授予_____萬股，佔本次授予期權總數的_____。
四、股票期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期
1、股票期權激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期爲自股票期權首次授予日起【 】年。
2、授予日爲本計劃首次授予日及各次預留授予日經公司董事會審議批准之日。
3、等待期
股票期權授予後至股票期權可行權日之間的時間，本計劃等待期爲【 】個月。
4、可行權日
在本計劃通過後，授予的股票期權自授予日起滿【 】個月後可以開始行權。
可行權日必須爲交易日，但不得在下列期間內行權：
（1）公司定期報告公告前 日至公告後______個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前______日起算；
（2）公司業績預告、業績快報公告前______日至公告後______個交易日內；
（3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_____個交易日；
（4）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_____個交易日。
上述“重大交易”、“重大事項”及“可能影響股價的重大事件”爲公司依據《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》的規定應當披露的交易或其他重大事項。
激勵對象必須在期權有效期內行權完畢，計劃有效期結束後，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，由公司註銷。
在可行權日內，若達到本計劃規定的行權條件，激勵對象應在股票期權授予日起滿【 】個月後的未來_____個月內分三期行權。
首次授予的期權行權期及各期行權時間安排如下所示：
1、第一個行權期：自首次授權日起_____個月後的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最後一個交易日當日止，可行權數量佔獲授期權數量比例：_____% 。
2、第二個行權期：自首次授權日起_____個月後的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最後一個交易日當日止，可行權數量佔獲授期權數量比例：_____% 。
3、第三個行權期：自首次授權日起_____個月後的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最後一個交易日當日止，可行權數量佔獲授期權數量比例：_____% 。
預留部分的股票期權在授予後，應自相應的授權日起滿____個月後，激勵對象應在未來_____個月內分三期行權，每期行權____%、____%、____%。
激勵對象必須在期權行權有效期內行權完畢。若達不到行權條件，則當期股票期權不得行權。若符合行權條件，但未在上述行權期全部行權的該部分股票期權由公司註銷。
5、禁售期
禁售期是指對激勵對象行權後所獲股票進行售出限制的時間段。本激勵計劃的禁售規定按照《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規範性文件和《公司章程》執行，具體規定如下：
（1）激勵對象爲公司董事、監事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的____ %；在離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
（3）在本激勵計劃的有效期內，如果《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規範性文件和《公司章程》中對公司董事、監事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規定發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改後的《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規範性文件和《公司章程》的規定。
五、股票期權的行權價格或行權價格的確定方法
1、本次授予的股票期權的行權價格
本次授予的股票期權的行權價格爲【 】元。
2、預留部分的股票期權行權價格
預留部分的股票期權行權，在每次授予前，須召開董事會會議確定行權價格，並披露授予情況的摘要。
六、激勵對象獲授權益、行權的條件
1、股票期權的獲授條件
激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權：
（1）公司未發生以下任一情形：
① 最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
② 最近一年內因重大違法違規行爲被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
③ 中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統認定的其他情形。
（2）激勵對象未發生以下任一情形：
① 最近三年內因重大違法違規行爲被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
② 具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事及高級管理人員情形；
③ 公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。
2、股票期權的行權條件
在行權期，激勵對象行使已獲授的股票期權需滿足法律規定的授予和行權條件。同時，該激勵對象在行權前一年度的績效考覈達標。
七、股票期權激勵計劃的調整方法和程序
1、股票期權數量的調整方法
若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股、分紅派息等事項，應對股票期權數量進行相應的調整。調整方法如下：
（1）資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0爲調整前的股票期權數量；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經轉增、送股或拆細後增加的股票數量）；
Q爲調整後的股票期權數量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0爲調整前的股票期權數量；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前公司總股本的比例）；Q爲調整後的股票期權數量。
（3）縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0爲調整前的股票期權數量；n爲縮股比例（即1股公司股票縮爲n股股票）；Q爲調整後的股票期權數量。
2、行權價格的調整方法
若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：（1）資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0爲調整前的行權價格；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率；P爲調整後的行權價格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0爲調整前的行權價格；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例）；P爲調整後的行權價格。
（3）縮股
P＝P0÷n
其中：P0爲調整前的行權價格；n爲縮股比例；P爲調整後的行權價格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0爲調整前的行權價格；V爲每股的派息額；P爲調整後的行權價格。
經派息調整後，P仍須大於1。
（5）增發
公司在發生增發新股的情況下，股票期權的數量和授予價格不做調整。
3、股票期權激勵計劃調整的程序
當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股票期權數量。
4、提前或加速行權
公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權方案經董事會審議通過後，激勵對象不得對該方案提出異議。
在股票期權激勵計劃有效期內，公司根據實際需要可採取加速行權。工作滿一年，可以提前對未來6個月內可行權的期權進行行權；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內可行權的期權進行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內可行權的期權進行行權。
5、股權回購
公司無義務對激勵對象持有的股票進行回購，但是公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，有權對激勵對象已行權但未轉讓交易的股權按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低於期權行權價格。
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序
一、本計劃將提交公司董事會審議。
二、本計劃經公司董事會審議通過後，並且符合本計劃的相關規定，公司在規定時間內向激勵對象授予股票期權。授予日必須爲交易日，並符合規定。
三、股票期權的授予、激勵對象的行權程序：
（一）股票期權的授予
1、公司董事會負責股票期權激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。
2、若應主管機關要求，公司可聘請律師對本期權計劃出具法律意見書。
3、董事會辦理具體的股票期權授予、行權等事宜。
（二）股票期權行權程序
1、獲授對象在期權計劃確定的可行權日內，向公司提出行權申請，並交付相應的購股款項。
2、董事會對申請人的行權數額、行權資格與行權條件審查確認。
3、獲授對象的行權申請經董事會確認後，公司向股轉系統提出行權申請，並按申請行權數量向獲授對象或其持股平臺定向發行股票。
4、經股轉系統確認後，由登記結算公司辦理登記結算事宜。
5、獲授對象行權後，涉及註冊資本變更的，向登記機構辦理公司變更登記手續。
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
一、公司的權利與義務
公司具有對本計劃的解釋和執行權，並按本計劃規定對激勵對象進行監督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權條件，公司將按本計劃規定的原則註銷期權。
公司承諾不爲激勵對象依據股票期權激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
公司應及時按照有關規定履行股票期權激勵計劃申報、信息披露等義務（如需）。
公司應當根據股票期權激勵計劃及中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統、中國*券登記結算有限責任公司等的有關規定，積極配合滿足行權條件的激勵對象按規定行權。但若因中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統、中國*券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意願行權並給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任。
二、激勵對象的權利與義務
（一）激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，爲公司的發展做出應有貢獻。
（二）激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股票期權。
（三）激勵對象的資金來源爲激勵對象自籌資金。
（四）激勵對象獲授的股票期權在等待期內不得轉讓、用於擔保或償還債務。
（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
（六）法律、法規規定的其他相關權利義務。
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
一、公司發生控制權變更、合併、分立
公司發生控制權變更、合併、分立等情形時，如公司董事會決定不再執行本股權激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權規定，否則仍按照本計劃執行。
二、公司出現下列情形之一時，本計劃即行終止：
（一）最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
（二）最近一年內因重大違法違規行爲被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
（三）中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統認定的其他情形。
當公司出現終止計劃的上述情形時，激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權由公司註銷。
三、激勵對象個人情況發生變化
（一）當發生以下情況時，經公司董事會批准，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。
1、違反國家法律法規、《公司章程》或公司內部管理規章制度的規定，或發生勞動合同約定的失職、瀆職行爲，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失；
