人事專員崗位職責2023職責（精選16篇）

人事專員崗位職責2023職責 篇1

1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、覈算月底績效、員工工資;

3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;

5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;

6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批准後開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;

7、負責各種註冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;

8、協助公司項目部後勤工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇2

1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標;

2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦;

3、充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息，滿足公司的人才需求;

4、完善公司的人才庫，並對資源進行系統整合;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇3

1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

2、發佈招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。

3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇4

1、負責業務體系的人力資源的支持工作;

2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析;

3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;

4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關係、文化建設等。

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇5

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

2、負責組織行政工作會議並做好相關會議紀要;

3、公司微信公衆號、抖音、公司官網等的運營維護;

4、辦公室日常辦公用品採購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

二、人事工作

1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜並協助組織各項員工關愛活動;

3、 負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓並評估培訓效果;

4、 負責實施績效考覈並統計、執行考覈結果及做好相應獎懲措施執行;

5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇6

1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;

2. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

3. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助社保公積金購買和行政後勤的相關工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇7

1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員崗位職責2023職責 篇8

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關文件和檔案。

5、溝通能力強，性格開朗活潑，善於學習總結組織培訓等

人事專員崗位職責2023職責 篇9

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效覈算、員工關係管理、企業文化等方面(不包含招聘)並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助推行公司各類規章制度的實施;

3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員崗位職責2023職責 篇10

一.員工招聘與離職管理;

1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘渠道，及時滿足企業用工需求。

2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

二.人事信息以及人事制度統籌管理;

1、監督和審覈各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考覈、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

三.負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員崗位職責2023職責 篇11

1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審覈，並提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考覈、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考覈，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考覈和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇12

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員崗位職責2023職責 篇13

1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;

2.負責日常的數據考覈進行統計、對比、分析;

3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

人事專員崗位職責2023職責 篇14

1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;

4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員崗位職責2023職責 篇15

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;

5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;

6、協助公司員工的複印、傳真等工作;

7、完成經理交辦的其它工作。

人事專員崗位職責2023職責 篇16

負責產線作業員的招募和任用工作

根據業務發展需求，協助上級確認招聘目標、崗位需求，制定招聘計劃

人力報表及人力相關數據的統計分析工作

招聘費用的申請、控制

領導交辦之其它工作任務