人事專員崗位職責（精選17篇）

人事專員崗位職責 篇1

1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

3、負責公司前臺或會客室的衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，並保持整潔乾淨;

4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜誌的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

5、負責辦公用品需求收集彙總、採購、發放，每月與供應商的結賬工作;

6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人事專員崗位職責 篇2

1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;

2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

6.上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責 篇3

1.制定並實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，爲公司編制審覈提供信息;

5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助製作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責 篇4

1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;

2、負責員工的考勤錄入和維護工作;

3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;

4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告;

5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社保基數、公積金基數的調整;

6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關係;

7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;

8、負責處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等;

10、處理好公司後勤保障工作;

11、領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 篇5

1、根據公司戰略發展需求，負責執行並完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的制定與修改;

4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事專員崗位職責 篇6

1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、負責人才市場、網站的招聘工作;

3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

6、完成領導安排的其它任務;

人事專員崗位職責 篇7

1、 前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;

4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的採購及出入庫管理，辦公類供應商管理;

5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;

6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;

7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;

8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

人事專員崗位職責 篇8

1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，彙總人員需求情況，制定並執行招聘計劃;

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備;

3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

4、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理;

5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、負責員工考勤、工資、社保。

7、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動

人事專員崗位職責 篇9

1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

2. 根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，並組織落實;

3. 負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

4. 負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，爲公司發展提供決策依據。

人事專員崗位職責 篇10

1、行政工作爲主，人事工作爲輔

2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;

3、組織企業文化建設工作，會務組織、文體活動安排等;

4、負責公司的證件執照的手續辦理以及公章管理;

5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係;

6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

人事專員崗位職責 篇11

職責表述：員工關係管理　

工作任務　

1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽　

2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

3、接待勞動爭議調解工作　

4、負責社保

事務各項手續辦理，建立社保臺賬

人事專員崗位職責6  

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位職責 篇12

1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關係等模塊的工作。

2.作爲部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員崗位職責 篇13

1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;

2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;

3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;

4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;

5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;

6、瞭解外鏈使用的文本規範，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;

7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專員崗位職責 篇14

1.人員招聘

2.員工入離職手續辦理

3.人員轉正辦理

4.人事檔案管理

5.勞動合同管理

6.考勤統計彙總

7.員工培訓工作

8.伙食補貼覈算

9.獎懲記錄

10.員工保險管理

人事專員崗位職責 篇15

1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

人事專員崗位職責 篇16

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、覈算;

(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃並滿足需求，優化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考覈、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資覈算文件整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

人事專員崗位職責 篇17

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

6、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。