2、公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術祕密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行爲，直接或間接損害公司利益；
3、因犯罪行爲被依法追究刑事責任；
4、成爲獨立董事或其他不能持有公司股票或股票期權的人員；
5、最近三年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選；
6、最近三年內因重大違法違規行爲被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
7、董事會認定的其他情況。
（三）當發生以下情況時，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，並在______天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或______天內提交-行權申請），其未獲準行權的期權作廢。
1、勞動合同、勞務合同到期後，雙方不再續簽合同的；
2、經和公司協商一致提前解除勞動合同、勞務合同的；
3、因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務合同的；
4、喪失勞動能力；
5、死亡；
6、其它董事會認定的情況。
（四）特殊情形處理
1、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權；
2、到法定年齡退休且退休後不繼續在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權；
3、激勵對象因執行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權，並根據法律由其繼承人繼承；
4、激勵對象因調任公司下屬控股子公司時，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權。
第九章 規則
一、本計劃經公司董事會審議通過後生效。
二、本計劃由公司董事會負責解釋。
__________年____月____日
股權激勵方案模板 篇3
目錄
特別提示
第一章 釋義
第二章 實施激勵計劃的目的
第三章 本激勵計劃的管理機構/管理人
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
第五章 激勵計劃具體內容
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
第九章 規則
特別提示
1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國法》及其他有關法律、法規、規範性文件，以及某網絡技術有限公司（以下簡稱“某網絡”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。
2、本股權激勵計劃採取股份期權模式。股份來源爲公司向激勵對象的______________。
本激勵計劃擬向激勵對象授予_______萬份股份期權，約佔本激勵計劃簽署時公司註冊資本_______萬的____%，其中首次授予權益_______萬股，佔目前公司股本總額_______萬股的____%，預留_______萬份，佔目前公司註冊總額_______萬的____%。在滿足行權條件的情況下，每份股份期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買_______股公司股份的權利。
3、本激勵計劃授予的股份期權的行權價格爲________元。
價格計算方式：
4、在本激勵計劃實施當日至激勵對象完成股份期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、增資擴股、__________等事宜，股份期權的數量及所涉及的標的股份總數將做相應的調整。
5、本激勵計劃有效期爲______年，即股份期權授予之日起至所有股份期權行權完畢之日止。
6、本激勵計劃對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不爲激勵對象依據本激勵計劃獲取的有關股份期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
7、本激勵計劃必須經公司___________審議通過後方可實施。
第一章 釋義
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
1、公司、本公司、某網絡、公司，指某網絡技術有限公司。
2、激勵計劃、本計劃，指以公司股份爲標的，對________其他員工進行的長期性激勵計劃。
3、股份期權、期權，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量虛擬股份（即一定比例的公司股權）的權利。
3、激勵對象，指按照本計劃規定獲得股份期權的公司_____________及其他員工。
4、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期。
5、等待期，指股份期權授予日至股份期權可行權日之間的時間段。
6、行權，指激勵對象根據股份期權激勵計劃，行使其所擁有的股份期權的行爲，在本計劃中行權即爲激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股份的行爲。
7、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日。
8、行權價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股份的價格。
9、《公司章程》，指 《某網絡技術有限公司公司章程》。
10、《公司法》，指 《中華人民共和國公司法》。
第二章 實施激勵計劃的目的
爲了_______（具體的目的等）_______ ，根據《公司法》等有關法律、法規和規範性文件以及《公司章程》的規定，制訂本激勵計劃。
第三章 本激勵計劃的管理機構/管理人
1、___________是股權激勵計劃的制定與組織實施機構/負責人，依據管理辦法行使下列職權：
（一）負責擬訂和修訂股權激勵計劃。
（二）……
（三）……
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
一、激勵對象的確定依據
（一）激勵對象確定的法律依據
本計劃激勵對象根據《公司法》等有關法律及其他有關法律、法規、規範性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。
（二）激勵對象確定的________依據……。
（三）……
二、激勵對象的範圍
本計劃涉及的激勵對象共計_____人，包括：
（一）公司董事、監事、高級管理人員；
（二）……；
（三）……；
（四）……
第五章 激勵計劃具體內容
一、股份期權激勵計劃的股份來源
本激勵計劃的股份來源於增資擴股/股東轉讓……
二、股份期權激勵計劃標的股份數量
計劃擬向激勵對象授予股份期權_____萬份股份期權，約佔本激勵計劃簽署時公司股本總額_____萬股的____%。
本公司爲有限公司，所授予激勵對象的股份爲虛擬股份，本公司的股權估值爲_____萬元人民幣，虛擬爲_____萬股股份，1%的股權虛擬爲_______股，在工商登記中仍按百分比進行登記。
三、股份期權激勵計劃的分配
本次期權授予計劃中，授予高管人員____人，合計授予_______萬股，佔本次授予期權總數的____%；授予……
四、股份期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期
1、有效期
股份期權激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期爲自股份期權首次授予日起____年。
2、授予日
授予日爲本計劃首次授予日及各次預留授予日經_________審議批准之日。
3、等待期
股份期權授予後至股份期權可行權日之間的時間，本計劃等待期爲____個月。
4、可行權日
在本計劃通過後，授予的股份期權自授予日起滿____個月後可以開始行權。
5、禁售期
禁售期是指對激勵對象行權後所獲股份進行售出限制的時間段。
激勵對象爲_______的，則【具體的年限或特殊情形】，不得轉讓其所持有的本公司股份。
五、股份期權的行權價格或行權價格的確定方法
1、本次授予的股份期權的行權價格
本次授予的股份期權的行權價格爲______元。
六、激勵對象獲授權益、行權的條件
1、股份期權的獲授條件
激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股份期權：
（1）公司未發生以下任一情形：
① ……；
② ……；
③ ……
（2）激勵對象未發生以下任一情形：
①……；
②……；
③……
2、股份期權的行權條件
在行權期，激勵對象行使已獲授的股份期權需滿足如下條件：
① ……；
② ……；
③ ……
七、股份期權激勵計劃的調整方法和程序
1、股份期權數量的調整方法
若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資、分紅派息等事項，應對股份期權數量進行相應的調整。調整方法如下：
（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0爲調整前的股份期權數量；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率（即每股股份經轉增、送股或拆細後增加的股份數量）；
Q爲調整後的股份期權數量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0爲調整前的股份期權數量；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前公司總股本的比例）；Q爲調整後的股份期權數量。
（3）減資
Q＝Q0×n
其中：Q0爲調整前的股份期權數量；n爲減資比例（即1股公司股份縮爲n股股份）；Q爲調整後的股份期權數量。
2、行權價格的調整方法
若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：
（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0爲調整前的行權價格；n爲每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率；P爲調整後的行權價格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0爲調整前的行權價格；P1爲股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2爲配股價格；n爲配股的比例（即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例）；P爲調整後的行權價格。
（3）減資
P＝P0÷n
其中：P0爲調整前的行權價格；n爲減資比例；P爲調整後的行權價格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0爲調整前的行權價格；V爲每股的派息額；P爲調整後的行權價格。
經派息調整後，P仍須大於1。
（5）增資
公司在發生增發新股的情況下，股份期權的數量和授予價格不做調整。
3、股份期權激勵計劃調整的程序
當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股份期權數量。
4、提前或加速行權
公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權方案經董事會審議通過後，激勵對象不得對該方案提出異議。
在股份期權激勵計劃有效期內，公司根據實際需要可採取加速行權。工作滿一年，可以提前對未來6個月內可行權的期權進行行權；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內可行權的期權進行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內可行權的期權進行行權。
5、股權回購
公司無義務對激勵對象持有的股份進行回購，但是公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性文件的要求，有權對激勵對象已行權但未轉讓交易的股權按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低於期權行權價格。
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序
一、本計劃將提交_________審議。
二、本計劃經公司_________審議通過後，並且符合本計劃的相關規定，公司在規定時間內向激勵對象授予股份期權。
三、股份期權的授予、激勵對象的行權程序：
（一）股份期權的授予
1、公司_________負責股份期權激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。
2、_________辦理具體的股份期權授予、行權等事宜。
（二）股份期權行權程序
1、獲授對象在期權計劃確定的可行權日內，向公司提出行權申請，並交付相應的購股款項。
2、_________對申請人的行權數額、行權資格與行權條件審查確認。
3、獲授對象的行權申請經_________確認後，按申請行權數量向獲授對象轉讓股份或進行增資擴股。
4、獲授對象行權後，涉及註冊資本變更的，向登記機構辦理公司變更登記手續。
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
一、公司的權利與義務
1、公司具有對本計劃的解釋和執行權，並按本計劃規定對激勵對象進行監督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權條件，公司將按本計劃規定的原則註銷期權。
