人事專員崗位職責精編（精選14篇）
人事專員崗位職責精編 篇1
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
人事專員崗位職責精編 篇2
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務：
1.參與制定公司的人力資源發展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。
3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
職責二
職責表述：辦理各類社會保障事務
工作任務：
爲公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
審覈下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批
審覈員工的考勤，及各種休假並備案
負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
負責員工試用轉正、定級、晉級的考覈登記工作和考勤統計工作
職責四
工作任務
協助人力資源部經理處理勞資關係
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行
爲符合退休條件的職工辦理退休手續
負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查覈實和協調解決
協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
職責五
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷
執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
職責六
職責表述：完成人力資源部經理交付的其他任務
人事專員崗位職責精編 篇3
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。
人事專員崗位職責精編 篇4
1、 部門內的招聘渠道並加以維護;
2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;
3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;
4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;
5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;
6、 協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。
人事專員崗位職責精編 篇5
1：負責員工的人事檔案管理工作;
2：負責新員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪等工作
3：執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4：協助部門領導處理人事方面的其他工作;
5：按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
人事專員崗位職責精編 篇6
1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2.協同開展新員工入職培訓
3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;
6.負責各類會務的安排工作;
7.領導安排的事項。
人事專員崗位職責精編 篇7
1、負責公司招聘崗位在規定時間內配置到位，定期開發、擴充有針對性招聘渠道;
2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果並反饋改進;
3、員工勞動關係處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;
4、負責宣傳和維護企業文化，包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;
5、負責公文的擬定，公司各類對內及對外文件、通知的發佈，企業檔案、文件的保管;
6、領導交辦的其他工作內容。
人事專員崗位職責精編 篇8
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數據登記
6.領導安排的其它事宜
人事專員崗位職責精編 篇9
1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考覈、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;
5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;
9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;
11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備採購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人事專員崗位職責精編 篇10
作爲戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標爲工作目標，爲企業的經營決策提供有力支持。
作爲企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
作爲人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。
作爲員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
作爲企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，爲企業與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
人事專員崗位職責精編 篇11
1. 根據公司人力需求，進行招聘;
2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;
3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;
4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;
5.完成領導交代的其他任務。
人事專員崗位職責精編 篇12
1、主要負責人員招募、培訓開發等方面
2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。
人事專員崗位職責精編 篇13
1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;
2. 製作及分析各類人事統計報表;
3. 幫助建立積極的員工關係, 協調組織策劃事務所的各類活動;
4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;
5. 協助上級領導完成對員工的各類考覈的執行;
6. 部門領導交辦的其他工作等。
人事專員崗位職責精編 篇14
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資覈算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;
4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。