人事專員的崗位職責（精選15篇）

人事專員的崗位職責 篇1

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會。

人事專員的崗位職責 篇2

1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，並進行人才儲備;

2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

3、負責新員工入職培訓，並協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規範等事務性工作;

5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

6、負責釘釘考勤數據的整理和彙總，並且提交上級審覈，負責釘釘後臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;

人事專員的崗位職責 篇3

1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;

2、負責員工的考勤錄入和維護工作;

3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;

4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告;

5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社保基數、公積金基數的調整;

6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關係;

7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;

8、負責處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等;

10、處理好公司後勤保障工作;

11、領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責 篇4

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

人事專員的崗位職責 篇5

1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;

2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

6.上級交辦的其他事項。

人事專員的崗位職責 篇6

1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，彙總人員需求情況，制定並執行招聘計劃;

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備;

3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

4、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理;

5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、負責員工考勤、工資、社保。

7、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動

人事專員的崗位職責 篇7

1、負責前臺接待、郵件收發等事宜;

2、負責總經理辦公區域環境的整潔;

3、負責處理基礎的行政人事類工作;

4、協助經理處理對外的商務接待工作;

5、 完成上級交代的其他工作。

人事專員的崗位職責 篇8

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、薪資覈算等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員的崗位職責 篇9

1、及時收集員工的各種信息，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作;

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;

3、人事檔案的規範管理;

4、員工福利的發放。

人事專員的崗位職責 篇10

1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等

2、負責薪資覈算及人工成本佔比分析;

3、協助完成績效管理;

4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;

5、負責員工關係維護;

6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

7、負責對外相關部門業務對接;

8、完成領導安排的其他事項。

人事專員的崗位職責 篇11

1、人力資源招聘工作：發佈招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

4、管理公司人事的檔案;

5、協助實施員工培訓活動;

6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員的崗位職責 篇12

負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限於辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理，做好後勤保障工作;

協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織並實施各部門培訓，追蹤訓後情況;

負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;

會務管理重大活動支持：周例會、月度啓動會、年會等會議統籌;列席並作會議記錄、公文發佈、推進下文事宜等;

負責協調員工和部門關係，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。

人事專員的崗位職責 篇13

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.瞭解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

5.人事其他模塊的相關，員工關係等。

人事專員的崗位職責 篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

人事專員的崗位職責 篇15

1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進，轉正;

4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審覈;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等