2、公司承諾不爲激勵對象依據股份期權激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
3、公司應及時按照有關規定履行股份期權激勵計劃申報、信息披露等義務（如需）。
4、……
二、激勵對象的權利與義務
（一）激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，爲公司的發展做出應有貢獻。
（二）激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股份期權。
（三）激勵對象的資金來源爲激勵對象自籌資金。
（四）激勵對象獲授的股份期權在等待期內不得轉讓、用於擔保或償還債務。
（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
（六）法律、法規規定的其他相關權利義務。
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
一、公司出現下列情形之一時，本計劃即行終止：
（一）公司發生控制權變更、合併、分立等情形時，如公司董事會決定不再執行本計劃；
（二）股權激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權規定，否則仍按照本計劃執行……；
（三）………；
（四）………
三、激勵對象個人情況發生變化
（一）當發生以下情況時，經公司董事會批准，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股份期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。
1、違反國家法律法規、《公司章程》或公司內部管理規章制度的規定，或發生勞動合同約定的失職、瀆職行爲，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失；
2、公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術祕密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行爲，直接或間接損害公司利益；
3、因犯罪行爲被依法追究刑事責任；
4、成爲不能持有公司股份或股份期權的人員；
5、公司________認定的其他情況。
（二）當發生以下情況時，在情況發生之日，對激勵對象已獲准行權但尚未行使的股份期權繼續保留行權權利，並在30天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或30天內提交行權申請），其未獲準行權的期權作廢。
1、勞動合同、勞務合同到期後，雙方不再續簽合同的；
2、經和公司協商一致提前解除勞動合同、勞務合同的；
3、因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務合同的；
4、喪失勞動能力；
5、死亡；
6、其它董事會認定的情況。
（三）特殊情形處理
1、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；
2、到法定年齡退休且退休後不繼續在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；
3、激勵對象因執行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權，並根據法律由其繼承人繼承。
第九章 規則
一、本計劃經公司_________審議通過後生效。
二、本計劃由公司_________負責解釋。
_______年___月___日
股權激勵方案模板 篇4
爲了認真貫徹落實公司“富員強企”核心價值觀，建設一套想幹事、會幹事、能幹成事、能幹大事的和諧領導班子和一支精誠團結、求真務實、銳意進取的經營管理隊伍。經公司原始投資股東同意，公司決定對公司員工實行股權激勵，股權激勵辦法分股權投資配送激勵和原始股權認購輸送激勵兩種方式。具體方案如下：
一、公司員工股權投資配送激勵：
（一）員工股權投資及配送激勵原則：
1、公司員工股權投資本的原則：自願。
2、公司員工享有股權投資配送激勵的原則：二個_____年。
① 該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。
② 該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。
（二）對象及股權投資上限：
1、對象：在公司任職的全體員工（含公司聘請顧問人員）。
2、股權投資上限：每個員工的股權投資上限爲人民幣壹佰萬元。
（三）股權投資折股及配送比例：
1、股權投資折股比例：按每股壹元計算。
2、股權投資配送比例：按1:1比例配送。
例如：A員工在公司的股權投資爲伍拾萬元折伍拾萬股，公司送給該員工伍拾萬股股權，_____年後（含_____年），該員工將擁有公司壹佰萬股股權。
（四）股權投資認繳時間及截止時間：
1、股權投資認繳時間：_________年_____月_____日起。
2、股權投資截止時間：_________年_____月_____日止。
（五）股權投資及配送激勵生效時間：
1、股權投資生效時間爲每個員工股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶，並由資金部開具員工股權投資及配送激勵憑據。
2、配送激勵股權的生效時間爲二個_____年。
① 該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。
② 該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。
（六）員工股權投資資金回報率及支付時間：
1、員工股權投資資金回報率：_____%/年。
2、員工股權投資資金回報支付時間：每年的_____月_____日前。
3、員工股權投資資金回報的計算金額爲該員工股權投資的實繳金額。
4、配送激勵股權的回報計算時間爲______年。
① 該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。
② 該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。
（七）員工股權投資的資金回報及風險承擔：
1、公司開展IPO運作前，員工股權投資資金實行固定回報支付方式，不承擔公司經營風險。
2、公司開展IPO運作後，員工股權投資資金實行與大股東同股同利，並承擔公司經營風險;該員工的配送激勵股權必須符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，才能實行與大股東同股同利，並承擔公司經營風險。
3、公司開展IPO運作進入實質性階段時，按照符合IPO上市規定要求再做員工股權投資持股設置。同時該員工必須符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，才能享有公司配送激勵股權權利。
（八）存在的風險及解決辦法：
1、存在的風險：由於公司經營管理不善可能導致的投資風險。
2、解決辦法：
① 加強產品質量觀念和民主決策意識可以最大限度地化解投資風險。
② 在員工股權投資資金尚未實行與大股東同股同利前，若出現由於公司經營管理不善可能導致的投資風險必須由公司原始投資股東承擔。
（九）特別約定：
1、員工股權投資資金存放公司滿_____年以上，公司纔給予支付資金回報;存放公司不滿_____年要求退出的，公司不予支付資金回報。
2、員工股權投資資金存放滿_____年以上，若有員工要求退出的，公司可根據其自願給予退出，同時公司還應支付其應得的資金回報。
3、員工股權投資資金要求退出的，必須提前1個月向公司項目戰略中心資金部提交資金退出申請報告，否則資金部不予辦理;提交申請報告1個月期滿後，資金部應及時給予辦理。
4、公司對員工股權投資配送激勵的股權要求符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則。若該員工不符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，公司對該員工股權投資配送激勵的股權自動取消。
5、員工符合公司員工享有股權投資配送激勵原則的，公司未能順利通過IPO上市，若有員工要求退股時，公司原始投資股東承諾將按每股壹元回購要求退股的員工股權，回購的員工股權包括該員工實繳資金的投資股權和公司配送的激勵股權。員工股權退出辦理按本條款的第3點執行。
6、員工退股不得私自轉讓，必須由公司原始投資股東回購，否則，公司原始投資股東有權單方面取消該員工已享有公司配送激勵股權權利。
二、公司原始股權認購輸送激勵：
（一）公司原始股權認購輸送激勵比例：
公司原始股權認購輸送激勵比例爲公司開展IPO運作時的總股本10%設定。
（二）對象及認購上限：
1、對象：_______________________有限公司部門經理級以上經營管理人員。
2、認購上限：五萬元至壹佰萬元不等。
（三）公司原始股權認購價格及時間：
1、公司原始股權認購價格：每股壹元。
2、公司原始股權認購時間：公司IPO上市，該部分認購股權持股設置按照符合IPO上市公司規定要求辦理。
（四）公司原始股權認購規定：
1、總經理：______萬股
2、副總經理：______萬股
3、部門經理：______萬股
4、部門副經理：______萬股
（五）特別約定：
享有公司原始股權認購權利的部門經理級以上經營管理人員在公司任職時間必須滿_____年以上（含_____年）。若該員工在公司任職時間未滿_____年，公司給予該員工原始認購的股權自動取消。
股權激勵方案模板 篇5
協議編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑑於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣?萬元；乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
3、股權_____計劃：指公司股東會於______年___月___日通過的《股權改革（試點）_____計劃》。
4、標的股權：指根據本方案擬授予_____對象的公司限制性股權。
5、授予日：指公司與_____對象簽訂股權_____協議的日期。
6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。
二、標的股權的認購價格及數量
1、本方案擬一次性授予_____對象的限制性股權的授予價格爲人民幣_________萬元（“授予價格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率爲____%－____%之間，公司按季度支付_____對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低於____%。公司於每季度結束後的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。
風險提示
不管怎麼講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；
（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權_____計劃》
附件三：《股權_____方案》
附件四：《股權_____計劃實施細則》
股權激勵方案模板 篇6
爲了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對公司高管人員和業務技術骨幹的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行爲長期化，實現企業的可持續發展，本公司根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定，以限制性股權的方式對有關員工的工作進行獎勵和激勵，特訂立本方案：
第一條 定義
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
3、股權激勵計劃：指公司股東會於______年___月___日通過的《股權改革（試點）激勵計劃》。
4、標的股權：指根據本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權。
5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權激勵協議的日期。
6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。
第二條 激勵對象範圍
1、在公司領取董事酬金的董事會成員；
2、高層管理人員；
3、中層管理人員；
4、公司專業技術骨幹人員；
5、由總裁提名的卓越貢獻人員。
股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。
第三條 標的股權的來源
本計劃所授予的限制性股權享受保底浮動收益，除此以外標的股權不享有其他權利，標的股權不予辦理股權工商登記。
第四條 標的股權的認購價格及數量
1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權的授予價格爲人民幣 _________萬元（“授予價格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率爲____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低於____%。公司於每季度結束後的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。
第五條 標的股權的授予程序
1、自簽署股權激勵協議之日起_____日內，激勵對象按照本方案規定的認購價格完成款項的支付。
2、如激勵對象未按照本方案規定的時間和授予價格足額支付款項的，則視爲激勵對象放棄獲授標的股權。
3、公司將根據激勵對象簽署情況及交割履約情況製作股權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權的金額、授予日、《股權激勵協議書》編號等內容。
第六條 公司的權利與義務
1、公司股東會按本方案規定對激勵對象進行績效考覈。若激勵對象未達標，創始股東將按本方案的規定回購激勵對象股權。
2、公司承諾不爲激勵對象認購標的股權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
第七條 激勵對象的權利與義務
1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，爲公司的發展做出應有貢獻。
2、激勵對象認購標的股權的資金來源爲自籌資金。
3、激勵對象獲授的標的股權不得用於擔保或償還債務。
4、激勵對象因股權激勵獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
5、法律、法規規定的其他相關權利義務。
第八條 股權激勵的退出方式
1、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式退出股權激勵。
2、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除股權激勵。
3、公司出現下列情形之一時，股權激勵即行終止：
（1）公司控制權發生變更；
（2）公司出現合併、分立等情形；
（3）最近一年內因重大違法違規行爲被行政處罰；
（4）其他公司認爲需要終止本計劃的情形。
當公司出現上述任一情形時，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。
激勵對象所任職的公司變更爲公司的非關聯公司的，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。
4、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：
（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的；
（2）最近三年內因重大違法違規行爲被予以行政處罰的；
（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
（4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關係的；
（5）公司股東會認定的其他嚴重違反公司有關規定或嚴重損害公司利益的情形。
5、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的；
（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的；
（3）激勵對象退休的；
（4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。
（5）激勵對象書面申請放棄股權激勵的。
6、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。
（1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；
（2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的；
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；
（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的；
（5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的；
（6）激勵對象連續_____年無法達到業績目標的，經公司股東會認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
（7）激勵對象身故的。
第九條 其他
1、本公司與激勵對象簽署股權激勵協議不構成公司對激勵對象聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
2、如果公司或其關聯公司股票在境內或境外的證券交易所上市，導致本方案相關條款與股票上市的相關業務規則內容相牴觸，則本方案與之相牴觸的有關條款自動變更，以股票上市的相關業務規則爲準，其他條款繼續有效。
3、設立股權考覈與管理委員會作爲公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東會彙報工作。
股權激勵方案模板 篇7
目錄
第一章 釋義
第二章 本股權激勵計劃的目的
第三章 本股權激勵計劃的管理機構
第四章 本股權激勵計劃的激勵對象
一、激勵對象的資格
二、激勵對象的範圍
第五章 標的股權的種類、來源、數量和分配
一、來源
二、數量
三、分配
第六章 本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
一、有效期
二、授權日
三、可行權日
四、禁售期
第七章 股權的授予程序和行權條件程序
一、授予條件
二、授予價格
三、授予股權期權協議書
四、授予股權期權的程序
五、行權條件
六、激勵對象行權的程序
第八章 本股權激勵計劃的變更和終止
一、公司發生實際控制權變更、合併、分立
二、激勵對象發生職務變更
三、激勵對象離職
四、激勵對象喪失勞動能力
五、激勵對象退休
六、激勵對象死亡
七、子公司控制權轉移
八、特別條款
第九章 附則
特別說明
1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》及其他有關法律、行政法規，以及____________有限公司（以下簡稱“公司”）《公司章程》制定。
2、公司授予本次股權期權激勵計劃（以下簡稱“本計劃”）限定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）公司實際資產總額_____%的股權期權，激勵對象獲得的股權期權擁有在本計劃有效期內的可行權日按照預先確定的行權價格受讓公司股權的權利。本激勵計劃的股權來源爲公司原有股東有償出讓。
4、公司用於本次股權期權激勵計劃所涉及的股權合計佔公司實際資產總額的_____%。
5、本股權激勵計劃的激勵對象爲_______________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
6、本計劃的有效期爲自股權期權第一次授權日起____年，公司將在該日後的_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____%的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權；在本計劃有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期爲_____年，在行權限制期內不可以行權；行權有效期爲______年，在行權有效期內採取勻速分批行權辦法。超過行權有效期的，其權利自動失效，並不可追溯行使。在本股權激勵計劃規定的禁售期滿後，激勵對象獲授的股權可以在公司股東間互相轉讓，或由公司以約定的價格回購。
7、獲授股權期權的激勵對象在行權期內需滿足的業績考覈條件：
______年可行權的股權期權： ______年度淨利潤達到或超過______萬元。
______年可行權的股權期權： ______年度淨利潤達到或超過______萬元。
______年可行權的股權期權： ______年度淨利潤達到或超過______萬元。
8、股權期權有效期內發生資本公積轉增股本、分紅、增資減資等事宜，股權期權數量、所涉及的標的股權總數及行權價格將做相應的調整。
9、本股權激勵計劃已經_______年____月____日召開的公司________年第____次股東大會審議通過。
第一章 釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司： 指____________有限責任公司。
2、本計劃：指____________有限責任公司股權期權激勵計劃。
3、股權期權、期權激勵、期權：指____________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先 確定的價格和條件受讓____________公司一定份額股權的權利。
4、激勵對象：
指依照本股權激勵計劃有權獲得標的股權的人員，包括公司____________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會： 指____________公司股東會、董事會。
6、標的股權： 指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的____________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。
8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受 讓公司股權的行爲。
9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。
10、行權價格：指____________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考覈合格： 《____________股權激勵計劃實施考覈辦法》
第二章 本股權激勵計劃的目的
____________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現爲：
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯繫 起來，使激勵對象的行爲與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。
2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考覈體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第三章 本股權激勵計劃的管理機構
1、____________公司股東大會作爲公司的最高權力機構，負責審議批准本股權激勵計 劃的實施、變更和終止。
2、________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股 權激勵計劃並提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。
3、_________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責覈實激勵對象名單，並對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第四章 本股權激勵計劃的激勵對象
一、激勵對象的資格
本股權激勵計劃的激勵對象應爲：
1、同時滿足以下條件的人員：
（1） 爲____________公司的正式員工：
（2）截至________年____月____日，在____________公司連續司齡滿_____年；
（3）爲公司________________等崗位高級管理人員和其他核心員工；
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，並 經公司監事會覈實後生效。第五章 標的股權的種類、來源、數量和分配
二、來源
本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲____________公司原股東出讓股權。
三、數量
____________公司向激勵對象授予公司實際資產總額______%的股權。
四、分配
1、 本股權激勵計劃的具體分配情況如下：
姓名：
職務：
獲授股權（佔公司實際資產比例）
佔本計劃授予股權總量比例：
……（按實際人數例舉）
2、____________公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積 金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
第六章 本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
一、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲______年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期爲_____年，行權有效期爲_____年。
二、授權日
1、本計劃有效期內的每年____月____日。
2、____________公司將在_______年度、______年度和_______年度分別按公司實際資產總額的_____%：_____ %：_____ %比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
三、可行權日
1、各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
2、 本次授予的股權期權的行權規定： 在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿____年（行權限制期）後，可在____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的3年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
四、禁售期
1、激勵對象在獲得所授股權之日起____年內，不得轉讓該股權。
2、禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定， 由公司回購。
第七章 股權的授予程序和行權條件程序
一、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
1、業績考覈條件：____年度淨利潤達到或超過____萬元。
2、 績效考覈條件：根據《____________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》，激勵對象上一年度績效考覈合格。
二、授予價格
1、公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。
2、資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3 由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
三、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
四、授予股權期權的程序
1、公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
2、公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
3、激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。
4、公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、 獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
五、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
1、激勵對象《____________公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
2、在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
（1）淨利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（2）銷售收入：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（3）銷售毛利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（4）淨資產收益率：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（5）銷售貨款回籠：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（6）銷售費用率（三項費用）：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日。
第八章 本股權激勵計劃的變更和終止
一、激勵對象發生職務變更
1、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
2、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更後職務在本計劃激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
3、激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
三、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
1、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效； 已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
2、有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_______價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象；或由公司以______價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的；
（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
3、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權 的股權繼續有效，並可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權 無效，
該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
四、激勵對象喪失勞動能力
1、激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權 繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
2、激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未 行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
五、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
六、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
七、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
第九章 附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
股權激勵方案模板 篇8
合同簽訂地：__________
甲方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
爲引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：
第一條 股權轉讓的基本內容
目前甲方爲__________公司(以下簡稱：公司)的股東。
出於對公司快速發展的需要，爲激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。
第二條 乙方獲得股權的價格及條件
1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底的全部獎金作
爲獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資(稅後月薪不低於人民幣__________萬元)和福利。
2、剩餘__________%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金爲對價受讓甲方轉讓給乙方的剩餘__________%公司股權，但不包括正常應該所得的工資(稅後月薪不低於人民幣__________萬元)和福利。
第三條 甲乙雙方的權利義務
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲於__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權後享有相應的股東權益。
2、剩餘__________%公司股權應不遲於__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權後享有相應的股東權益。
第四條 違約條款
若甲方違約需支付乙方人民幣不低於__________萬元。
第五條 關於聘用關係的聲明
甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第六條 乙方轉讓股權的限制
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答覆的，視爲放棄優先購買權。
第七條 免責條款
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行;
第八條 爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決;如協商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
第九條 協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________
簽約時間： __________年__________月__________日
乙方(蓋章)：________________
簽約時間： __________年__________月__________日
股權激勵方案模板 篇9
簽訂地點：________________
甲方(公司)：________________________________
法定代表人：職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方(員工)：_________
身份證號碼：________
住所：_________
鑑於________________公司(以下簡稱“公司”)於________年________月________日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣________萬元;乙方系公司員工，於________年________月________日入職公司，曾對________公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
三、取得激勵股權的前提和資格
1、持股者應當是公司的員工(以下簡稱爲“高管”)。
2、持股者承諾爲公司服務滿一定年限並遵守競業限制等相關規定。
3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予後，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上簽字並與公司簽訂《服務期協議》後方可獲得激勵股權，成爲公司股東(以下簡稱爲“股東”)。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持激勵股權：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(4)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的;
(7) 在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽字)：_____________
法定代表人(授權代表)：________ 身份證號：______________
銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權激勵計劃》
附件三：《股權激勵方案》
股權激勵方案模板 篇10
x公司
員工股權激勵方案
爲了調動員工積極性，提高公司經濟效益，公司特制定本方案，以便讓員工與公司共同發展、共享公司經營成果。具體內容如下：
一、名詞釋義
除非本方案明確指出，下列用語含義如下：
1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。
2、股權：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額爲人民幣 萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
3、虛擬股權：指公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指公司在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、股權及性質
經過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工 %或 萬元的虛擬股權，每股爲人民幣一元整。
1、員工取得的 %的虛擬股權不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權對外作爲擁有公司資產的依據。
2、每年度會計結算終結後，公司按照相關法律法規及公司章程之規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
3、員工可得分紅爲其持有的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額。
三、股權的執行
1、公司應在每年的 月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知員工。
2、員工在每年度的 月份享受分紅。公司應在確定員工可得分紅後的 個工作日內，將可得分紅的 50 %（暫定）支付給員工。
3、員工的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以其它形式支付。
4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶並按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：
a.勞動合同期滿時，公司與員工均同意不再繼續簽訂勞動合同的，員工未提取的可得分紅在合同期滿後的三年內，由公司按每年5%（暫定）的額度支付給員工。
b.勞動合同期滿時，公司要求續約而員工不同意的，員工未提取的可得分紅的50%（暫定）由公司在合同期滿後的五年內按分五期（暫定）支付；可得分紅的剩餘50%歸屬公司。
c.員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關規定、公司規章制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權再提取。
5.員工在獲得公司授予的虛擬股權之後，仍可根據其簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。
四、方案的實施期限
1、員工在本方案實施期限內可享受此 %虛擬股權的分紅權。
本方案實施期限爲 年，於 年 月 日起至 年 月 日止。
2、方案期限的續展：
本方案於到期日自動終止，除非公司於本方案到期日之前書面通知員工延續實施本方案。
五、注意事項
1、公司應當如實計算年度稅後淨利潤，員工對此享有知情權。
2、公司應當及時、足額支付員工可得分紅。
3、員工對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、員工對本方案的內容承擔嚴格保密義務，不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先徵得公司書面許可。
5、若員工離開公司的，員工仍應遵守本條第3、4項約定。
6、公司可根據員工的工作情況將授予員工的 %虛擬股權部分或者全部轉化爲實際股權，但雙方應協商一致並簽署股權轉讓協議。
7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權書面通知員工終止本方案的實施。
8、公司解散、註銷或者員工死亡的，本方案自行終止。
9、本方案於到期日終止；若員工的勞動合同終止的，本方案也隨之終止。
六、方案的修訂及解釋權
公司董事會對本方案的修訂及實施享有最終解釋權。
公司
二〇一七年一月八日
股權激勵方案模板 篇11
一、方案目的
本方案的目的是通過將公司（以下簡稱爲“公司”）的部分股權（以下簡稱爲“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工爲公司做出更大貢獻。
二、取得激勵股權的前提和資格
1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱爲“高管”）。
2、持股者承諾爲公司服務滿一定年限並遵守競業限制等相關規定。
3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予後，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上簽字並與公司簽訂《服務期協議》後方可獲得激勵股權，成爲公司股東（以下簡稱爲“股東”）。
三、激勵股權的來源
員工可取得的激勵股權主要來源於公司股東_______先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：
1、授予方經工商登記註冊的股權；
2、雖未經工商登記註冊，但根據法律規定以及相關協議的約定，由授予方實際持有的股權；
3、授予方已授予員工的激勵股權；
4、經授予方同意由持有激勵股權的股東轉讓給其他股東或員工的激勵股權；
5、其他授予方認爲可以用於股權激勵的股權。
四、激勵股權的取得方式
員工通過以下方式獲得激勵股權：
1、授予方無償贈送或以特定價格轉讓；
2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉讓；
3、經授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉讓；
4、其他授予方認爲合適的方式。
五、取得激勵股權的股東享有的權利
1、可以依照法律或公司章程的規定行使股東權利，包括但不限於取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規定除外。
2、可以通過轉讓、質押等方式處置激勵股權，但須經授予方同意。
3、經授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。
4、服務期滿後，股東即可根據法律及公司章程的規定享有激勵股權的所有股東權利。
六、持有激勵股權的股東應遵守的義務
1、遵守服務期約定
股東應遵守與公司簽訂的《服務期協議》。服務期內，應全職爲公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司董事會同意除外）,從REFCO交易和成功風險管理中借力提升。
2、遵守競業限制
（1）股東在服務期內以及自公司離職後兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用於其直系親屬、近親屬等。
（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限於其依據激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業限制的經濟補償。
3、股東將持有的激勵股權經授予方同意全部或部分進行轉讓後，仍應遵守本條服務期及競業限制的規定。
七、違反第六條約定義務的處置
1、返還股權 股東違反服務期或者競業限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協助辦理有關工商變更登記手續，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。
2、返還已取得股利並賠償損失 如違規行爲在授予方或公司發現之前已經發生的，股東還應將其自違規行爲發生之年至被發現之年已經取得的股東紅利返還給授予方，並足額賠償因此所導致的公司的損失。
八、激勵股權的回購
1、發生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：
（1）股東服務期滿後或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續持有激勵股權兩年後（經授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；
（2）持有可繼承股權的員工死亡後，其合法繼承人不願繼承激勵股權的；
（3）其他經股東申請、授予方同意的情形。
2、回購方式爲股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉讓協議，將其持有的激勵股權轉讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高於回購時公司最近一期審計報告中認定的淨資產值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。
3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內作出不予回購的書面答覆。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優先受讓權。
4、股東如在服務期內或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司後兩年內死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。
股權激勵方案模板 篇12
協議編號：______
簽訂地點：_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：_________
住所：_________
鑑於公司(以下簡稱“公司”)於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣萬元；乙方系公司員工，於年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
風險提示
不管怎麼講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、取得_____股權的前提和資格
1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱爲“高管”）。
2、持股者承諾爲公司服務滿一定年限並遵守競業限制等相關規定。
3、持股者必須經_____股權的授予方進行資格授予後，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上簽字並與公司簽訂《服務期協議》後方可獲得_____股權，成爲公司股東（以下簡稱爲“股東”）。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；
（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；
（7)在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權_____計劃》
附件三：《股權_____方案》
附件四：《股權_____計劃實施細則》
股權激勵方案模板 篇13
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
鑑於：
1、公司(以下簡稱“公司”)於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣萬元，現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成萬股；
2、乙方系公司員工，於年月日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力；
爲了體現的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司進行乾股_____與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、定義：
1、乾股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈後在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之後乙方即成爲甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的乾股）的比例進行分配所得的紅利。
4、稅後淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限於人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、乾股的_____標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方萬股的乾股股權作爲_____標準，每年按公司年稅後淨利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上乾股_____部分收益累積後作爲今後乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量爲萬股。
三、_____形式
（一）股票期權
1、股票期權是指上市公司授予乙方在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。
乙方可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制
股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
3、定價
上市公司在授予乙方股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權_____計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價；
（2）股權_____計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制
上市公司在下列期間內不得向乙方授予股票期權：
（1）定期報告公佈前30日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
（二）限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予乙方一定數量的本公司股票，乙方只有在工作年限或業績目標符合股權_____計劃規定條件的，纔可出售限制性股票並從中獲益。
2、定價
如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；
如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權_____的_____效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前_____個交易日公司股票均價的_____%；
（2）自股票授予日起_____個月內不得轉讓，乙方爲控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_____個月內不得轉讓。
3、授予股票限制：
上市公司以股票市價爲基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向乙方授予股票：
（1）定期報告公佈前_____日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_____個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_____個交易日。
（三）股票增值權
是指公司授予乙方的一種權利，乙方可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用於股票增資權者不參與公司分紅。
（四）經營者持股
是指對管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。乙方在擁有公司股票後，成爲自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險。
（五）員工持股計劃
是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
（六）管理層收購
是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將_____主體與客體合二爲一，從而實現了被_____者與企業利益、股東利益完整的統一。
（七）虛擬股權
是指公司授予乙方一種虛擬的股票，_____對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
（八）業績股票
根據乙方是能夠完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
（九）延期支付
也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司爲管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給_____對象。
（十）賬面價值增值權
具體分爲購買型和虛擬型兩種。購買型是指乙方在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算_____對象的收益，並據此向_____對象支付現金。
四、乙方不再適用股權_____計劃情形：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的；
2、最近三年內因重大違法違規行爲被中國_____予以行政處罰的；
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的；
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
3、授予對象及條件
1、乾股_____及期權授予爲對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作爲公司內部人員的首次_____計劃；
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受公司股權_____方案有關規定。
4、其他條件：
五、基於乾股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關係的情形；
4、本人保證在乾股_____期內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密；
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益；
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、_____、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的處罰甚至開除處理；若本人離職後3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人願意承擔萬元的違約金。
9、本人保證所持乾股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回；
10、本人保證不會發生第三人要求分割乾股_____及期權_____的股權；
11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。、
六、股東權益
1、期權完成行權後，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
七、違約責任
除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
（以下無正文）
甲方：乙方：
代表簽字：本人簽字：
目標公司股東：
簽署地：
年月日
股權激勵方案模板 篇14
目錄
一、釋義
二、激勵計劃的目的
三、激勵計劃的管理機構
四、激勵對象的確定依據和範圍
五、激勵計劃的股票來源和數量
六、激勵對象的股票期權分配情況
七、股票期權的行權價格、確定依據
八、股票期權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日及禁售期
九、股票期權的授予條件及授予程序
十、股票期權的行權行件及行權程序
十一、預留股票期權
十二、激勵計劃的調整方法和程序
十三、公司和激勵對象的權利義務
十四、股權激勵計劃的變更與終止
十五、激勵計劃與重大事件的間隔期
十六、關於本計劃修訂程序的說明
十七、附則
一、 釋義
（略）
二、 激勵計劃的目的
爲了進一步建立、健全公司激勵和約束機制，調動___________________集團中高層管理人員及核心員工的積極性，留住人才、激勵人才，將中高層管理人員和核心員工的利益與公司利益更加緊密地結合、團結一致發展公司，從而提高公司的可持續發展能力。
在充分保障股東的利益實現更大幅度增值的前提下，根據收益與貢獻相對等的原則，根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規和規範性文件以及公司《章程》的規定，制定本激勵計劃。
三、 激勵計劃的管理機構
1、股東大會作爲公司的最高權力機構，負責審議批准本計劃的實施、變更和終止。
2、董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，下設薪酬與考覈委員會，負責擬訂和修訂本股權激勵計劃，報公司股東大會審批和主管部門審覈，並在股東大會授權範圍內辦理本計劃的相關事宜。
3、監事會是本計劃的監督機構，負責審覈激勵對象的名單，並對本計劃的實施是否符合相關法律、行政法規、部門規章和證券交易所業務規則進行監督。
4、獨立董事應當就本計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發表獨立意見，並就本計劃向所有股東征集委託投票權。
四、 激勵對象的確定依據和範圍
（一）激勵對象的確定依據
1、激勵對象確定的法律依據
激勵對象以《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規和規範性文件以及公司《章程》的相關規定爲依據而確定。
2、激勵對象確定的職務依據
激勵對象爲公司董事、高級管理人員（不包括監事、獨立董事），公司下屬分子公司總經理、副總經理級人員，以及公司董事會認定的業務、技術骨幹人員。
3、激勵對象確定的考覈依據
激勵對象須根據公司相關績效考覈辦法考覈合格。
（二）激勵對象的範圍
激勵對象的範圍爲包括公司董事（不包括獨立董事）及高級管理人員，公司下屬分、子公司總經理、副總經理級人員和公司認定的業務、技術骨幹人員，以及預留激勵對象，具體如下：
姓名：
職務：
任期：
持有公司股份數量：
……
下屬分、子公司總經理、副總經理人員和公司認定的業務、技術骨幹共____名。
預留激勵對象（在預留股票期權有效期內有董事會確定，並經監事會覈實；如激勵對象爲董事、高級管理人員的，需提交股東大會審議。）
本激勵計劃的激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵計劃，激勵對象中沒有持有公司5%以上股權的主要股東或實際控制人，也沒有持股5%以上的主要股東或實際控制人的配偶及直系近親屬。
五、激勵計劃的股票來源和數量
公司授予激勵對象__________份股票期權，每份股票期權擁有在可行權日以預先確定的行權價格和行權條件購買一股公司人民幣普通股的權利。
（一）激勵計劃的股票來源
本計劃的股票來源爲公司向激勵對象定向發行___________股A股股票。
（二）激勵計劃的股票數量
股票期權激勵計劃擬授予的股票期權數量爲___________份，涉及標的股票爲公司定向發行的___________股人民幣普通股（A股），佔公司股份總額___________股的_____%。
（三）募集資金用途
因實施本計劃發行人民幣普通股所籌集的資金用於補充公司流動資金。
六、 激勵對象的股票期權分配情況
本計劃擬授予激勵對象的股票期權總數爲___________份，具體分配情況爲：
姓名：
職務：
或受股票期權數量（萬份）：
獲授股票期權佔授予股票期權總量的比例（%）：
標的股票佔授予時公司總股本的比例（%）：
……
注：1、預留部分針對公司及下屬分、子公司未來新招聘和新提拔的管理、營銷人員、業務、技術骨幹人員，以及上述激勵對象名單中的公司董事會認爲有特別貢獻應追加授予股票期權的部分人員。預留激勵對象在本計劃規定期內由董事會確定，並經監事會覈實；如激勵對象爲董事、高級管理人員的，需提交股東大會審議。
2、任一激勵對象累計獲授的股票期權所涉及的股票總數不得超過公司總股本的1%。
七、 股票期權行權價格、確定依據
（一）行權價格
股票期權的行權價格爲 ___________元。
（二）行權價格的確定方法。
行權價格取下列兩個價格中的較高者，即 ___________元：
1、股權激勵計劃修訂稿摘要公佈前1交易日的公司標的股票收盤價（ ___________元）；
2、股權激勵計劃修訂稿摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價（ ___________元）。
八、 股權激勵的有效期、授權日、可行權日及禁售期
（一）有效期
本計劃的有效期爲_____年，自___________集團股東大會批准本計劃之日起計。本計劃有效期過後，激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權以及未授出的預留股票期權額度由公司予以註銷，不得再行行權或授出。
（二）授權日
股票期權激勵計劃的授權日，在本激勵計劃報證監會備案且證監會無異議、股東大會批准以及授權條件成就後，由董事會確定。公司在授權日一次性授予激勵對象股票期權。
授權日必須爲交易日，且不得爲下列期間日：
1、定期報告公佈前30日至公告後2個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前30日起算；
2、公司業績預告、業績快報公告前10日至公告後2個交易日內；
3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
4、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。 授權日次日起一年內爲等待期，等待期內不得行權。
（三）可行權日
自股票期權授權日起滿一年後，若達到本計劃規定的行權條件，激勵對象分三期行權：
第一個行權期：授權日起_______個月後的首個交易日起至授權日起24個月內的最後一個交易日當日止,激勵對象可行權的股票期權總額（已扣除預留股份）爲_______萬份，每一激勵對象當期可行權的股票期權數爲其獲授股票期權總數的40%；
第二個行權期：授權日起_______個月後的首個交易日起至授權日起36個月內的最後一個交易日當日止,，激勵對象可行權的股票期權總額（已扣除預留股份）爲_______萬份，每一激勵對象當期可行權的股票期權數爲其獲授股票期權總數的30%；
第三個行權期：授權日起_______個月後的首個交易日起至授權日起48個月內的最後一個交易日當日止,激勵對象可行權的股票期權總額（已扣除預留股份）爲_______萬份，每一激勵對象當期可行權的股票期權數爲其獲授股票期權總數的30%。
若當期達到行權條件，則激勵對象可在董事會確定的行權窗口期內對相應額度的股票期權予以行權，未按期行權的期票期權額度由公司予以註銷，不得再行行權；若當期未達到行權條件，則由公司註銷當期可行權的股票期權額度，相應調減其個人獲授股票期權的總額及全體激勵對象股票期權總額。
可行權日必須爲交易日，且應當在公司定期報告公佈後第2個交易日，至下一次定期報告公佈前10個交易日內，但不得在下列期間內：
1、公司定期報告公告前30日至公告後2個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前30日起算；
2、公司業績預告、業績快報公告前10日至公告後2個交易日內；
3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
4、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
（四）禁售期
1、激勵對象轉讓其持有的公司股票，應當符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規和規範性文件以及公司《章程》的規定；
2、激勵對象爲公司董事、高級管理人員的，在公司任職期間，每年可以轉讓的公司股票不得超過其所持本公司股票總數的百分之二十五，離職後半年內不得轉讓其所持有的公司股票；
3、激勵對象爲公司董事、高級管理人員的，在任職期間不得將其持有的公司股票在買入後6個月內賣出，或者在賣出後6個月內又買入，由此所得收益歸公司所有，董事會應當收回其所得收益。
4、在本計劃的有效期內，如果《公司法》和《章程》中對公司董事、高級管理人員持有股份轉讓的有關規定發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改後的《公司法》和《章程》的規定。
九、 股票期權的授予條件和授予程序
（一）授予條件
激勵對象獲授股票期權，必須同時滿足以下條件：
1、激勵對象未發生如下任一情形：
（1）最近三年內被交易所公開譴責或宣佈爲不適當人員；
（2）最近三年內因重大違法違規行爲被證監會予以行政處罰；
（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形；
（4）公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規定或嚴重損害公司利益的情形。
2、公司未發生如下任一情形：
（1）最近一個會計年度的財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
（2）最近一年內因重大違法違規行爲被證監會予以行政處罰；
（3）證監會認定不能實施期權激勵計劃的其他情形。
（二）授予程序
1、董事會薪酬與考覈委員會負責擬定股權激勵計劃草案，並提交董事會審議。
2、董事會審議通過股權激勵計劃；獨立董事應當就股權激勵計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在損害公司及全體股東利益發表獨立意見；監事會覈實激勵對象名單；公司聘請律師對股權激勵計劃出具法律意見書。
3、董事會審議通過本計劃後的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃、獨立董事意見。
4、公司將股權激勵計劃有關申請材料報證監會備案，並同時抄報交易所和當地證監局。
5、在證監會對股票期權激勵計劃備案申請材料無異議後，公司發出召開股東大會的通知，並同時公告法律意見書；獨立董事就股票期權激勵計劃向所有股東征集委託投票權。
6、股東大會審議股票期權激勵計劃，監事會應當就激勵對象名單核實情況在股東大會上進行說明。
7、本計劃經公司董事會提交股東大會審議表決時，公司將在提供現場投票方式的同時，提供網絡投票方式。
8、本計劃經股東大會批准以及授權條件滿足後三十日內，公司按相關規定召開董事會確定授權日，對激勵對象進行授權，完成登記、公告等相關程序。
十、 股票期權的行權條件及行權程序
（一）行權條件
激勵對象對已獲授的股票期權行權，必須同時滿足以下條件：
1、公司未發生如下任一情形：
（1）最近一個會計年度的財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
（2）最近一年內因重大違法違規行爲被證監會予以行政處罰；
（3）證監會認定不能實施期權激勵計劃的其他情形。
2、激勵對象未發生如下任一情形：
（1）最近三年內被交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的；
（2）最近三年內因重大違法違規行爲被證監會予以行政處罰的；
（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
（4）公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規定或嚴重損害公司利益的情形。
3、公司_______至_______年業績應達到下列指標，並由激勵對象分期按相應比例行權。
第一期行權的業績考覈條件：公司_______年度淨利潤值不低於_______年度的_______%；
第二期行權的業績考覈條件：公司_______年度淨利潤值不低於_______年度的_______%；
第三期行權的業績考覈條件：公司_______年度淨利潤值不低於_______年度的_______%。
本計劃期權成本將在經常性損益中列支。
4、個人績效考覈條件
在每一行權期，激勵對象根據公司相關績效考覈辦法，上一年度個人績效考覈合格。
（二）行權程序
1、在行權期內，當達到行權條件後，激勵對象必須在董事會確定的行權窗口期內，就當期可行權部分的股票期權，向公司提交書面行權申請，並足額繳納行權購股款項。如激勵對象未按期向董事會提交書面行權申請，或未按時足額繳納行權購股款項，視爲激勵對象自願放棄行權，相應股票期權額度不再行權並由公司註銷。
2、公司董事會審查確認激勵對象的行權申請，並經監事會、薪酬與考覈委員會對激勵對象名單出具書面覈實意見後，統一向交易所及登記結算公司辦理登記結算事宜。
3、禁售期滿後，激勵對象因本計劃所取得的公司股票可以轉讓，但不得違反有關法律法規及部門規章的規定。
4、激勵對象行權所需資金由激勵對象自籌；公司承諾不爲激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
十一、預留股票期權
（一）本計劃股票期權總數中的___________份預留給預留激勵對象。
（二）預留股票期權有效期爲1年，自__________集團股東大會批准本計劃之日起算。在預留股票期權有效期內未授出的預留股票期權額度作廢，並由公司註銷。
（三）預留股票期權的授予條件與授予程序
1、預留股票期權的授予條件與本計劃非預留股票期權的授予條件相同。
2、在預留股票期權有效期內，由董事會確定預留激勵對象名單、獲授股票期權額度及行權價格等事宜，監事會進行覈實，並披露摘要情況；如激勵對象爲董事、高級管理人員的，需提交股東大會審議。前述程序履行完畢且授予條件滿足後，由董事會確定預留股票期權的授權日，並在授權日一次性授予激勵對象股票期權，授權日起一年內不得行權。
（四）預留股票期權的行權價格
預留股票期權的行權價格以該部分股票期權授予的摘要情況披露前的市價爲基準，不應低於下列價格較高者：
1、摘要情況披露前一個交易日的公司標的股票收盤價；
2、摘要情況披露前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
（五）預留股票期權的行權條件與行權程序
1、行權條件
預留股票期權自授權日起滿一年後分兩期行權。預留股票期權的行權期的起止時間及當期行權條件與本計劃非預留股票期權的第二個、第三個行權期相同；每期可行權額度均爲激勵對象獲授預留股票期權總數的50%。
2、預留股票期權的行權程序與本計劃非預留股票期權相同。
（五）預留股票期權的其它相關事宜按本計劃有關規定執行，本計劃未規定或不適用的，由董事會依據有關法律法規予以確定。
十二、激勵計劃的調整方法和程序
（一）股票期權數量的調整方法 若在行權前公司有資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細或縮股等事項，應對股票期權數量進行相應的調整。調整方法如下：
1、資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細
Q=Q0×（1+R）
其中：Q0爲調整前的股票期權數量；R爲每股的資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比例（即每股股票經轉增、送股或拆細後增加的股票比例）；Q爲調整後的股票期權數量。
2、縮股
Q= Q0×R
其中：Q0爲調整前的股票期權數量；R爲縮股比例（即每股公司股票縮爲R股股票）；Q爲調整後的股票期權數量。
3、配股、增發和發行股本權證
Q=Q0×（1+R）
其中：Q0爲調整前的股票期權數量；R爲增發、配股、股本權證（不包括針對公司激勵對象發行的股本權證，下同）實際行權數量的比例（即配股、增發或股本權證實際行權的數量與配股、增發或發行股本權證前公司總股本的比例）；Q爲調整後的股票期權數量。
（二）行權價格的調整方法
若在行權前公司有派息、資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細或縮股等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：
1、資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細
P=P0÷（1+R）2、縮股 P=P0÷R 3、派息 P=P0-V
其中：P0爲調整前的行權價格；V爲每股的派息額；R每股的資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細或縮股比例；P爲調整後的行權價格。
4、配股、增發和股本權證發行
P=（P0+P1×R）÷（1+ R）
其中：P0爲調整前的行權價格；P1爲配股、增發、股本權證行權的價格，R爲增發、實際配股、股本權證實際行權的比例（即增發數量、實際配股數量或股本權證行權後實際增加的股本數量與配股、增發或發行股本權證前公司總股本的比例）；P爲調整後的行權價格。
（三）股票期權激勵計劃調整的程序
1、股東大會授權董事會依上述已列明的原因調整股票期權數量或行權價格。董事會根據上述規定調整行權價格或股票期權數量後，應及時公告。
2、因其他原因需要調整股票期權數量、行權價格或其他條款的，應經董事會做出決議並經股東大會審議批准。
十三、公司和激勵對象的權利義務
（一）公司的權利義務
1、公司具有對本計劃的執行權，對激勵對象進行績效考覈，並監督和審覈激勵對象是否具有繼續行權的資格。
2、公司根據國家稅收法規的規定，代扣代繳激勵對象應交納的個人所得稅及其它稅費。
3、公司不得爲激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括爲其貸款提供擔保。
4、公司應當根據股票期權激勵計劃、證監會、交易所、登記結算公司等的有關規定，積極配合滿足行權條件的激勵對象按規定行權。但若因證監會、交易所、登記結算公司等非公司原因造成激勵對象未能按自身意願行權的，公司不承擔責任。
（二）激勵對象的權利義務
1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，維護公司與全體股東的利益。
2、激勵對象有權且應當按照本激勵計劃的規定行權，在可行權額度內，自主決定行權數量；激勵對象行權時，應當及時向公司提交書面行權申請並支付行權購股款項。
3、激勵對象獲授的股票期權不得轉讓或用於擔保或償還債務，亦不得設定其它第三方權利限制。
4、激勵對象轉讓行權所得股票，應當符合有關法律法規及本計劃的規定；
5、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
6、激勵對象在行權後離職，如果在離職的2年內到與公司生產或者經營同類產品或從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品或從事同類業務的，激勵對象應當將其因行權所得的全部收益返還給公司。
十四、激勵計劃的變更和終止
（一）公司發生控制權變更、合併、分立
公司發生控制權變更、合併、分立等情形時，所有授出的股票期權不作變更，按照本計劃執行。
（二）激勵對象發生職務變更、離職或死亡
1、激勵對象發生職務變更，但仍在___________集團內，或在___________集團下屬分、子公司內任職的，其獲授的股票期權不變，仍按照本計劃規定進行。但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、考覈不合格、觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關係的，其未行權股票期權額度不得行權，並由公司予以註銷。
2、激勵對象因辭職而離職的，其未行權股票期權額度不得行權，並由公司予以註銷。
3、激勵對象因退休而離職，其獲授的股票期權不變，仍按照本計劃規定進行。
4、激勵對象因喪失勞動能力而離職，應分以下兩種情況處理：
（1）激勵對象因工傷喪失勞動能力而離職的，其獲授的股票期權不變，仍按照本計劃規定的程序進行；
（2）當激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時，其未行權股票期權額度不得行權，並由公司予以註銷。但是，董事會決定其股票期權不作變更，仍按照本計劃規定進行的除外。
5、激勵對象若因執行職務而死亡的，其獲授的股票期權不作變更，由其指定的財產繼承人或法定繼承人代爲持有，仍按照本計劃規定進行；激勵對象若因其他原因而死亡的，其未行權股票期權額度不得行權，並由公司予以註銷。但是，董事會決定其股票期權不作變更，仍按照本計劃規定進行的除外。
（三）公司不具備實施本計劃的資格
公司如發生下列任一情形，應當終止本計劃，激勵對象已獲授但尚未行使的股票期權額度不得行權，並由公司予以註銷：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
2、最近一年內因重大違法違規行爲被證監會予以行政處罰；
3、證監會認定的其他情形。
（四）激勵對象不具備參與本計劃的資格
在本計劃實施過程中，激勵對象如出現下列任一情形，其已獲授但尚未行使的股票期權額度不得行權，並由公司予以註銷：
1、最近三年內被交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的；
2、最近三年內因重大違法違規行爲被證監會予以行政處罰的；
3、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的；
4、公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規定或嚴重損害公司利益的情形。
十五、激勵計劃與重大事件的間隔期
激勵計劃（草案）摘要公告日爲________年_____月_____日，不在履行《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件的信息披露義務期間及信息披露義務履行完畢30日內；公告日之前30日內，公司未發生增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項且未對前述重大事項提出動議；本計劃草案披露後至本計劃經股東大會審議通過後30日內，公司不進行增發、資產注入、發行可轉債等重大事項。
十六、關於本計劃修訂程序的說明
《______________________集團股份有限公司限制性股票激勵計劃（草案）》經公司八屆二次董事會審議通過並報中國證監會備案後，證券市場情況發生重大變化，導致該草案無法付諸實施。鑑此，爲維護公司及股東利益，確保激勵計劃的有效實施，經公司獨立董事提議，公司董事會薪酬與考覈委員會根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《股權激勵有關事項備忘錄1號》、《股權激勵有關事項備忘錄2號》等有關法律、法規和規範性文件以及公司章程的規定，結合實際情況以及中國證監會的初次反饋意見，對激勵計劃的激勵方式、股票來源、數量、授予價格等內容予以了調整。調整後的激勵計劃即本股權激勵計劃（修訂稿）經董事會審議通過後，尚需報中國證監會備案且無異議，並經公司股東大會審議通過後，方能實施。
十七、附則
1、本計劃由公司董事會負責解釋。
2、本計劃經董事會審議通過後，尚需報中國證監會備案且無異議，且經公司股東大會審議通過後方可實施。
__________________________有限公司
_______年____月____日